Što ljudi žele od posla? Nedavno istraživanje kaže da oni žele biti više od novca, više od koristi, puno više od sigurnosti posla tretirano s poštovanjem .
Ako to zvuči poput vas, kako možete povećati poštovanje koje dobivate svaki dan na poslu? Ispostavilo se da postoje specifične navike koje možete njegovati koje vam omogućuju da ljude s kojima radite trenirate da se prema vama odnose s poštovanjem svaki dan.
Evo 33 ove dokazane navike koje mogu pomoći ako se volite držati ih. Primijenite nekoliko, potražite inspiraciju od ostalih i vjerojatno ćete brzo vidjeti dividende.
koliko vrijedi tammy rivera
1. Govori.
Nećete dobiti priznanje i poštovanje koje zaslužujete ako ne učinite da se vaš glas čuje. Počinjemo s ovim - osposobljavanjem za govor - jer svaka druga navika na ovom popisu ovisi o vašoj odluci da ste za početak vrijedni poštovanja.
2. Budite pristojni.
Ljudi koji poštuju to opravdano očekuju zauzvrat. Dakle, dajte ton odnosima s poštovanjem: Zbog toga je društvo za početak razvilo pristojne norme. Također, sjetite se suprotnog rezultata ove navike: ljudi koji su nepristojni ili puni uzbuđenja često završe nadahnjujući nedostatak poštovanja kod drugih s kojima komuniciraju.
3. Pozovite druge da zakažu svoje interakcije.
Ako želite poštovanje, to uključuje i poštivanje vašeg vremena. Dakle, ohrabrite kolege da preuzmu odgovornost za svoje potrebe. Kad vam trebaju vremena, upotrijebite ili pomoćnika ili vratara da upravljate vašim vremenom ili barem podijelite digitalni kalendar. (Upozorenje: zakako bi ova strategija djelovala, slijedi nekoliko ključnih trikova opisanih u 4. do 7. dolje.)
4. Zakažite sve vrijeme koje vam treba za vas.
Ako odlučite slijediti strategiju samostalnog zakazivanja u br. 3, presudno je da prvo poslužite sebe, tako da prvo zakažete svo vrijeme koje trebate za sebe. Budite nemilosrdni, a ostatke ostavite svima drugima. Zapamtite, ne morate nikome drugome opravdavati ono što je na vašem kalendaru; samo prvo trebate odvojiti vrijeme za sebe.
5. Postavite zadanu postavku prikaza kalendara na privatno.
Većina ljudi nije ono što radite tijekom svog 'nedostupnog' vremena, pa ako koristite metodu zajedničkog kalendara, budite sigurni da je zadana postavka za sve događaje privatna. Na taj će se način većina vremenskih blokova drugima pojaviti kao „nedostupna“, ali nećete morati opravdavati zašto nisi dostupan.
6. Postavite zadani termin kalendara na 15 minuta.
Petnaest minuta dovoljno je vremena za mnoge interakcije, ali ako ne postavite zadani, ljudi će automatski rasporediti više vremena nego što im treba. To nije nepromjenjivo ograničenje, naravno; ako vašem šefu treba sat vremena, ona može odrediti sat vremena. Ali postavljanje zadanog vremena potiče ljude da iskazuju poštovanje prema vašem vremenu na vrlo praktičan način.
7. Stavite vrijeme izvan kancelarije u svoj kalendar.
Odlazak u teretanu nakon posla u 18 sati. nekoliko puta tjedno? Voziti se autobusom koji vas ne dovodi na posao do 9:00 ujutro? Stavite ove događaje u svoj kalendar (u privatnom načinu), tako da drugi ljudi ne zakazuju sastanke prije nego što planirate stići ili nakon što planirate otići.
8. Naučite i koristite imena ljudi.
Idući dalje od kalendara, naglasite to kako biste naučili i koristili tuđa imena. To je znak poštovanja prema njima i nešto zbog čega će osjećati afinitet prema vama. Također će vas se sjetiti i osjećati se obveznima uzvratiti (ili će vam biti zaista neugodno).
9. Koristite naslove.
Očito, nemojte to činiti ako se to ne čini prirodno ili primjereno, ali ako ljude ne poznajete dobro, pokušajte im se obratiti kao gospodine, gospođo, gospodine ili gospođe, a ne prema imenima . Općenito, prenošenje ovakvog poštovanja dat će ton i potaknuti ih da poštuju i vas.
10. Napravite planove.
Vodstvo se gadi vakuuma, a ljudi se slobodno nameću svojim prioritetima drugima koji nisu jasno stavili do znanja da slijede vlastite prioritete u životu. Dakle, napravite planove. Najavite strategije. Usisite zrak tako da vaša ideja postane radni plan svih ostalih. To vrijedi i za vaš radni i za vaš osobni život.
11. 'Ne slažem se i ne obvezujem se' (ali koristite drugačiji jezik).
Jeff Bezos koristi ovaj jezik 'ne slažem se i počinim'. Možete koristiti vlastite izraze, ali razviti reputaciju pouzdanosti, čak i ako niste sigurni u plan koji ste pristali izvršiti. Ako kažete da ćete nešto poduzeti, slijedite to.
12. Budite spremni postavljati pitanja.
Ako ćete svoju profesionalnu budućnost posvetiti tuđem planu, poštujte se dovoljno da biste postavili puno pitanja o tome. Neka se shvati da niste naguravanje i nećete se stidljivo voditi. Osim toga, koliko ste puta bili na sastanku na kojem netko postavlja pitanje, a ispostavilo se da su i svi drugi željeli znati odgovor?
13. Priznajte drugima prije govora.
Pokažite malo emocionalne inteligencije priznajući kako se vaši doprinosi uklapaju u tok razgovora. U praksi to znači da ako imate nešto za reći, prepoznajte onoga tko je govorio prije vas. Steći ćete njihovo poštovanje ako im date kredit. (Primjer: 'Izvrsno, John, i natjera me na razmišljanje o nečem drugom što bismo trebali uzeti u obzir ...')
14. Recite hvala.
Konkretan primjer jednostavne, osnovne uljudnosti. Ne košta vas ništa i šalje suptilan signal. Opet, to je i obrana od nedostatka poštovanja koje potiču otvoreno nepristojni ljudi.
15. Recite da ste dobrodošli.
Ovaj mi je pomalo u tijeku, ali ako želite potaknuti poštovanje, recite'Nema na čemu', a ne 'nema problema' ili slično. 'Nema na čemu' znači da ste učinili nešto što je vrijedno zahvale - a time i da ste vrijedni poštovanja.
16. Upotrijebite više adresa e-pošte.
Imajte barem jednu e-poštu za osobnu upotrebu i jednu - ili možda više - za posao. Ovdje se radi o osiguranju da drugi komuniciraju s vama pod vašim uvjetima i da ne budete na njihovoj liniji, žureći se odgovoriti na mnoštvo zahtjeva u svako doba.
17. Upotrijebite naljepnice i filtre e-pošte.
Prekasno za prijedlog u br. 16? Nema problema. Samo odvojite vrijeme i upotrijebite oznake i filtre na svom računu e-pošte za razdvajanje poruka, davanje prioriteta svojim odgovorima i uvježbavanje drugih da očekuju odgovore po vašem rasporedu, a ne njihove.
18. Postavite podsjetnike.
Ali kada odlučite odgoditi odgovor drugima (br. 17 gore), bilo putem e-pošte ili na neki drugi način, svakako na kraju odgovorite. Postavite podsjetnike kako biste mogli razjasniti potrebu za odgovorom do kasnije.
19. Imati više telefonskih brojeva.
Ista je ideja kao da imate više od jedne adrese e-pošte koju želite izdati. Ne trebate odgovarati ljudima na njihovo vrijeme; odgovorite kad vam je prikladno (naravno, s razumom). Međutim, ako plaćanje za drugi telefon nije na karticama, preporučujem upotrebu Google Voicea, Sidelinea ili drugih usluga koje vam omogućuju dodavanje drugog broja na vaš postojeći telefon.
20. Neka ljudi sačuvaju obraz i neka im ostave putove za bijeg.
Često se zauzimajući za sebe, završićete gurajući protiv drugih. Dakle, ponašajte se s poštovanjem (i stvorite uzajamno poštovanje) dajući im verbalni put za bijeg i dopuštajući im da sačuvaju obraz. Kao primjer, za negativan rezultat optužite nematerijalno stanje, a ne njihov loš trud.
yvonne de carlo visina težina
(Primjer: 'Mislim da smo možda pogrešno komunicirali, Johne, ali nismo odradili ono što smo trebali, a kao rezultat toga danas ćemo morati više raditi.' To za to krivi 'pogrešnu komunikaciju', a ne Johnov napor, stoga izostavljajući ga vani.)
21. Podijelite kredit.
Obavezno preuzmite kredit kad to trebate. Ali također potražite mogućnosti da se drugima pripiše ono što su pridonijeli. Oni će vas pamtiti i poštivati zbog toga.
22. Primijetite i podijelite kad drugi rade dobro.
Čak i ako niste dio truda (ili posebno), postanite poznati kao osoba koja želi proslaviti druge u vašem odjelu ili tvrtki kad vaše kolege ostvare velike pobjede.
23. Ostanite u potražnji.
Budite na čelu svoje industrije. Obavezno njegujte svoje veze - i stvorite ih više. Povećat ćete kvalitetu svoje reputacije među ljudima s kojima radite i razviti svoju stručnost.
24. Imati druge mogućnosti.
Imati druge mogućnosti dio je onoga što ostaje u potražnji. Također vam pojačava samopouzdanje da znate da biste u bilo kojem trenutku mogli raditi nešto drugo; da će samopouzdanje zasjati i utjecati na razinu poštovanja koje dobivate.
25. Vodite kratki radni dnevnik.
Pratite sve stvari koje postižete, ideje koje ste smislili i vaše interakcije s drugima. Samo nekoliko bilješki na kraju dana može vam biti dovoljno da se sjetite i da se ponašate kao netko koga treba poštivati.
26. Predvidite i vodite.
Bez obzira radite li za šefa ili za klijente, pokušajte predvidjeti stvari koje će im trebati ili pitanja koja će imati i odgovorite prije nego što postave. Naučit će vas poštivati kao stručnjaka.
27. Dijelite proaktivno.
Znate li nekoga koga bi kolega trebao upoznati? Pročitajte članak o kojem bi vaš odjel trebao znati? Postanite poznati kao vrsta osobe koja dijeli te podatke s drugima.
28. Prerušiti se (lagano).
Sada živimo u prilično ležernom svijetu. Ali ako se dotjerate malo više od onoga kako se odijevaju vaše kolege, suptilno ćete naznačiti da bi se prema vama trebali odnositi s malo više poštovanja.
29. Dajte dobre povratne informacije.
I drugi su ljudi samosvjesni kao i vi, bez obzira skrivaju li to dobro ili ne. Stoga ponudite dobre, konstruktivne, pozitivne povratne informacije - čak i kada to nije vaša službena uloga. Kratka bilješka nakon prezentacije kolege koja joj govori ono što mislite da je dobro učinila može potaknuti puno afiniteta i poštovanja.
30. Pregovarati.
Ne prihvaćajte prvu ponudu - u bilo čemu što je važno. Potaknite poštovanje zauzimajući se za sebe.
31. Recite ponekad ne.
Postavite granice i pridržavajte ih se. Potaknut ćete druge da poštuju i vaše granice.
je kasie hunt lezbijka
32. Priznajte kad ne znate.
Samopouzdani ljudi više su nego spremni priznati kad nešto ne znaju, pogotovo ako je to nešto što im treba ili žele znati da bi bolje radili svoj posao. Spremnost za priznanje i učenje potaknut će poštovanje.
33. Budite spremni krenuti dalje.
Ako ne dobivate poštovanje koje zaslužujete, pronađite drugo mjesto za rad. Paradoksalno, ali ako krenete dalje, potaknut ćete više poštovanja prema mjestu koje ste upravo napustili!
