Da li a visok IQ doprinosi uspjehu ? Sigurno. Ali ne bez napornog rada, eksperimentiranja, neuspjeha i besmrtne predanosti samopoboljšanju.
Uzmimo Elona Muska, jednog od najpametnijih ljudi na planetu. Pokretačka snaga Tesle, SpaceX-a i OpenAI-a nikad nije zadovoljan tamo gdje se nalazi i zna da uvijek postoji prostor za napredak - bez obzira na izazov s kojim se trenutno bori. Ali on uzima tortu s ovim citatom iz 2014. godine intervju :
Trebali biste shvatiti da griješite. Vaš je cilj biti manje u krivu.
Za Muska je pogreška (i neuspjeh) uvijek opcija, jer ako niste, kaže, niste dovoljno inovativni.
To nazivamo načinom razmišljanja o rastu - sposobnost neuspjeha, učenja nečeg novog i pristupanja problemu iz drugog kuta dok ne pronađete rješenje koje djeluje.
Nepoznati put do samousavršavanja
Ali nepoznati put do odrastanja i učenja nije prikladan za sve. Za povratak od neuspjeha potreban je skroman karakter, žedna znatiželja i nevjerojatna elastičnost.
Oni koji ne uspijevaju uspjeti, ove strategije rasta stavljaju u svoje knjige knjiga.
1. Upijaju mudrost drugih.
Svakako, knjige pomažu, ali način razmišljanja o rastu širi svoje znanje i dalje od intelektualnih traženja tražeći savjet putem veza i sastanaka kako bi naučio nove stvari. Kao što se kaže, 'Ako ste najpametnija osoba u sobi, u pogrešnoj ste sobi.'
2. Cijene ulogu 'obrnutog mentora'.
Uzimajući tu posljednju točku na sasvim novu razinu, u ovoj multi-generacijskoj ekonomiji znanja, osoba s mentalnim sklopom rasta iskorištava učenje od mlađih i manje iskusnih ljudi koji na svijet gledaju drugačije. Otvoreni za obrnuto mentorstvo, zreliji suradnici mogu steći tehničku stručnost i mlađu perspektivu o tome kako tehnologija i svijet funkcioniraju. Suprotno tome, pametni šefovi usmjereni na ljude koriste odnose obrnutog mentora kao strategiju angažmana zaposlenika kako bi dobili svježe ideje o poslu.
3. Ne doživljavaju se kao 'rock zvijezde'.
Ljudi s mentalnim sklopom za rast odbacuju percepciju da su rock zvijezde budući da rock zvijezde navodno sve to znaju i privlače svjetla reflektora. Umjesto toga, pokazuju interes za drugu osobu pokrećući razgovore kako bi saznali što rade, kako to rade, zašto to rade. Ljudi vole pričati o sebi, a pametni se učenici pojavljuju skromnom gestom 'Želim učiti od tebe.'
koje je srednje ime noah beck
4. Nikad ne pretpostavljaju da znaju više od ljudi koje vode.
Današnji vođe su druga vrsta. Oni su vođe sluga koji prepoznaju moć zajedničkog statusa i zajedničkog odlučivanja. Ne pretvaraju se da su 'stručnjaci'. Oni iskorištavaju vještine i obrazovanje svojih radnika znanja na prvoj liniji i omogućuju im da daju sjajne ideje koje dovode do velikog korisničkog iskustva.
5. Oni traže konstruktivnu kritiku.
Želite li se poboljšati? Može biti bolno. U tom istom video intervju , Elon Musk naglasio je važnost stalnog traženja kritika. Kaže: 'Dobro smišljena kritika onoga što radite vrijedna je poput zlata.' Dodaje da biste trebali tražiti
to od svih koje možete, a posebno od vaših prijatelja. Oni obično znaju što nije u redu i mogu vam reći - odmah - gdje su vaše slabosti i što trebate učiniti da biste se poboljšali.
