Ako želite napredovati u svojoj karijeri, morate biti netko kome se ljudi dive zbog dobrog rada (na vrijeme) i lakog slaganja s vama. Zvuči jednostavno, ali u stvarnosti vjerojatno postoji mnogo načina na koje možete poboljšati igru dok ste na satu. Poslušajte nekoliko savjeta Kate Hanley, autorice knjige Kako postati bolja osoba: 400+ jednostavnih načina da napravite razliku u sebi - I Svijet . Evo isječaka iz njezinog poglavlja o tome kako biti bolja osoba na poslu.
1. Mono-zadatak jedna stvar dnevno.
Višezadaćnost je životna činjenica i ponekad može biti korisna, ali nije uvijek najbolji izbor. Kada radite na najvažnijoj stvari na svom dnevnom popisu obveza, pozovite svoje najbolje razmišljanje zatvaranjem programa e-pošte, stavljanjem telefona u zrakoplovni način, blokiranjem društvenih mreža i obavljanjem jedne stvari. To ćete učiniti učinkovitije i učinkovitije kad to učinite.
2. Otkrijte svoje supersile.
Lako je odbaciti stvari koje vam prirodno dolaze, jer obično podcjenjujemo stvari koje se ne osjećaju kao „naporan posao“, ali ove stvari koje radite lako su vaše supersile. Oni vam pomažu da napravite veći utjecaj s manje napora. Da biste otkrili svoje talente, zapitajte se, Što mi ljudi daju komplimente? Što da radim, a da uopće ne razmišljam? Gdje se najbolje miješam? Imenovanje tih talenata pomoći će vam da ih posjedujete i dobro iskoristite.
3. Iskoristite svoje supersile.
Dobro, znaš koji su ti urođeni talenti. Sada je vaš posao pronaći više mogućnosti za njihovo korištenje. Ako ste prirodni ispitivač, potražite načine za više istraživanja u svom poslu. Ako se sjajno osjećate ugodno, razmislite o prelasku u odnose s klijentima. Možda nećete moći prilagoditi položaj koji koristi svaki od vaših talenata, ali kada se oslonite na svoje snage, prirodno ćete krenuti putanjom koja vam odgovara.
4. Podijelite pozornicu.
Autori imaju sreće - dobivaju stranicu s priznanjima da izravno ili neizravno pozovu sve koji su im pomogli da napišu knjigu. Možda nemate sličan put za dijeljenje zahvalnosti, ali svejedno pronađite način da to učinite. Pošaljite timski e-mail zahvaljujući svima koji su vam pomogli da postignete cilj na poslu, nazdravite na slavljeničkoj večeri priznajući ljude koji su vam pomogli da dostignete tu prekretnicu, na sljedećem sastanku ispričajte priču o načinima na koje su vaše kolege pridonijele nedavnom postignuću . Kao što vam može reći svatko tko je išao na tečaj improvizacije, potrebna je prisutnost, hrabrost i povjerenje da dijelite pozornicu s drugim ljudima - sve osobine koje će vam pomoći privući kvalitetne ljude i prilike.
5. Napravite plan učenja.
Ako želite da vam karijera i dalje raste, potrebne su vam vaše vještine i interesi da biste se i dalje nastavili razvijati. Osigurajte svoj rast izradom plana za nastavak učenja. Koja bi vam vještina zaista poslužila na poslu? Ili, što ste oduvijek željeli učiniti, a ne znate kako? Baš kao što se želite odijevati za posao koji želite, a ne onaj koji imate, također želite naučiti stvari koje će vam pomoći u obavljanju posla kojem težite.
6. Izaberite se.
Provodimo puno vremena čekajući da nas odaberu - za posao, promociju, cool projekt. Želja da vas prepoznaju moći koje su postojale toliko je normalan dio života da ste vjerojatno izgubili kontakt s tim koliko često to radite i koliko je to nerazumljivo. Ako postoji projekt na kojem želite raditi, recite šefu u kojem želite (i objasnite zašto ste u dobroj formi i kako ćete to uskladiti sa ostalim odgovornostima). Ako postoji drugi posao na koji biste se željeli prebaciti, pođite na tečaj kako biste izgradili vještine koje bi vam trebale u toj ulozi. Što god radili, nemojte samo čekati da se to dogodi. Kad počnete stvarati vlastite mogućnosti, umjesto da čekate da se pojave, osnažujete se. I tada se stvari počinju mijenjati nabolje.
7. Trudite se manje i radite više.
Oslobodite vrijeme i energiju identificirajući dijelove posla koji nemaju puno utjecaja - stvari poput trostruke provjere posla, stavljanja vremena u lice ili ogovaranja - a zatim odlučite malo manje brinuti o njima . Dobar način za provođenje tog izbora je ulaganje više vremena i energije u važne stvari - a to su stvari koje donose vrijednost ili dnu linije ili vašem krajnjem klijentu (idealno je oboje). Čineći to, prirodno će istisnuti svaki pretjerani posao na stvarima koje jednostavno nisu važne.
8. Sjednite u prednji dio sobe.
Uđete u veliku sobu za sastanke postavljenu s redovima stolica. Gdje sjediš? Ulizujete li se na stražnjem sjedalu? Ili na sjedalo do prolaza kako biste mogli brzo pobjeći? Tamo gdje sjedite otkriva mnogo o vašem pristupu životu. Pokušajte krenuti ravno prema prednjem dijelu sobe. Izgradite svoju toleranciju prema zauzimanju vrhunskih nekretnina i prema tome da budete tako vidljivi. Mala stvar koja označava nešto veliko - da se slažete s time da vas netko vidi i da se krećete prema životu, a ne dalje od njega.
9. Budite trenirani.
Svatko ima slijepu točku ili dvije - slabost koju ne može opaziti. U tome nema srama. Dakle, kad netko u koga imate povjerenja istakne naviku ili obrazac koji vas čini kočionim, budite prijemčivi za ono što ima za reći i igrajte se za pokušaj drugačijeg pristupa. Drugim riječima, budite trenirani. Ipak je ovo netko kome vjeruješ. Odupiranje objektivnim povratnim informacijama siguran je način da ostanete zaglavljeni.
10. Težite svojoj mreži.
Vaša proširena mreža prijatelja, kolega, kolega i poznanika presudan je sastojak vašeg uspjeha u karijeri. Ne možete stalno biti u kontaktu sa svima, ali veze možete održavati jakim samo uz malo promišljenog napora - odlučite nekolicinu ljudi s kojima ćete se mjesečno povezivati, desetak ljudi s kojima ćete se prijaviti sezonski, a ostalo ćete kontaktirati godišnje. Sada stavite podsjetnike u svoj kalendar kako bi se podudarali. Dosegnuti pitanje kako su - uz vaše malo ažuriranje - sve što je potrebno.
11. Razgovarajte s kolegicom prije nego što razgovarate s njezinim šefom.
Ako imate problema s nekim s kim surađujete, razgovarajte s njom izravno o tome prije nego što odete kod njezina šefa. To je profesionalna uljudnost, a također je vaša odgovornost pokušati poboljšati situaciju prije nego što uključite treću stranu. To daje dotičnoj suradnici priliku da ispravi smjer prije nego što i ona privuče ono što bi moglo biti negativna pažnja.
12. Dajte bolje povratne informacije.
Ako morate izravno izvijestiti konstruktivnu kritiku, postavite namjeru da budete znatiželjni (umjesto da osuđujete) i pomažete joj da raste (umjesto ukora) prije nego što je pozovete u svoj ured. Ako, na primjer, u vašem izvještaju nedostaju rokovi, ona se možda događa nešto u vašem osobnom životu o čemu vi ne znate, a puko upozorenje neće pomoći situaciji. Prvo uspostavite povjerenje govoreći nešto poput: 'Pretpostavljam da se trenutno osjećate pomalo nervozno, uplašeno ili ljutito. Je li išta od toga istina? ' Nakon što obavite iskren dijalog, objasnite zašto ste je pozvali, podijelite ono što ste primijetili i zatražite njezina razmišljanja o tome kako to riješiti - onda zajedno razradite strategiju. Važno je prvo upravljati vlastitim osjećajima o situaciji. Ako je nazovete u svoj ured kad ste bijesni, šanse su dobre da ih nećete moći slušati, a ona će se obraniti, što će vas oboje uznemiriti. Želite biti u mogućnosti zadržati lagani ton i pozitivne (ili barem neutralne) izraze lica - inače vaša poruka neće prodrijeti i propustit ćete priliku za oboje da odrastete.
13. Postavljajte glupa pitanja.
Ako ste zbog nečega zbunjeni, velika je vjerojatnost da je i netko drugi. Stoga se nemojte bojati podići ruku i tražiti više informacija. Koristit će i osoba koju tražite, jer uvijek je razjašnjenje pokušati nešto objasniti jednostavnije. (Jedina iznimka je, naravno, postavljanje pitanja jer ste zakasnili ili jednostavno niste obraćali pažnju - u tom slučaju zamolite nekoga tko je bio tamo da vas nakon toga uhvati.)
koliko godina ima carol marin
14. Izgradite međuspremnik.
Ideja da možete upravljati vremenom - što je uostalom prirodna sila podložna vlastitim zakonima - obmanjuje. Stvarno, sve čime možete upravljati su vaša očekivanja. Dakle, evo načina da si pružite iskustvo da imate više vremena: počnite precjenjivati koliko će vremena trebati. Blokirajte četrdeset pet minuta za ono što bi trebao biti tridesetominutni sastanak. Ako mislite da možete napisati prezentaciju za dva sata, dajte si tri. Zaštitit će vas od neprestanog osjećaja žurbe jer jedan sastanak krvari s drugim ili uzastopni zadaci traju duže nego što očekujete. Kad prestanete žuriti, moći ćete biti prisutniji - i općenito malo manje iznervirani.
15. Manje provjeravajte e-poštu.
Istraživanje je pokazalo da je provjera e-pošte manje - točnije tri puta dnevno - osigurala jednako smanjenje razine stresa kao i vježbanje tehnika opuštanja. Također štedi vrijeme - i dalje šaljete što više e-poruka, ali trošite 20 posto manje vremena na to. Upotrijebite aplikaciju (kao što je SelfControl) kako biste pozvali vas na odgovornost i postavili određeno doba dana kada se nećete prijaviti i kada hoćete - i pobrinite se da to nikad ne bude prije spavanja.
16. Preradite loše ideje, umjesto da ih odbacite.
Ideja za koju se pokazalo da je neizvodljiva je bezvrijedna - zar ne? Pa, ne nužno. Takozvane 'loše' ideje često imaju u sebi sjeme sjajne ideje, jer se ideje rijetko pojavljuju potpuno oblikovane. (Klasičan primjer je Youtube , koja je započela kao web lokacija za video dating.) Mnogo puta je sve u kvartu, a ne pomak od 180 stupnjeva.
17. Bolje delegirajte.
Isplati li se zaista zamoliti nekoga drugoga da vam skine neke vitalne zadatke s tanjura? Ako to dobro radite. (Ako delegirate, a zatim upravljate mikro, svi bi radije da ste to sami učinili.) Dajte upute da zatražite pomoć ako osoba zapne, ali u suprotnom, pustite je da to učini. Ljudi koji nešto rade po prvi puta mogu pogriješiti - usredotočite se na to da na početku više cijene napor nego rezultate i dajte pozitivne povratne informacije koje mogu čuti.
koliko godina ima jolyn lindsey
18. Prihvatite neugodne zadatke.
Ako se držite zadataka za koje već znate da ih možete dobro izvesti, nećete se razvijati na poslu. Pronađite načine na koje možete isprobati nove stvari. Na primjer, ako želite uspostaviti veći glas na sastancima s višim osobama, počnite više govoriti na sastancima svojih vršnjaka. Prihvatite svoje pogrešne korake i gledajte na njih kao na načine kako poboljšati svoje vještine. Rast može biti neugodan, ali isto tako i predugo zadržavanje na istom mjestu.
19. Najavite kraj radnog dana.
Fred Flintstone znao je kad je zazviždao da je posao završen. Mnogi od nas nemaju istu vrstu razgraničenja u ovom dobu od dvadeset četiri i sedam godina povezanosti, ali to ne znači da vam nije potreban. Čak i ako vaš posao zahtijeva povezanost, pokušajte odrediti vlastita pravila kada službeno završavate radni dan. Šef ili klijent mogu vam poslati poruku u neobično vrijeme, ali ne morate vi biti taj koji započinje razgovore. Granice koje ste postavili štite vas od preopterećenja i izgaranja - i to je u najboljem interesu svih.
20. Napravite bolji prijelaz između posla i osobnog života.
Osim što proglašavate kraj radnog dana, pomozite si vratiti se u civilni način stvaranjem jednostavnog rituala koji vam pomaže da stres na poslu ostavite na poslu - slikovito se vratite kući s posla, idite u teretanu, prošećite, pjevajte dok vam mozak izlazi kući, meditirajte pet minuta prije nego što izađete iz automobila. Ako radno razmišljanje unosite u svoje osobno vrijeme, kratko ćete se promijeniti.
21. Odvojite slobodno vrijeme.
Prosječno godinu dana Amerikanci ostave da 658 milijuna dana plaćenih odmora ostane neiskorišteno. Ponavljam: 658 milijuna dana plaćenog vremena za odmor, izgubljeno! Sada uzmite u obzir da su obiteljska putovanja jedna od stvari koje se djeca najviše sjećaju o djetinjstvu. Bez obzira imate li djecu, uzmite svoj godišnji odmor. Vaš život, vaši odnosi, pa čak i vaš bankovni račun bit će bogatiji za to. Istraživanje je pokazalo da će ljudi koji uzimaju dane odmora vjerojatnije dobiti povišicu ili bonus, a ne manje.
22. Postavite bolje dnevne ciljeve.
Ako vaš popis obveza uključuje svaku stvar koju ikad trebate obaviti, na kraju dana bit će to milje, unatoč tome koliko se trudite. To je recept za frustraciju. Umjesto toga, glavni popis svega držite na drugom mjestu osim vašeg kalendara ili planera. Svakog jutra odaberite pregršt tih predmeta koje ćete staviti na svoj dnevni popis obaveza. Održavanje ova dva popisa pomoći će vam da se osjećate dobro u svom napretku bez brige da ste nešto zaboravili.
23. Prvo odredite prioritete.
Ovo će vam trebati svu snagu volje koju imate, ali vrijedi toliko: prvo što napravite svako jutro postavite prioritete za dan - i ne provjeravanje vaših poruka. Ako pričekate dok ne prođete kroz pristiglu poštu da biste odredili prioritete, dan ćete započeti u reaktivnom, umjesto u proaktivnom načinu. Vaše razmišljanje je najjasnije prvo ujutro; dobro iskoristite tu jasnoću umjesto da je frkate na e-mailovima.
24. Poboljšajte postavljanje prioriteta.
Evo nekoliko smjernica za postavljanje prioriteta na način koji će vam pomoći da se usredotočite na važno, a ne samo na hitno: Razmislite o stvarima s popisa koje imaju najveći utjecaj i koji vam najviše znače - to su vaši najveći prioriteti. Slijede stvari koje imaju velik utjecaj, iako ih možda ne volite. Za stvari koje ne pomiču iglu i u kojima ne uživate, delegirajte ih ili ih istresite u jednom koncentriranom rafalu.
25. Sjaj sjajnije.
Uvijek će netko biti iskusniji ili vještiji na poslu od vas. Ali postoji jedno područje na kojem možete svaki put zasjati, a to vam je u mislima. Na prvi pogled može se činiti pomalo neozbiljno, ali pitajte bilo kojeg izvršnog direktora, vlasnika male tvrtke ili drugog čelnika: svaka organizacija - čak i trgovine s jednom ženom - trebaju ljude sa srcem, pozitivnim i pametnim. Ne trebate nikakvu dodatnu obuku ili odgovornost da biste bili jedan od tih ljudi. Možete se odlučiti tako se pojaviti već danas. Učinite to tako što ćete se zapitati: Gdje danas mogu utjecati? Bilo da se radi o nečemu konkretnom, poput volontiranja za neki zadatak, ili nečemu mekšem, poput pravovremene riječi ohrabrenja, znajte da čak i mali napori mogu stvoriti veliki poticaj za moral vama i vašim kolegama.
26. Ne prenesite loš tretman.
Ako netko viče na vama na poslu, oduprite se potrebi da to uzrujano ponesete kući i viknite na djecu, potucite se sa supružnikom ili budite zlobni prema psu. Nađite načina da oslobodite bijes prije nego što se vratite kući. Žustra šetnja blokom, tečaj kickboxinga, ljutito pismo koje nikad - nikad - ne pošaljete može sve ukloniti, tako da možete krenuti svježe kad se vratite kući.
27. Upravljajte svojim raspoloženjem na poslu.
Mnogo se toga dogodi u tipičnom radnom danu, a nad velikim dijelom toga nemamo kontrolu - otresita e-pošta, neugodan zadatak koji je sletio na vaš stol. Oduprite se porivu da vam odvratite pažnju ogovaranjem ili prigovaranjem. Zapamtite: zajedničko radno mjesto nije prikladno mjesto za pokazivanje mnogih prirodnih raspoloženja ljudi, a suradnici očekuju da se s njima postupa s poštovanjem i profesionalnošću. Zamolite kolegu da vam kaže nešto dobro što se dogodilo ili napravite vlastiti popis stvari koje su tog dana pošle kako treba, bez obzira na to koliko su malene. Stvari na koje se usredotočite poprimaju veću prisutnost u vašem umu, a odabir da se usredotočite na dobro također će vam podići raspoloženje.
28. Usredotočite se na pružanje vrijednosti.
Želja za dobrim poslom je časna, ali može biti i paralizirajuća, dijelom i zato što je definicija „dobra“ subjektivna i vaš ju unutarnji kritičar može izjednačiti s „savršenom“. Da biste pokrenuli zastrašujuće zadatke, razmislite o vrijednosti koju ćete isporučiti. Kako vaši krajnji klijenti imaju koristi od vaših napora? Hoće li dobiti više profita, veću podršku, više duševnog mira? Poznavanje konačnog rezultata koji pokušavate stvoriti pomoći će vam da vas motivirate da krenete i nastavite dalje.
29. Idite na slabo visi voće.
Veliki projekti mogu biti toliko porazni da ništa ne poduzmete. Tajna izlaska iz svladavanja je sjetiti se da samo ikad trebate odrediti sljedeći ispravan korak. A onda uzmi. Poduzimanje neke male akcije - osobito one koja je lagana - pomoći će vam da započnete graditi zamah. Nakon toga bit ćete prezauzeti da biste sumnjali u sebe.
30. Potražite mentora.
Mentori pružaju neprocjenjiv uvid i podršku koji vam pomažu da svoju karijeru podignete brže i učinkovitije nego što to sami možete. Dakle, dok ste skloni svojoj mreži, pripazite na nekoga tko bi mogao igrati tu ulogu umjesto vas. Ako ne možete pronaći mentora, unajmite trenera - potražite nekoga tko ima stručnost u području u kojem biste željeli podršku i s kime također osjećate dobru osobnu povezanost. Treneri općenito mogu loše proći, ali ne bi ih bilo toliko da ne ispunjavaju neke potrebe. Stavite ohrabrujući glas u uho kako biste bili na dobrom putu.
31. Postanite bolji književnik.
Vaš rad možda sam po sebi nema nikakve veze s pisanjem, ali način na koji nižete riječi u e-porukama, izvješćima i prezentacijama igra veliku ulogu u tome koliko ste učinkoviti i kakav dojam ostavljate. Zamolite prijatelja koji ima smisla za pisanje da uredi nekoliko vaših djela, ističući njihove promjene, tako da možete vidjeti što treba pooštriti. Nitko takvom ne pada odmah na pamet? Evo jednostavnog i djelotvornog savjeta: kad god možete, napišite prvi nacrt, odložite ga na jedan dan, a zatim ga pogledajte svježim očima. Moći ćete brzo prepoznati i riješiti pogreške prije nego što ih pošaljete.
32. Ako niste prava osoba, uputite.
Kad se od vas zatraži da se pozabavite nečim za što znate da nije za vas - ni vaše poslovanje, ni vaše vještine, ni vaš interes - predložite osobu ili drugi resurs za koji mislite da bi mu više odgovaralo. Ovdje se ne radi o polaganju novca; radi se o pomaganju tražitelju da pronađe ono što mu treba i pružanju mogućnosti nekome tko to može cijeniti.
33. Recite pravu stvar nakon 'Ne znam'.
Nitko ne uživa izgledati glupo, ali nitko nema ni sve odgovore. U jednom će vas trenutku pitati nešto na što ne znate odgovor. Umjesto da vas muče ili blefiraju, sve što morate učiniti je priznati da ne znate odgovor i onda se obvezati da ćete ga otkriti. Ako ubacite 'To je sjajno pitanje' ili 'Pitam se s kime bismo se mogli na ovo prijaviti', pokazujete da ste otvoreni za prepoznavanje rupa u svom znanju.
34. Napredujte tako što ćete biti tu gdje jeste.
Da ste poslodavac, koga biste željeli napredovati? Osoba koja stavlja točkice na svako ja na svom trenutnom položaju? Ili osoba koja zabušava jer se bori za promaknuće? Kad god želite prijeći na sljedeću razinu, vodite besprijekornu brigu o postojećim rezultatima. To pokazuje da ste vrsta osobe koja preuzima i prihvaća odgovornost, što uvijek ostavlja povoljan dojam.
35. Bolje pregovarati.
Pregovori su suradnja, a ne bitka. Poboljšanje u tome osnažuje i pomaže vam da dobijete ono što želite. Evo nekoliko osnovnih principa kako bi bilo manje opterećeno: Nastojte razumjeti što druga strana želi. Budite kreativni u smišljanju načina da udovoljite onim svojim željama. Slušajte više nego što pričate. Ako prihvatite manje - manju plaću, na primjer - tražite nešto zauzvrat - više slobodnog vremena, fleksibilniji raspored itd. Napokon, ugodno se osjećajte tiho i čekajte odgovor. Uspješni pregovori zadovoljavaju obje strane - budite strpljivi, budite kreativni i krenite tamo!
36. Završi snažno.
Sportaši znaju da se o pobjedi često odlučuje u posljednjih nekoliko trenutaka natjecanja - potisak sprintera u prsa ili ispruženi prsti plivača znače razliku između zlata i srebra. Iako vaš radni projekt vjerojatno nije toliko jedanput u životu kao olimpijski događaj, učenje upravljanja energijom tako da imate rezervoara za gorivo za završne faze, eksponencijalno će poboljšati vaše rezultate uz samo postupno veće napore.
37. Radite pametnije, a ne više.
Pravilo osamdeset i dvadeset - inače poznato kao Pareto princip ekonomista s kraja devetnaestog stoljeća Vilfreda Pareta koji je primijetio da je 80 posto zemlje u Italiji bilo u vlasništvu 20 posto ljudi - kaže da 80 posto vaših rezultata dolazi od 20 posto vaših napora. Provedite neko vrijeme razmišljajući o jednostavnim radnjama koje, ako se dosljedno rade, rezultiraju velikim koracima prema vašim ciljevima - na primjer, jačanje odnosa s 20 posto vaših klijenata ili generiranje devedeset minuta ( otprilike 20 posto osmosatnog dana) usredotočenog vremena za izvođenje najboljeg posla (nema sastanaka ili Facebook ing dopušteno). Sada svakako osigurajte prioritet tim pokretačima igala kad planirate što ćete obaviti za dan ili tjedan. Mali, značajni koraci poduzeti dosljedno mogu vas odvesti kamo god želite.
38. Postavite ciljeve koji vas protežu.
Ako ikada postavite ciljeve za koje znate da ih možete postići, možda nikada nećete izaći iz svoje zone udobnosti, u kojoj se čarolija i događa. Recimo da ste postavili deset kvartalnih ciljeva: učinite jedan od njih nečim što se osjeća barem blago nemogućim. 'Ovo bi moglo biti ludo, ali volio bih ________.' Povežite to s nečim što vas uzbuđuje i dajte si dopuštenje da se iznenadite. Ako idete za velikim ciljem, to će vas istegnuti. Također će vas ojačati.
39. Razvijte svoju sposobnost fokusiranja.
Sposobnost fokusiranja čini se rjeđom robom svake godine - (potencijalno) dobra vijest je da kao takva postaje sve vrijednija. Pregledajte ono što već znate o stvaranju uvjeta za fokusiran rad i educirajte se o nekim novim tehnikama koje vam pomažu ući u zonu i obaviti sjajan posao. Uvažavanje vaše sposobnosti da obratite pažnju pomoći će vam da se istaknete, učiniti da se osjećate manje raštrkano i služit će vam dobro u svim vašim potragama, na poslu i u ostatku vašeg života.
40. Redefiniranje pobjede.
Postoji mnogo načina da razmišljate o 'pobjedi'. To bi moglo značiti da ste porazili nekoga drugoga. Ili to može značiti da ste postigli osobnu prekretnicu ili ste uspjeli zajedno s timom. Kako to definirate? Koliko god motivirajuće bilo željeti srušiti konkurenciju, vjerojatno ćete dobiti puno više zadovoljstva ako nadmašite svoje prethodne napore ili uspijete s drugima, nego što ćete pobjeđivati suparnike.
41. Pitanja dobrodošlice.
Prilikom iznošenja svojih misli, bilo na službenoj prezentaciji ili na sastanku tima, uštedite vrijeme za pitanja. To nije ekvivalent pop kvizu koji biste potencijalno mogli propasti, to je prilika da svoje misli prilagodite određenim situacijama, što u konačnici pomaže razjasniti vaše razmišljanje. Ako netko postavi pitanje na koje ne znate odgovor, sve što morate učiniti je reći: 'Ne znam odgovor na to. Morat ću to dodatno razmotriti i javiti vam se. ' A onda to svakako učinite.
42. Razmislite o tome kako se predstavljate.
Bez obzira razmišljate li o tome ili ne, odjeća koju nosite na poslu šalje poruku o tome tko ste i kako želite da vas vide. Što želite da ta poruka bude? Želite li da vas doživljavaju kao trendsetericu ili zakopčanu? Želite li se uklopiti u pozadinu ili se istaknuti? Ne trebate biti opsjednuti svojim izgledom, ali budite pažljivi prema onome što pokušavate prenijeti.
43. Prihvatite tri faze rada.
Svatko tko je ikada radio u restoranu može vam reći da postoje tri različite faze kuhanja - priprema, stvarno kuhanje i čišćenje. Te se tri faze odnose na bilo koji projekt. Na primjer, ako planirate događaj, potrebno je obaviti posao prije samog događaja, tijekom samog događaja, a zatim ne samo demontirati prostor već i napraviti postmortal kako biste znali što možete poboljšati sljedeći put. Ako pripazite na svaku fazu i dodijelite vrijeme za svaku, pojačavate učinkovitost i spokoj, jer saznanje gdje ste u procesu pruža određenu razinu mira.
44. Budite vještiji u prepoznavanju problema.
Albert Einstein rekao je: 'Da imam sat vremena da riješim problem, potrošio bih pedeset i pet minuta razmišljajući o problemu i pet minuta razmišljajući o rješenju.' Einstein je primijetio da problem ima svoje rješenje zakopano u sebi. Kad se suočite s rješavanjem problema na poslu, prvo stavite šešir svom detektivu i istražite pravu prirodu problema. Ima li taj drugi odjel kadrovski problem ili bi ovo mogao biti problem s komunikacijom? Trebate li objaviti znak koji podsjeća ljude da potpuno zatvore vrata ili biste trebali zamijeniti balky zasun? Kad problem razmotrite iz više kutova, mnogo je vjerojatnije da će se vaše rješenje baviti korijenom, a ne samo simptomom.
45. Planirajte svoje slobodno vrijeme.
Pomisao na planiranje slobodnog vremena može vam se činiti poput oksimorona - ako to učini, možda nećete maksimalno iskoristiti svoje osobno vrijeme. Vrijeme punjenja i oporavka ne prepuštajte potpuno slučaju - vi i vaši najmiliji želite uživati u njemu najbolje što možete. Ako provedete neko vrijeme u sredini tjedna, razmišljajući o tome što želite raditi ovog vikenda, mnogo je vjerojatnije da ćete zapravo raditi te stvari. Ne brinite, ne morate planirati svaki trenutak. Jednostavno morate dobro razmisliti što želite učiniti i kada ćete to učiniti.
46. Rezervirajte svoje radno vrijeme.
Fokusiranje na važan posao zahtijeva dobre dijelove vremena koji se čarobno neće pojaviti u vašem kalendaru ako ih ne zakažete. Svaki tjedan pogledajte svoj raspored i unaprijed odlučite kada ćete biti za svojim stolom, radeći na izradi svojih rezultata, umjesto na primjer da prisustvujete sastancima. Zatim rasporedite te vremenske blokove u kalendaru i ne prihvaćajte zahtjeve za sastanke niti zakažite telefonske pozive u to vrijeme.
47. Nađite vremena za svoj rad duše.
Svaki posao dolazi s dugim popisom odgovornosti, ali vi ste dužni raditi posao koji govori i vašoj duši, čak i ako se nigdje na tom popisu ne pojavljuje. Kada planirate svoj tjedan, pobrinite se da blokirate dio ili dva vremena koja možete posvetiti spekulativnom poslu - prijedlogu novog projekta ili čak umjetnosti koju stvarate sa strane koja vas drži strastvenim i angažirana osoba - jer će se ta energija preliti i u uže okvire vašeg 'posla'.
48. Reci joj za špinat.
Vaš sastanak nakon ručka uskoro započinje kad primijetite da suradnica ima špinat u zubima. Svakako, to je neugodno, ali bilo bi joj puno gore da shvati nakon sastanka da je tamo bilo cijelo vrijeme. Pričajte joj o situaciji s koliko god možete jasnoće i lakoće, jer će je potajno gestikuliranje prema ustima samo zbuniti. Ostanite s njom dovoljno dugo da je obavijestite kad potpuno nestane.
49. Dođite do nove osobe.
Pokretanje novog posla jednako je uzbudljivo i zastrašujuće. Ne morate biti najbolji prijatelji sa svakim novim suigračem, ali sigurno možete biti dio grupe zbog koje se osjeća dobrodošlom. Sjajan način da se nova zaposlena osjeća kao kod kuće je da joj date papir na kojem je adresa e-pošte i kažete: 'U slučaju da imate pitanja, previše vam je neugodno postavljati ih na glas.'
50. Napravite novi lonac kave.
Svaka posuda kave na kraju će dočekati svoj kraj. Mnogi će ljudi uzeti tu zadnju šalicu i vratiti praznu vrč na plamenik-- nije moj problem ! Budite osoba koja oduzima minutu ili tako nešto što zahtijeva da napravi novi pot, ako ni zbog čega drugog, osim zbog toga što biste se nadali da će netko učiniti isto za vas. I hej - ako je to posljednja šalica, to legitimno nije vaš problem!
kako je azzylands pravo ime
51. Oprati posuđe.
Ako je primamljivo odložiti prazne kontejnere za odvoz u uredski sudoper kako biste se brže vratili na posao: odolite toj napasti. Ljudi ovo stvarno, stvarno ne vole! Ako ne postoji netko kome se plaća da održava kuhinju čistom, vaša je posuda vaša odgovornost - shvatite to kao metaforični ekvivalent pokupljanja psa. To je samo prava stvar. (Također: ako hrana u hladnjaku ne pripada vama, jedite je nije svoju odgovornost.)
52. Sjetite se misije.
Kad posao postane naporan, vratite se i pročitajte izjavu o misiji tvrtke. (Ako radite za sebe i nemate izjavu o misiji, napišite je.) Prisjećanje na ciljeve koje tvrtka želi postići može vas ponovno nadahnuti i pomoći vam da sagledate širu perspektivu na bilo koju prepreku tvoj put.
