Jedna od prednosti postojanja posla poput mog koji uključuje skeniranje mnoštva vijesti i komentara svako jutro je što vas obrasci u svim onim medijskim izvještajima često skaču.
I ovaj tjedan postoji jedan trend koji mi praktički vrišti iz naslova - priča za pričom sugerira da šefovi pokušavaju gurnuti, nagovarati i uspraviti se plinsko svjetlo njihovi zaposlenici natrag u ured. Zaposlenici nemaju ništa od toga.
Pro-uredska šarm ofanziva
Ti dijelovi imaju različite kutove. Postoji ovaj nepristrani i temeljiti članak od Atlantik 's Olgom Khazan pod naslovom' Što šefovi stvarno misle o udaljenim radnicima , 'izlaganje istraživanja o stavovima menadžera prema radu na daljinu u odnosu na posao koji obavljaju osobe.
Jedan citat istraživačice UC Davis Kimberly Elsbach lijepo sažima nalaze: 'Postojalo je uvjerenje da ako stvarno želite napredovati u tvrtki, morate biti u uredu i biti viđeni u uredu, što je često značilo dolazak rano i zadržavajući se kasno, jer vas u protivnom nisu primijetili. ' Podaci koji pokazuju da su udaljeni radnici manje plaćeni i sporije promovirani potkrepljuju ovaj zaključak.
Mnogo šefova očito još uvijek treba uvjeriti da su radnici na daljinu jednako vrijedni kao i kolege koji su voljni ( i sposoban ) uložiti tonu vremena za lice. Nekretnine i drugi razni rukovoditelji starih škola više su nego sretni podržati ih . No kad je nedavno izvršni direktor WeWorka to komentirao najmanje angažirani zaposlenici žele raditi na daljinu , izrugivali su mu se zbog toga što je vlastite interese protumačio kao pravi uvid.
s kojom je Parker Stevenson u braku
Radnici odgovaraju (nepristojno)
Što radnici misle o ovom navijanju za povratak rada u uredu? Za otvoreni odgovor predlažem ovaj bilten novinara Luke O'Neila pod naslovom ' Putovanje na posao je psihološko mučenje . ' O'Neil razgovara s desecima radnika koji su ostavili svoja putovanja za vrijeme pandemije, a zauzvrat dobiva mnoštvo nepristojnih lakrdijaša o tome kako je svakodnevni ulazak u ured bezbrižni pakao.
'Ljudi zabrinuti zbog nadoknađivanja troškova korporativnih nekretnina upotrijebit će svaku laž i naći će svakog mogućeg stručnjaka da nam kaže zašto zapravo ne uživamo u novom modelu, a na to bismo trebali paziti i učiti od radnika McDonald'sa i Chipotlea o tome da jednostavno kažem ne, 'jedan je od odgovora s više ocjene G, koje O'Neil dobiva.
Ili, ako tražite odmjereniji pogled na to kako se osjećaju zaposlenici, pokušajte ovaj post o Razgovoru iz trojca sa Sveučilišta Massachusetts, Lowell, akademici koji su nedavno anketirali 3.000 radnika o svojim osjećajima prema potencijalnom kraju rada na daljinu. Ukratko, pronašli su isto što i O'Neil. Zaposlenici uglavnom nemaju nijedan pokušaj šefova da ih stave natrag u svoje kabine.
'Mnogi od tih radnika kretali su se pod pretpostavkom - ili obećanjima - da će moći nastaviti raditi na daljinu barem dio vremena nakon završetka pandemije. Ili su se činili voljni dati otkaz ako njihov poslodavac to ne obveže ', izvještavaju akademici. Daljnja analiza komentara odborima Reddita otkrila je da su zaposlenici bijesni i zbunjeni zbog politika rada na daljinu i općenito im je dosta 'korporativne kulture BS'.
koliko je visok toby jones
Jedan uzorak posta: '[Tvrtka] je prije tjedan dana sve došla u ured na ručak na otvorenom ... Idioti.'
Šefovi, pazite
Što otprilike sažima razinu strpljenja radnika za menadžere koji ih pokušavaju natjerati da vjeruju da se zaista žele vratiti na kormilarski hrčak. Dakle, pripazite, šefovi. Prije nego što započnete uzdizati radost 'ponovnog povezivanja' ili ako mislite da pametno zakazujete taj sretni sat u uredu, znajte da su vam radnici naklonjeni.
Ako ih želite održati sretnima, preskočite autokratske zahtjeve i manipulacije pršutom i umjesto toga odlučite se za promišljen i empatičan razgovor sa svojim timom o pravoj ravnoteži daljinskog i osobnog posla za vaše poslovanje u budućnosti.
