Skupina arheologa koja je kopala po drevnim korporativnim arhivima nedavno je otkrila dvije tajanstvene ploče (zvane 'zidne ploče') na kojima su ugravirani sljedeći zakoni:
I. I dalje ćete ostati optimistični.
Budući da vas zaposlenici traže vodstvo, ne smijete dopustiti da vaše brige i brige bacaju crni oblak na sve ostale, jer na taj način leži određeni neuspjeh.
II. Postavit ćeš jasan smjer.
Ako biste bili vođa, morate u mislima svojih sljedbenika stvoriti viziju odakle i kamo ih vodite. Ako to ne uspijete, vaša će organizacija odlutati u pustinju.
III. Stvorit ćete izvedljiv plan.
Iako nijedan plan ne smije biti uklesan u kamen, a planove treba mijenjati kad se uvjeti promijene, ako niste uspjeli planirati, uistinu ste također planirali propasti.
IV. Osigurati ćete dovoljno resursa.
Iako je istinski napisano da vjera može pomicati planine, ta vjera mora biti popraćena buldožerima, kiperima i plaćenim zaposlenicima koji znaju kako ih koristiti.
V. Slušat ćeš više nego razgovarati.
Vodstvo se ne sastoji od održavanja predavanja i izdavanja naredbi. Vodstvo se sastoji od razumijevanja onoga što drugi žele i iskorištavanja te želje da služi općem dobru.
VI. Ne smijete održavati sastanke bez dnevnog reda.
Prije svakog sastanka pošaljite uredbu u kojoj se definira o čemu će se raspravljati i koliko dugo. Tada se pridržavajte vlastite uredbe kao da o tome ovisi produktivnost cijelog tima. Zaista to čini.
VII. Ne smijete kritizirati u javnosti.
Iako se vaše osoblje i kolege sastoje od budala i lupeža, javno sramoćenje stvara ogorčenje. Ako sljedbenik zaslužuje ukor, dajte ga u privatnosti svog ureda.
koliko godina ima ree drummond
VIII. Nećete tražiti od zaposlenika da učini nešto što vi sami ne biste učinili.
Zaista sjajni vođe, ako primijete ostatke smeća na podu hodnika, sagnut će se, podići i baciti u smeće.
IX. Ne pravi od sebe usko grlo.
Ako inzistirate na donošenju svake konačne odluke, napredak vaše organizacije zaustavit će se. Ako ne možete delegirati, nemate posla koji se pretvara da ste vođa.
X. Dati ćete zaslugu svom timu.
Pravi vođe prihvaćaju krivnju kad stvari pođu po krivu i ne uzimaju zasluge kad stvari idu kako treba. Vaša prava nagrada bit će ljubav i zalaganje onih koji i dalje rade za vas.
