Što je korporativna kultura? Može li se to održati kad ljudi rade od kuće? Ili nedostatak osobnih kontakata uzrokuje isparavanje korporativne kulture? Ako je tako, vrijede li koristi korporativne kulture? uredski prostor , putovanja na posao i svih ostalih pogodnosti koje zaposlenici očekuju kad rade u uredima?
Ova su mi pitanja pala na pamet čitajući o tome kako se vođe bore sa strahom da se nakon mjeseci rada od kuće gube implicitne norme kako bi njihovi ljudi trebali raditi zajedno.
Brian Shaw i njegova žena
Kao Wall Street Journal izvijestili su da tvrtke improviziraju tehnikama s omogućenim video pozivima - poput organiziranja sastanaka u šetnji i razgovoru, virtualnih plesnih zabava, emisija korporativnih igara temeljenih na Netflixovim Ljubav je slijepa , i razbijanje skupina u kojima ljudi dijele svoje osjećaje.
Ojačava li ili slabi li bilo koji od ovih događaja kulturu tvrtke? Čini se da ne postoji dobar način za mjerenje. Istraživanje provedeno za Prudential Financial pokazalo je da se više od polovice od 2.050 radnika s punim radnim vremenom osjećalo 'manje povezano' sa svojom tvrtkom kad su počeli raditi od kuće, istaknuo je Časopis .
Moj stav: Kultura je ono što zaposlenici rade kad ih izvršni direktor ne promatra. Dobra korporativna kultura privlači talentirane ljude u tvrtku i motivira ih na poduzimanje radnji kojima će pridobiti nove kupce i dati im razlog da nastave kupovati.
Bilo koja tvrtka koja je poslovala u geografski raspodijeljenim uredima prije Covid-19 već je koristila tehnologiju za komunikaciju i jačanje svoje korporativne kulture. Ako su ti sastanci bili učinkoviti prije Covid-19, tehnologija može ojačati kulturu tvrtke kod zaposlenika koji rade od kuće.
U konačnici, čelnici tvrtki odlučit će mogu li sačuvati ono najbolje u svojoj korporacijskoj kulturi, smanjiti put do uredskog prostora i ponovno uložiti ušteđevinu u nove mogućnosti rasta.
Evo četiri stvari koje morate učiniti da biste očuvali svoju kulturu tijekom ove pandemije.
1. Utvrdite najkritičnije vrijednosti svoje tvrtke.
Kada ste maleni tim koji se trudi osvojiti svoje prve kupce, nema potrebe za verbalizacijom svojih vrijednosti. Međutim, nakon što vaša tvrtka postigne dovoljno uspjeha da bi se osjećala ugodno s mišlju da će preživjeti, trebali biste se osvrnuti na ono što ste učinili da biste došli do te točke.
koliko godina ima leslie lopez
Artikulirajte najvažnije stvari koje su pomogle vašoj tvrtki da prevlada. Moji razgovori s čelnicima otkrili su da su vrijednosti kao što su prekomjerni put da biste zadovoljili kupce ili pažljivo slušali kupce - umjesto da ih prisiljavate da prihvate ono što vaši inženjeri žele izgraditi - primjeri su temeljnih vrijednosti vaše kulture.
2. Koristite kulturu za zapošljavanje, promicanje i upravljanje ljudima izvan tvrtke.
Na temelju mojih intervjua s izvršnim direktorima, trebali biste provjeriti odgovaraju li potencijalnim zaposlenicima vašoj kulturi prije nego što dublje istražite njihove radne vještine. Te bi vrijednosti također trebale uzeti u obzir odluke o tome koga promovirati i kome upravljati izvan tvrtke.
3. Snimite videozapise zaposlenika koji 'nose' vašu kulturu.
Da biste oživjeli svoju kulturu, stvorite video zapise koji prenose kako se najsretniji kupci osjećaju u suradnji s vašom tvrtkom. Videozapisi bi trebali započeti kupcem koji prenosi svoje osjećaje o problemu koji je tražila od vaše tvrtke da riješi i zašto je rješenje bilo toliko važno za njih.
Zatim bi video trebao prikazati ljude u vašoj tvrtki koji su saslušali kupca, razumjeli što im treba i isporučili rješenje. Konačno, videozapis bi trebao gledateljima prikazati sreću kupaca s vašom tvrtkom i ljude koji su im pomogli da riješe svoj problem. .
4. Prepoznajte zaposlenike koji oživljavaju vašu kulturu.
Da biste potaknuli ljude da se ponašaju prema vrijednostima vaše tvrtke, prepoznajte ih ispred cijele tvrtke. Hostiranje videokonferencija širom tvrtke koje slave takve zaposlenike potaknut će druge da teže takvom priznanju u budućnosti.
Ove četiri taktike mogu vam pomoći da sačuvate najbolje od svoje korporativne kulture među onima koji rade na daljinu.
koliko je visoka Dana Jacobson
