Profesionalni razvoj: nije uvijek jasno na što se usredotočiti. Trebate li otići na bootcamp za kodiranje? Uložiti u tečaj marketinga na društvenim mrežama? Pohađati komunikacijski trening? Što biste trebali učiniti da vam pomogne da se istaknete u svom trenutnom poslu - ili da vas pripremite za sljedeći?
Prema Svjetskom ekonomskom forumu (WEF), odgovor je jednostavan.
WEF je nedavno anketirao 350 rukovoditelja iz 9 industrija u 15 najvećih svjetskih ekonomija koje su generirale Budućnost poslova . Namjera izvješća bila je predvidjeti kako će tehnološki napredak transformirati tržišta rada. Drugim riječima, kako će tehnologija utjecati na poslodavce, a time i na ono što će htjeti od zaposlenika?
U svijetu kojim sve više dominiraju roboti, umjetna inteligencija i virtualna stvarnost, pametno je razumjeti ono što će poslodavci tražiti. Zanimljivo je da više od 33% nabrojenih vještina poslodavci još ne smatraju važnima. Možda im sada nisu na radaru - ali bit će.
10 najboljih vještina koje će poslodavci do 2020. godine najviše poželjeti:
10. Kognitivna fleksibilnost
To uključuje kreativnost, logično zaključivanje i osjetljivost problema. To također znači mogućnost prilagodbe načina komunikacije na temelju onoga s kim razgovarate. Poslodavci žele znati da ne govorite samo isto svima - da kritički razmišljate s kim razgovarate, duboko ga slušate i prilagođavate komunikaciju toj osobi.
9. Pregovaračke vještine
Ovo će biti posebno traženo u računalnim i matematičkim poslovima, poput analize podataka i razvoja softvera. Bit će također presudan u umjetnosti i dizajnu (uključujući komercijalne i industrijske dizajnere).
8. Uslužna orijentacija
To je definirano kao aktivno traženje načina da se pomogne drugima. Koliko pomažete onima u svom timu, nadređenima i ljudima iz vaše industrije? Koliko ste poznati po tome?
7. Presuđivanje i odlučivanje
Kako organizacije prikupljaju sve više podataka, bit će još veća potreba za radnicima koji ih mogu analizirati i koristiti za donošenje inteligentnih odluka. Dobra prosudba također uključuje znanje kako dobiti uplatu od kolege ili davanje snažnog prijedloga menadžeru (čak i ako vas to možda neće učiniti popularnim).
6. Emocionalna inteligencija
Roboti mogu učiniti puno, ali još uvijek ne mogu čitati ljude onako kako to mogu drugi ljudi (barem ne još). Poslodavci će dati snažan naglasak na zapošljavanju onih koji su svjesni reakcija drugih, kao i vlastitog utjecaja na druge.
5. Koordiniranje s drugima
Opet, ovo potpada pod kišobran socijalnih vještina (osjećate trend?). Podrazumijeva sposobnost suradnje, prilagođavanja u odnosu na druge i osjetljivosti na potrebe drugih.
neto vrijednost romea santosa 2016
4. Upravljanje ljudima
U izvješću je to uključivalo sposobnost motiviranja ljudi, razvijanje talenata i vještina zaposlenika te odabir najboljih ljudi za posao. To će biti posebno traženo za menadžere u medijima i energetskoj industriji.
3. Kreativnost
2015. kreativnost zauzela je 10. mjesto na popisu. To je sada jedna od tri najbolje vještine koje će poslodavci tražiti. Zašto? Budući da nas bombardiraju nove tehnologije, poslodavci žele kreativne ljude koji tu tehnologiju mogu primijeniti na nove proizvode i usluge.
2. Kritičko razmišljanje
Kako se automatizacija povećava, povećava se potreba za ljudima koji mogu koristiti logiku i rasuđivanje. To je djelomično zato što strojevi moraju biti usmjereni etički i optimalno. Poslodavci žele ljude kritičnog uma koji mogu procijeniti uporabu ili zlouporabu moći tehnologije i koristiti ih u korist tvrtke, ljudi u njoj i budućnosti.
1. Složeno rješavanje problema
Tehnologija može olakšati život, ali može i zakomplicirati stvari. Na primjer, mogli biste upotrijebiti nosivu opremu kako biste pomogli u mapiranju obrazaca hodanja medicinskih sestara i liječnika u bolnici kako biste vidjeli kako stvari učiniti učinkovitijima. Ali bez da ljudsko biće analizira te rezultate dok također nakon inteligentnih razgovora sa medicinskim sestrama, liječnicima i pacijentima, vjerojatno ćete završiti s pogrešnim ili čak opasnim rezultatom.
Izvještaj pokazuje da će 36% svih radnih mjesta u svim industrijama do 2020. godine trebati složene sposobnosti rješavanja problema kao temeljnu vještinu.
-----
Skupno pogledajte ovaj popis i jasno je da ako se želite pripremiti za 2020. godinu i kasnije, trebali biste razviti svoje socijalne vještine. Znatno.
To potkrepljuje David J. Deming, istraživač u Nacionalnom uredu za ekonomska istraživanja. Naslov njegovog rada nije ni suptilan: Rastuća važnost socijalnih vještina na tržištu rada . Tvrdi da će jake socijalne vještine samo dobivati na značaju kako roboti i automatizacija zauzimaju više poslova.
Dakle, ako se pitate na što se usredotočiti kada je riječ o profesionalnom razvoju u 2018. godini ili kasnije, razmislite o sljedećim stvarima:
Autentično vođstvo intenzivno , trodnevni trening o socijalnoj inteligenciji, povjerenju i autentičnoj komunikaciji, koji vodi stručnjakinja za EQ Amy Silverman (350-435 USD; u siječnju u New Yorku i veljači u Miamiju)
elsa pataky i olivier martinez
Suočavanje s teškim ljudima i problemi , tečaj iz programa pregovaranja na Pravnom fakultetu Harvarda (~ 3000 USD za 3 dana; Cambridge, Massachusetts)
Pretražite u sebi , program vodstva zasnovan na 5 primarnih komponenata emocionalne inteligencije, izvorno održan kao izuzetno popularan tečaj na Googleu (~ 650 - 1350 USD; u cijelom svijetu, uključujući Pariz u siječnju i SF u travnju)
I uzmi srce.
Daleko od toga da roboti zavladaju svijetom, čini se da njihov uspon znači da su upravo stvari one koje vas čine ljudima - vaša spremnost da pokrijete suradnika čija je majka bolesna; vaša želja da pomognete dvojici radikalno različitih suigrača da rade zajedno; vaše iskreno uvažavanje menadžera koji je imao naša leđa - to će vas učiniti najcjenjenijima.
