Tijekom godina imao sam puno radnih razočaranja.
Moja najvažnija prekretnica, naravno, imala je veze s mojom 'puštanje' iz korporativnog svijeta 2001. Ipak, gotovo svaki dan nešto mi stigne u ulaznu poštu ili se pojavi na govornoj pošti što uzrokuje stres i razočaranje. Nisu sve štrumpfovi i duge, kako moj prijatelj voli reći.
Zanimljivo je onda da neka od mojih najvećih razočaranja na poslu - gledano kroz leću vremena i zrelosti - ponekad završe najboljim nastavnim trenucima. Kad se to dogodi, čini se kao da ništa dobro ne može proizaći iz otpuštanja s posla koji volite ... sve dok ne nađete posao koji volite još više. Usred napete situacije sa zaposlenikom koji vas mrzi, čini se kao da se nabori Zemlje raspadaju ... dok ne shvatite da zaposlenik ima nekih problema izvan vaše kontrole. Da, možete učiti iz neuspjeha i rasti iz iskustva. Evo kako.
koliko godina ima michelle randolph
1. Obećan vam je posao, ali oni su ga ponudili nekom drugom
O da. Dvostruka sklopka strašne ponude poslova. Primite poziv da vam voditelj zapošljavanja želi ponuditi posao. Tada od stvarne osobe koja zapošljava čujete da je donio odluku u zadnji trenutak i ponudio posao nekom drugom. Kako nepristojno! To govorim već godinama i imam isti odgovor kada je riječ o traženju posla: pobrinite se da složite palubu. Razlog zbog kojeg se jedna ponuda za posao ne otkazuje čini vam se tako jadnima jer ne šaljete dovoljno životopisa, ne kontaktirate dovoljno potencijalnih poslodavaca i ne udarate dovoljno o pločnik. Ne iskorištavate traženje posla. Kada izgubite jedan posao, prijeđite na sljedeći - i sljedeći - dok vas ne zaposle.
2. Zaposlenik s najboljim učinkom neočekivano vas otpušta
Otkaz nekoga tko radi za vas bez puno najave uvijek je iznenađenje i postoji dugotrajan osjećaj razočaranja. Pitate se što ste mogli učiniti drugačije da zadržite tog zaposlenika. Jednostavan je odgovor odlučiti ne shvaćati to osobno, ali to nije korisno. Također, suprotno je od pomoći. Trebali biste to shvatiti osobno i rasti iz iskustva. Prihvaćanje krivnje zdravo je ako to znači da sljedeći put možete naučiti mentorirati, poticati ili čak promovirati najboljeg izvođača.
3. Šef neće odobriti vaše službeno putovanje
U svom radnom životu imao sam nekoliko razočaranja, ali malo ih se uspoređuje sa saznanjem da nećete ići na onu poslovnu konferenciju ... koja se održava u Disneyworldu ili na Kajmanskim otocima. To je ružno, kako su govorili 80-ih. Što iz toga možete naučiti? Za početak, sljedeći put možda trebate biti jasniji u vezi s obrazloženjima i zašto želite ići. Još važnije, imajte na umu da za svako poslovno putovanje uvijek postoji još jedna mogućnost. Prisustvujte virtualno, pronađite jeftiniju opciju ili se odlučite sami platiti putovanje.
4. Netko vam duguje puno novca i neće platiti
Svakodnevno otvaranje poštanskog sandučića u potrazi za čekom nikada nije zabavno. Kad se majušna metalna vrata kliknu i shvatite da nema ništa osim računa i paperja, to vas može učiniti sasvim depresivnima. Evo odgovora. U startupu uvijek zaradite više novca nego što vam treba. Priznajem da to nije uvijek moguće, ali presudno je iskoristiti vaše prodajne napore kako biste bili sigurni da ne ovisite o jednom čeku. Nikad ne dopustite da vam jedan ček uništi dan. Čekate više provjera? To bi mogao biti računovodstveni problem.
5. Dobijete otkaz
Sjećate se kako sam spomenuo nabore Zemlje koji su se razdvajali? Otpuštanje je jedan od onih događaja koji mijenjaju život usporedo sa završetkom fakulteta, vjenčanjem i rađanjem djece. Možda ćete dobiti otkaz samo jednom ili dva puta u cijelom životu, osim ako niste tinejdžer koji radi u industriji brze hrane. Kad dobijete otkaz, shvatite da su i zatvorena vrata prilika, čak i ako to zvuči otrcano. Otpuštanje je preusmjeravanje. Učite iz toga. Rasti iz toga. Promjena na bolje. Iznenadit ćete se kamo to vodi.
koliko je visok ted nugent
