Glavni Zapošljavanje Unutar Sjenovitog novog svijeta lažnih životopisa, sugovornika iz struke i drugih prijevara koje traže posao

Unutar Sjenovitog novog svijeta lažnih životopisa, sugovornika iz struke i drugih prijevara koje traže posao

Vaš Horoskop Za Sutra

Prije nekoliko godina, Daniel Zubairi uhvatio je kandidata za posao u flagrantnoj laži. Ženin rezime rekao je da je radila u Nacionalnoj upravi za oceane i atmosferu. To nije zvučalo kako treba. Zubairijeva Bethesda, tvrtka za cyber sigurnost sa sjedištem u Marylandu, SydanTech, usko je surađivala s NOAA-om - a Zubairi nikad nije čuo za nju. Kao što se dogodilo, Zubairi je bio u uredima agencije tijekom ženskog telefonskog razgovora. Zamolio je da se osobno upozna. 'Gospodine', rekla je, 'voljela bih sada završiti intervju.' Klik. Zubairi je izvršio provjeru prošlosti. Bila je pomoćnica u kućnoj njezi.

Tražitelji posla zauvijek izmaštavaju svoja postignuća. No, osnivači diljem zemlje kažu da su u posljednje vrijeme primijetili nagli porast incidenta koji fabriku kandidata za posao podižu na novu - i sjenčaniju - razinu. Potpuno lažni rezimei s izmišljenim poslodavcima. Stručni ispitanici. Prikriveno treniranje kandidata bez iskustva.

Priče su se virusno proširile među poslovnim vođama. Izvršni direktor ima sumnjivo iskustvo. Razgovara s drugim izvršnim direktorom, koji kaže da je čuo slične priče. Na susretu 50 izvršnih direktora prošlog ljeta, Zubairi je podijelio svoju priču. 'Svi su se složili da su vidjeli nešto u tom smislu', kaže Ahmed R. Ali, osnivač tvrtke Rockville, Tista Science and Technology Corporation sa sjedištem u Marylandu, koji je bio u sobi.

Lance Stephenson i Feby Torres
Savjeti za iznajmljivače na oprezu za uklanjanje nepoštenih kandidata za posao 1. Zatražite reference od svakog kandidata. 2. Obratite se menadžerima za zapošljavanje kod prethodnih poslodavaca. 3. Provjerite pozadinu - skupo, ali vrijedi. 4. Pitajte detaljna pitanja o vještinama i bivšim poslovima. 5. Dajte svima test vještina.

Zubairi i njegovi vršnjaci prepoznali su sve veći problem, o kojem se uglavnom nije izvještavalo. Počinje s niskom nezaposlenošću - koja je sada najniža od 1969. Usko tržište rada može biti posebno nezgodno za brzo rastuće startupe. (SydanTech, br. 78 na ovogodišnjem Inc. 5000, sigurno ispunjava uvjete.) Neuravnoteženost raspoloživog talenta i potrebe tvrtke mogu poslati opasnu poruku: Ovi momci očajnički žele popuniti mjesta.

Zubairi kaže da je sada uhvatio više podnositelja zahtjeva u sličnim lažima, pa čak je identificirao i zaposlenika SydanTech-a koji je uspješno lažirao njegov intervju i devet mjeseci radio u tvrtki - prije nego što je uhvaćen i otpušten. Tvrtke za kibernetsku sigurnost posebno su ranjive: Stopa nezaposlenosti u industriji gotovo je nula od 2016. A mnogi dostupni Zubairijevi poslovi plaćaju najmanje 120 000 USD godišnje.

koliko godina ima kaitlin olson

Kibernetska sigurnost nije daleko jedino pogođeno područje. Otprilike u isto vrijeme kad i Zubairijev prvi susret, Biju Kurian bio je u Oklahoma Cityju, upravljajući Objectstreamom, zrakoplovnom IT tvrtkom. ('Mi činimo letenje sigurnim', kaže.) Objektstream također brzo raste - Ne. 2.992 na ovogodišnjem Inc 5000 - u unosnom polju s nedostatkom talenata. Kurijanov problem: Žena koja je impresionirala telefonom imala je drugačiji glas kad je stigla na svoj prvi dan i činilo joj se da joj razgovor nije bio poznat. Na kraju se suočio s njom. Slomila se, priznala, ispričala se i dala otkaz na licu mjesta.

Naizgled su to kandidati koji poduzimaju očajničke mjere. Ali možda nisu krivi samo kandidati. Kako je zapošljavanje migriralo putem Interneta i postalo automatizirano, kaže Ben Zhao, profesor sa Sveučilišta u Chicagu koji proučava internetska tržišta i sramežljiva mjesta, pojavile su se mogućnosti za prevarante. Profesionalni regruteri koji dobivaju naknade za zapošljavanje kad zapošljavaju kandidate na posao, imaju jasan poticaj za igranje sustava, kaže Zhao. Oni su 'posrednici koji lažnim predstavljanjem klijenata mogu ostvariti značajan profit.'

Oni bi mogli angažirati profesionalne sugovornike da obavljaju telefonske razgovore ili u stvarnom vremenu dati odgovore neiskusnim kandidatima. Ili bi mogli lažirati rezimee klijenata kako bi im izgledalo bolje kad zapošljavaju algoritme - ponekad bez da tim klijentima kažu. Michael Mathews, osnivač Toleda, tvrtke za zapošljavanje automobila Moxee, sa sjedištem u Ohiju, procjenjuje da se čak 20 posto regrutera barem bavi takvom taktikom. 'To me više ne čudi', kaže.

Zubairi misli da je pronašao način da provjeri neke krivotvorine. Nakon sastanka s izvršnim direktorom, preuzeo je životopise dostavljene SydanTechu putem web stranice za posao Indeed - i pronašao desetke gotovo identičnih dokumenata. Imali su isto oblikovanje, naslove i opise poslova, sve do riječi. Jedine razlike: imena podnositelja zahtjeva i tvrtki za koje su tvrdili da su radile. (Doista je odbio komentirati, ali Inc. pregledao izbor ovih dokumenata.)

koliko je visok mike fratello

Jedno uobičajeno ime u mnogim sumnjivim rezimeima: grupa Nigbel, čija je gola kost web stranica opisuje kao IT tvrtku u Houstonu. Zubairi kaže da je nazvao njegov telefonski broj i da ga nitko nikada nije javio. Nigbel nije odgovorio na više Inc. zahtjeva za komentar, niti je naveden u bazi podataka poreznog obveznika države Teksas. Mathewsu tvrtka zvuči zapanjujuće slično izmišljenim tvrtkama koje je stvorio drugi regrut kako bi pomogao u izbijanju lažnih životopisa.

U doba digitalno vođenih dezinformacija, možda i ne čudi da će lažni kandidati za posao naglo porasti. Kao i kod ostalih prijevara na internetskim tržištima - recimo, krivotvorene robe na Amazonu - i startupi su ranjiviji od većih tvrtki, jednostavno zato što imaju manje novca za prevenciju. 'Ti će napadači i dalje biti prevareni za manje tvrtke koje nemaju resurse', predviđa Zhao. A tehnološke platforme nastavit će igrati nadoknadu sa svojim otmičarima.