Glavni Tehnologija Pogled iznutra na Googleove najbolje pogodnosti za zaposlenike

Pogled iznutra na Googleove najbolje pogodnosti za zaposlenike

U Googleu se u posljednje vrijeme puno toga promijenilo. Larry Page objavio je u kolovozu da je to tehnološki div cijepajući se i stvaranje novog holdinga, Abeceda , da sadrži sve dijelove.

To je odvojilo novije Googleove tvrtke - Calico, Nest i Fiber, ulagačke tvrtke Google Ventures i Google Capital te projekte inkubatora kao što je Google X - od osnovnih tvrtki poput pretraživanja i Androida.

No, nakon kratkog trenutka uzbuđenja kad su pucale vijesti o potresu, zaposlenici Googlea jednostavno su se vratili na posao, naoko zadovoljan s pravcem kojim je krenula njihova četa.

I za to postoji dobar razlog. Google se uvijek brinuo o svom osoblju, pružajući radnicima puno pogodnosti kako bi se isplatilo ostati u tvrtki. Neki bivši Googleovi zaposlenici i nekolicina koji su još uvijek u tvrtki imaju naveli svoje omiljene pogodnosti na Quori , a drugi imaju predao ih Glassdooru.

Besplatnoj gurmanskoj hrani i grickalicama nema kraja.

Zaposlenici Googlera izuzetno se dobro hrane, dobivaju zdrav i raznolik doručak, ručak, pa čak i večeru ako ostanu do kasno - besplatno. Tu su i barovi za kavu i sokove razasuti po kampusima.

Konsenzus je da se pogodnost pružanja hrane ne može precijeniti.

koliko je visok ali wong

Komentirao je jedan Googler da su voljeli pogodnost za hranu jer, 'to mi štedi vrijeme i novac i pomaže mi u izgradnji odnosa s kolegama.'

Radeći u Googleu, izloženi ste nevjerojatnim ljudima i sjajnim misliocima.

Jedan Googlear rekao je da je tvrtka izvrsno mjesto za vidjeti, slušati i upoznati se s ljudima o kojima je odrastao čitajući ('Nikad u životu nisam upoznao toliko ljudi sa stranicom Wikipedije nego prošle godine!' piše ).

Još je jedan Googler također imao samo sjajne stvari za reći o svojim suradnicima :

Okruženi smo pametnim, vođenim ljudima koji pružaju najbolje okruženje za učenje koje sam ikad iskusio. Ne mislim na tehničke razgovore i formalne programe obuke, mislim na suradnju sa sjajnim kolegama - čak i onim poznatim.

Radio sam na nekoliko drugih .com-a i nikada me kolege nisu profesionalnije napali i poticali od Googlea. Ljudi su uglavnom sretni što rade tamo, dolaze iz različitih sredina i gotovo uvijek imaju zanimljivu priču za podijeliti.

Osim što su izloženi tehnološkim vođama, često se vode i razgovori sa poznatim osobama i drugim vođama misli.

Googleari se osjećaju kao da stvarno žive u budućnosti.

Budući da je Google jedna od najboljih tehnoloških tvrtki na svijetu, ne čudi da su zaposlenici u prvom planu tehnologije.

Googleovi zaposlenici koriste se tvrtkinim proizvodima za obavljanje posla i beta-testnim proizvodima koji još nisu objavljeni u javnosti.

'Chrome je bio moj primarni preglednik prije nego što je najavljen. Koristio sam telefone, tablete i Chromebooke prije nego što su krenuli u prodaju. Zabavno je. Zavirim u budućnost i ako dam dobre povratne informacije ili se još više uključim, mogu to i oblikovati, ' jedan zaposlenik dijeli .

Psi su dobrodošli!

Googleari slobodno mogu dovesti svoje ljubimce na posao.

Bivši Googlear opisuje zašto je dovođenje psa na posao tako sjajno . Kaže da mu je to ne samo pomoglo zadržati energiju, već je i suradnicima donijelo spontanu radost te mu pomoglo da upozna ljude koje inače vjerojatno ne bi imao.

Evo cijelog njegovog odgovora:

Iako upravljanje psom između sastanaka ponekad može biti izazovno, imati je sa sobom značilo je da svakih nekoliko sati moram izaći i predahnuti, što mi je pomoglo da upravljam energijom. Uz to, moj je pas donio puno spontane radosti mojim kolegama koji su je ponekad tražili kad je trebala pauza od mukotrpnog zadatka. Svi koji gledaju kroz vaš radni prozor i vide pse kako se tjeraju ili trče za teniskim loptama, zaista grije duh. Na kraju je moj pas postao daleko poznatiji od mene, a ona je, neobično, na kraju upoznala mene s mnogim ljudima koje inače ne bih upoznala. Blagodati puštanja pasa u ured daleko premašuju troškove, a povećanje zadovoljstva poslom za one koji imaju pse ili vole pse daleko nadmašuje blagu dosadnost onih jadnih pojedinaca koji nekako prođu kroz život netaknuti mahanjem repova i zaraznim entuzijazmom. Ako postoji laka Googleova pogodnost koju gotovo svatko može ponoviti, dovođenje pasa na radno mjesto je to.

Googleari u kampusu Mountain View dobivaju besplatnu vožnju do posla i s posla.

Iako su Googleovi autobusi postali kasno kontroverzna sa stanovnicima San Francisca , oni su i dalje nevjerojatan resurs za njegove zaposlenike.

Svi autobusi opremljeni su Wi-Fi mrežom, tako da zaposlenici ne mogu živjeti bilo gdje u San Franciscu, a da im nije potreban automobil za posao, već se mogu opustiti, zabaviti ili obaviti posao na putu do tamo.

TechStop pomaže zaposlenima u Googleu da ostanu priključeni s 24-7 tehničkom podrškom.

Google ima na raspolaganju neke od najboljih i najsjajnijih IT stručnjaka koji pomažu ostalim zaposlenicima u obavljanju posla.

TechStop je interna Googleova trgovina tehničke podrške, pruža zaposlenicima Googlea smjernice za sve hardverske i softverske potrebe i probleme 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu.

Jedan zaposlenik voli The TechStop toliko 'jer je upravo takav praktičan pristup rješavanju jednostavnih problema koji vam stoje na putu. Na primjer, ako ste zaboravili napajanje prijenosnog računala, idite po drugi. '

Besplatni 'krediti za masažu'.

Zaposlenici mogu jedni drugima dati 'kredit za masažu' za dobro odrađen posao na projektima. Krediti za masažu mogu se iskoristiti za besplatnu jednosatnu masažu u kampusu.

Uz masaže, jedan inženjer opisuje kako je bilo kad je dobio ozljedu dok radite u Googleu:

Zadobio sam ozljedu dok sam bio u SAD-u i trebao sam na tri operacije i kontrole zbog kojih ukupno nisam mogao raditi pet mjeseci. Počevši od mog menadžera i kolege, cijela je tvrtka zaista bila suosjećajna s onim što mi se dogodilo i potaknula me da se koncentriram na to da budem zdraviji. Kad sam se vratio dulje vrijeme, definitivno sam se osjećao pod stresom, ali moj je menadžer pošteno postavio svoja očekivanja, što mi je omogućilo da vrlo brzo ubrzam i nastavim tamo gdje sam stao.

I razvoj vaše karijere.

Anonimni zaposlenik napisao je:

'Zaista sam impresioniran koliko je Google uložio u vašu dobrobit i rast u karijeri. Nikad nisam razgovarao sa svojim prošlim menadžerima o putanji karijere koliko sam vodio u Googleu. Kao nekome tko je prilično sramežljiv, teško mi je sa svojim menadžerom pokretati napredovanja i napredovanje u karijeri. Ali Google je doista naučio menadžera da bude proaktivan u pogledu rasta svojih zaposlenika. U tome najviše uživam.

(Ni odgovarajućih 401K nije loša prednost.) '

Mark Paul Gosselaar samo vrijedi

Novopečeni roditelji dobivaju predah koji zaslužuju.

Tipično je za majke da odmore s posla do šest tjedana nakon što imaju dijete u SAD-u, ali u Googleu je to druga priča.

Novi tate dobivaju šest tjedana plaćenog dopusta, a majkama može biti potrebno 18 tjedana, i dionice zaposlenika nastavljaju dobivati ​​(i dalje dobivaju bonuse) dok su na dopustu.

'Goog nam čak daje bonus, nazvan' baby bonding docks 'nedugo nakon što se naša beba rodi, kako bismo pomogli u troškovima poput pelena, ponosa i adaptiranog mlijeka tijekom našeg dopusta,' piše jedan zaposlenik .

Kad se roditelji vrate na posao, na raspolaganju su dječji vrtići za djecu na licu mjesta.

Žena jednog muškarca zapravo je zaplakala kad je čula koliko su dobre Googleove beneficije za smrt.

Google sigurno nadahnjuje puno lojalnosti kod supružnika Googlera. Ako je Googler prolazi dok rade ondje, odmah svi njihovi prsluci, a povrh isplate životnog osiguranja, njihov preživjeli supružnik i dalje prima polovinu Googlerove plaće sljedećih 10 godina. Tu je i dodatnih 1000 dolara mjesečno pogodnosti za bilo koje Googlerovo dijete.

'Kad sam spomenuo ovu pogodnost svojoj supruzi, ona je zaplakala,' piše jedan Googler . 'Zapravo je plakala da bi to tvrtka učinila umjesto nje ako mi se nešto dogodi.'

Zaposlenici dobivaju besplatne tečajeve fitnesa i teretane te ih se potiče na sudjelovanje u organiziranim intramuralnim sportovima.

Bivši inženjer jako je volio imati tuševe u kampusu :

Volim razmišljati pod tušem i često sam tamo razrađivao ideje. Prilika da izađem vani i trčim uokolo ako imate malo energije za vježbanje, znajući da se možete samo istuširati i prebaciti u neku drugu odjeću pomogla je ublažiti puno vrckave energije koju sam osjećao držeći u kabini. Pustio me da se usredotočim na posao. Osjećao sam se ugodno i gurajući se snažnije na jutarnjoj vožnji biciklom, znajući da se mogu istuširati i presvući kad stignem tamo.

Osim toga, mnogi uredi nude skutere za zaposlenike za zumiranje po uredu.

Pravilo 80/20 pruža Googleovim radnicima puno prilika za kreativnost.

Pravilo 80/20 omogućava Googleovim radnicima da 80% vremena posvete svom primarnom poslu i 20% radeći na strastvenim projektima za koje vjeruju da će pomoći tvrtki.

Googleare potiče na čitanje.

DO Googler sa sjedištem u Zürichu kaže da je, kad se pridružio tvrtki 2006. godine, svaki 'Noogler' smio odabrati tri od odabranih knjiga kao poklon. Očito i tvrtka ima puno biblioteka, s knjigama o tehnologijama, strojnom učenju i statistikama, upravljanju proizvodima, inženjeringu i matematici, da nabrojimo neke, koje Googleovi zaposlenici mogu oduzeti i pročitati.

koliko djece ima Pete Hegseth

I nastavite učiti.

Google je poznat po tehnološkim razgovorima - prezentacijama i predavanjima o raznim temama koje su zaposlenici otvoreni ili na daljinsko gledanje.

'Kultura na Googleu nevjerojatno je otvorena za razmjenu znanja i ideja, pa ako vrijeme provodite konstruktivno dok ste tamo, doista možete puno naučiti' kaže jedan Googler. 'Bilo je stvari za koje nikada nisam ni znao da su moguće, a koje sam prvi put čuo kroz tehničke razgovore ili gledajući arhivirane prezentacije. Imate neke od vodećih stručnjaka u svojim područjima koji su ili vaši suradnici i rado razgovaraju s vama ili s vanjskim istraživačima / političkim vrhom / slavnim osobama / itd. pozvan da održi razgovore u Googleu. '

'Jedna od mojih najdražih stvari na fakultetu bilo je sjedenje na predavanjima za satove koji mi zapravo nisu trebali, ali me zanimala ta tema. Bilo je to poput neslužbene revizije i otkrio sam da je to lijep način bez stresa naučio je nove stvari besplatno - iako tehnički to niste trebali raditi. Bilo mi je nevjerojatno da bih to mogao nastaviti raditi dok radim u industriji. Mislim da je Google jedno od rijetkih radnih mjesta u svijetu koje jako dobro rade podržavajući tako nešto i smatram da je to izvrsno manje spomenuto.

Dobar je omjer rizika i nagrade.

Googleovi zaposlenici s Android Gingerbreadom

Opći je konsenzus da ljudi, posao i tehnologija s kojima zaposlenici Googlea rade vrijedi biti tamo.

Trenutni zaposlenik napisao je da omjer rizika i nagrade u Googleu bio je izvrstan faktor :

Imamo nevjerojatan posao koji neprestano raste, koji kupci i korisnici vole i koji nam pruža veću stabilnost posla od gotovo bilo koje druge tvrtke. To nikoga od nas neće učiniti bogatim, ali omjer rizika i nagrade prilično je dobar i održiv.

Googleovi zaposlenici mogu dobiti produženo slobodno vrijeme kako bi slijedili svoje strasti.

Osim odmora, Googleova pravila o odsustvu pružaju radnicima više prilika za istraživanje života izvan radnog mjesta.

Googleovi zaposlenici mogu uzeti tromjesečno odsustvo neplaćenog slobodnog vremena, pod određenim okolnostima. Zdravstvene beneficije nastavljaju se za neplaćene odmore do tri mjeseca. Googleovi radnici mogu iskoristiti slobodno vrijeme za rad s neprofitnim organizacijama, političkim kampanjama i drugim projektima usmjerenim na zajednicu koji ih zanimaju.

Jednom kad postanete dio Googleove mreže, bit ćete zauvijek u njoj.

Jednom Googlear, uvijek Googlear. Kaže jedan bivši zaposlenik (čitaj: Xoogler) da je podrška bivšim studentima jedna od najboljih pogodnosti posla. 'Xoogler grupe su neki od najvećih portala za podršku na svijetu. Ako ste aXoogler, poznavat ćete nekoga u bilo kojoj zemlji koju posjetite. '

Ovaj priča prvi put pojavila na Business Insider .