Što je to što zvučnika čini nevjerojatnim? Je li to skup osobnih karakteristika koji sjajnim zvučnicima omogućuju plijenjenje i zadržavanje naše pažnje? Je li to njihov mozak? Njihov smisao za humor? Njihova iskrenost i empatija? Ili su rođeni s talentom za razgovor?
vjenčanje matta steffanina i dana alexa
Slična pitanja mogli bismo postaviti o golferima, teniskim šampionima, šahovskim majstorima ili četvrtoligašima. Zašto neki ljudi dobivaju nesrazmjeran udio talenta? Znanost o tome ima što reći.
Zapravo, postoje neki istraživači koji diskretno kažu da samo postojanje talenta nije potkrijepljeno dokazima.
Ako je to istina, naše vjerovanje u tu 'stvar koju nazivamo talentom' pogrešno usmjerava naše napore i podriva naš potencijal da razvijamo sebe i druge.
U stvari, neki znanstvenici ukazuju na točniji pogled na to kako vrhunski izvođači u bilo kojem području postižu svoje izvanredne rezultate. Zovu ga Namjerna praksa.
U svojoj knjizi Talent je precijenjen , Geoff Colvin iznosi elemente Namjerne prakse (DP).
DP je namijenjen poboljšanju performansi.
Dizajniran je za rješavanje određenih slabosti koje izvođač ima. Gotovo ga uvijek dizajnira i provodi neka vrsta učitelja, trenera ili stručnjaka.
DP se sastoji od beskonačnog ponavljanja i mučne dosade.
Većina nas vježba ono u čemu smo dobri jer se osjeća dobro i to dok se ne umorimo.
Vrhunski izvođači vježbaju ono u čemu su loši, iako je to frustrirajuće i ponižavajuće, i čine to do točke mentalne i fizičke iscrpljenosti. Oni idu dok ne sruše stare navike i moraju razviti nove.
DP pruža kontinuirane povratne informacije.
Svaki zamah palicom, svaki odlomak koncerta, svaka riječ u govoru, svaka poduzeta marketinška taktika procjenjuje se, mjeri, uspoređuje i dijagnosticira radi poboljšanja.
DP je mentalno zahtjevan.
Praktikanti moraju održavati kvalitetu svoje pažnje i izbjegavati bezumno ponavljanje. Što se više koncentriramo na zadatak, manje je vremena potrebno za poboljšanje.
DP treba disciplinu, vožnju i želju.
Zapravo, malo nas ima želudac za to. Potrebno je snažno vjerovanje u sebe da biste podnijeli dugu mentalnu, emocionalnu i fizičku borbu potrebnu za postizanje uspjeha svjetske klase.
Ovo bi zapravo mogla biti dobra vijest za vas i vašu tvrtku. Budući da se tako malo tvrtki koristi principima DP-a, ako ste spremni uložiti posao, nećete imati puno konkurencije.
Dakle, ako ste igra, evo što treba učiniti prije, za vrijeme i nakon implementacije DP programa u vašoj tvrtki.
Prije posla:
Postavite ciljeve, ne samo za ishode, već i za to kako ćete ih postići. Vrhunski izvođači usredotočuju se na proces, pa čak i na jedan aspekt procesa.
Poznato je da Mikaela Schiffrin, fenomen američke olimpijske skijaške reprezentacije, pobjeđuje u utrkama, ne predviđajući rezultate, već izvršavajući svoj postupak. Ako vi i vaš vrhunski talent želite biti bolji u nečemu, postavite ciljeve, osmislite postupak i zatim izvršite.
Tijekom rada:
Poput sportaša, kandidat se mora sam regulirati - kako bi bio svjestan onoga što se trenutno događa.
Na primjer, najbolji trkači na daljinu skeniraju puls i disanje kako bi održali stabilan omjer između koraka i udisaja. Prosječni trkači obično razmišljaju o bilo čemu osim o onome što rade jer je ono što rade bolno i dosadno.
U slučaju uredskih radnika koji rade isključivo mentalni posao, elitni izvođači nadgledaju ono što misle - drugim riječima, razmišljaju o vlastitom razmišljanju i vrše prilagodbe.
Imaju emocionalnu inteligenciju i socijalne vještine povrh znanja, iskustva i pokreta.
koliko je stara shirley jagoda
Nakon posla:
Izmjerite napredak prema odabranom standardu. Izradite tablicu rezultata ili obrazac za ocjenu. Primajte povratne informacije iz različitih izvora.
Prosječni ljudi zadovoljni su time što kažu da su se dobro snašli, u redu ili loše. Vrhunski izvođači su konkretniji. Oni se mjere prema standardu koji je relevantan za ono što pokušavaju postići.
Standardi su raznoliki. Oni bi mogli biti posljednji napor kandidata ili rezultati koje je postigao natjecatelj. Previsok standard obeshrabruje. Prenisko i kandidat će dobiti manje napredovanje. Ono što učinite s ocjenom učinka odredit će uspjeh DP-a.
Procjena podataka, postavljanje novih ciljeva, osmišljavanje novih metoda za njihovo postizanje - to su radnje koje elitni izvođači poduzimaju.
Cijena je visoka, ali i nagrade. Malo je onih koji su spremni to uzeti do krajnjih granica. Ali većina nas može naučiti kako koristiti elemente Namjerne prakse i staviti ih da rade u svoje svrhe.
Istaknut će se oni koji to čine.
