Jeste li se ikad zapitali jeste li materijal za vodstvo? Kako znaš? Bolje je pitanje, kako znati jesi li ne materijal za vodstvo i možda naštetite ljudima ili poslu?
Napisane su tisuće knjiga o vodstvu, od kojih se svaka proširuje na ono što smo desetljećima znali da je istina o vodstvu: pravo vodstvo odnosi se na ljude i odnose koje razvijate sa svojim ljudima.
Da biste se riješili goleme odgovornosti koja dolazi s nazivanjem sebe 'vođom', potreban je još jedan nagon. Veliki vođe teže služiti drugima kad vode.
Ako vas to nije uvjerilo da možda nećete biti izuzeti za vodstvo, evo tri jasna i zvučna načina koja će vam reći da je možda vrijeme da to prekinete.
1. Nije vam dovoljno stalo da želite ljude učiniti boljima u onome što rade.
Znak veličine vodstva je stvaranje organizacije koja se uči i koja se oslanja na znanje pojedinačnih suradnika, a ne na klasičnu hijerarhijsku organizaciju koja se oslanja na znanje vrha hijerarhije. Vođe koji gledaju naprijed kako bi razvili vještine, kompetencije i vodstvo drugih imaju izrazitu prednost. Kako stvaraju okruženje za razvoj ljudi u majstorstvu, oslobađa se unutarnja motivacija.
2. Ukradeš reflektor.
Već sam puno puta vidio ovaj scenarij u savjetovanju i podučavanju svojih klijenata iz menadžmenta. Tim sastavlja prekrasan proizvod, a klijent ne može prestati govoriti o tome kako su ushićeni. A onda se dogodi: Menadžer preuzima sve zasluge i krade grmljavinu njegovih zaposlenika. Nema pohvala za cijenjene članove tima, nema proslave uspjeha svih, nema priznanja članova tima za njihov doprinos. Ova tipična pogreška krađe svjetla i groma timu demoralizirat će zaposlenike i poslati jasnu poruku da ih se ne cijeni.
3. Volite kontrolirati ljude.
Osoba koja nije sposobna za ulogu voditelja mikroupravljanja do posljednjeg detalja. Situacija je pretjerana i zagušujuća jer želi kontrolu nad odlukama. On ili ona ne vjeruje timu i ne delegira ga, tako da ima malo mjesta za grupne rasprave ili unose jer je stil upravljanja autokratski. Zauzvrat, kreativnost se guši. Prostor za učenje novih stvari i neuspjeh prema naprijed nedostaje pod ovom demoralizirajućom diktaturom.
