Psiholog i profesor Jordan Peterson proslavio se svojom bitkom protiv prisilnog govora, ali stekao je sljedeće svojim smjernicama kako živjeti svoj život. Njegova knjiga, 1 2 pravila za život , prodana u milijunima primjeraka. Nedavno se pregledao na rehabilitaciji zbog ovisnosti o klonazepamu.
Mikhaila? Peterson, Petersonova kći, rekla je, u YouTube videozapisu , to počeo je uzimati ove lijekove kako bi se bavio dijagnozom raka svoje supruge . Liječnici su propisali ovaj lijek, a Peterson je postao ovisan. Sada traži liječenje. (Njegova supruga Tammy Roberts ide dobro.) Peterson je Kanađanin, iako je primljen na odvikavanje negdje u New Yorku. Ali to je ono što biste trebali znati je li on bio vaš zaposlenik u Sjedinjenim Državama.
Američki zakon o invaliditetu štiti ovisnike.
Odvikavanje za ovisnike o drogama zaštićeno je pod Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA). Petersonova ovisnost odnosila se na lijekove na recept, ali ne bi bilo važno jesu li ovisnosti ilegalne droge ili alkohol. Ovisnost je obuhvaćena ADA-om.
koliko je visok ray romano
To ne znači da svog zaposlenika morate pustiti na posao pijani ili čak pod utjecajem nekih lijekova na recept. (Na primjer, postoji puno legitimnih lijekova u kojima ne biste trebali voziti ili koristiti teške strojeve.)
Morate napraviti razuman smještaj za svog zaposlenika kojem je potrebna rehabilitacija, a to može značiti zadržavanje posla dok su na rehabilitaciji. Tvrtke s 15 ili više zaposlenih imaju pravo na ADA zaštitu, a neke države imaju niže pragove.
FMLA također štiti ovisnike.
Vaš zaposlenik također može ispunjavati uvjete za zaštitu od FMLA tijekom njihovog odsustva. FMLA zahtijeva godinu dana radnog staža u vašoj tvrtki, plus minimalni broj odrađenih sati, ali ADA započinje prvog dana - pod uvjetom da imate 15 ili više zaposlenih.
Ako se FMLA primjenjuje, prava su puno konkretnija. Posao morate zadržati do 12 tjedana, čak i ako se čini da to nije razumno za vaše poslovanje. Ako se osoba kvalificira, kvalificira se. FMLA se također može koristiti s prekidima. Nisu svi programi rehabilitacije stacionarni, a vaš će zaposlenik možda biti voljan i sposoban raditi neko vrijeme.
Zadržite svoju osudu.
Ovi zakoni ne štite samo vašeg zaposlenika kad im je potreban odmor ili smještaj, oni također štite zaposlenike od odmazde. Nisi mogao reći: 'Hej, trebao si ići na rehabilitaciju, pa očito više nisi kvalificiran za X posao.' (Po strani zakonski propisani poslovi osiguranja i sigurnosne provjere.)
koliko je visok Chad Coleman
Hm, ljudi. Možete se ne slagati s Jordanom Petersonom u svemu, čak ga i ne voljeti, ali svejedno prepoznajete da je brzo traženje odgovarajućeg liječenja za ovisnost o benzodiazepinima u skladu s čišćenjem sobe. Suosjećanje bi također bilo lijepo.
steffiana de la cruz neto vrijednost- Helen Pluckrose (@HPluckrose) 21. rujna 2019
Morate biti sigurni da se prema svom zaposleniku ne ponašate drugačije jer je otišao na rehabilitaciju. Ne možete ga držati višim standardom od bilo koga drugog.
Vašem zaposleniku treba suosjećanje, a zakon je da ne kažnjavate zaposlenika.
Začepi.
Općenito, poslodavci nisu obveznici HIPAA , ali ne biste trebali dijeliti privatne podatke. Ako je zaposlenik na odvikavanju, pustit ćete ga da kaže zašto je vani, a ako ne, onda jednostavno, 'John je vani na FMLA-i. Radujemo se njegovu povratku. ' Kraj priče. Nikome ne trebaju nikakve druge informacije.
Vaš će zaposlenik možda biti svjestan zašto je otišao, a možda i nije. To je njegov izbor; nije tvoje.
Dobro pravilo kad radite s kompliciranim zakonima glasi: 'Što bi bilo ispravno učiniti?' Držati posao za nekoga tko se trudi prevladati ovisnost je prava stvar. A najčešće je to i legalno.
