Svi upiru prstom u a užasni šefe , ali jedan ušljivi zaposlenik lako može biti kriv za neuspjeh u uredskoj kulturi. Da budemo pošteni, loše zaposlenike obično je malo teže primijetiti. Za razliku od užasnih vođa i menadžera koje lako mogu označiti da su zlobni i zahtjevni, loši zaposlenici podmuklo prikrivaju koliko im se ne sviđa što su dio tima i opuštaju se na svojim poslovima.
Ipak, ako su nas televizija i filmovi ičemu naučili, najgori zaposlenici su često svima najdraža i najsmješnija osoba u timu.
To me natjeralo na razmišljanje - puno toga možemo naučiti iz „užasnog tropa zaposlenika“ na koji često nailazimo u popularnim medijima. Kao studiju slučaja, sakupio sam nekoliko najgorih zaposlenika u povijesti pop kulture, uključujući kako prepoznati svaki trop u vlastitoj radnoj snazi i kako se suočiti sa svakom situacijom.
1. Jim Halpert, 'Ured'
Ah, 'Ured'. To je vjerojatno prva emisija koja vam padne na pamet kad spominjete neke od najgorih zaposlenika na televiziji. Iako su Michael Scott i Dwight Schrute prilično očiti primjeri loših zaposlenika, Jima Halperta nazivamo jednim od najgorih u grupi.
Iako je na svojoj poziciji pokazao definitivno obećanje (čak ga u jednom trenutku unapređuju iz prodavača u suvoditelja), Halpert pokazuje vrlo malo poštovanja prema šefu Scottu snishodljivim i sarkastičnim primjedbama. Također povlači opasne podvale za brojne zaposlenike.
Ostali primjeri ove vrste su April Ludgate iz 'Parkova i rekreacije' i Jake Peralta iz 'Brooklyn 99'.
s kojom je Paul Greene oženjen
Kada imate posla sa zaposlenikom koji pogađa svoje ciljeve, ali možda stvara neugodnu atmosferu, konstruktivne povratne informacije su ključne. S potencijalnim obiljem, ti zaposlenici moraju znati da cijenite njihovu vještinu, ali taj fokus postaje pomalo problem. Objašnjavajući utjecaj situacije koju oni prouzrokuju, oboje možete pronaći uzajamno rješenje koje odgovara njihovim snagama i drži ih angažiranima u njihovom poslu.
2. Rebecca Bloomwood, 'Ispovijesti šopingholičara'
U ovom rom-com klasiku, iskusna novinarka Rebecca Bloomwood čudesno pronalazi posao u časopisu za osobne financije 'Uspješna štednja' - što je ironično, jer je i sama na rubu bankrota.
Iako izreka 'lažiraj to dok ne napraviš' povremeno zvuči istinito, Bloomwood pokazuje vrlo malo spremnosti i interesa za svoj posao, pa se čak i iskrade na razgovor s konkurentom.
Pa što učiniti kad je očito da zaposlenik više ne pokazuje interes za svoj posao? Prvi je korak shvatiti što je pošlo po zlu. Organizirajte jedan-na-jedan sastanak i razgovarajte o tome zašto misle da ne rade dobro kao što se očekivalo ili da pokazuju malo interesa za svoj posao. Nakon što surađujete sa zaposlenikom kako biste otkrili izvor njihovog niskog morala, vaš je izbor hoćete li pomoći zaposleniku da nešto poduzme u vezi s tim.
Ružna je istina da mnogi zaposlenici počinju oduševljeno i uzbuđeno zbog novog posla. No, usput im se učini da im je entuzijazam probušen ili sami probuše svoj entuzijazam.
Ostali su primjeri Homer Simpson iz filma 'The Simpsons' i Dennis Nedry iz filma 'Jurassic Park'.
3. Randall Boggs, 'Monsters Inc'.
Odbijajući da ne bude glavni plašilac 'Monsters Inc.', Randall Boggs čini neetički zločin i izmišlja svoje brojke strahova - u osnovi ekvivalent krađi zaposlenika.
Bilo da se radi o neovlaštenom ponašanju, prodaji lažnih zapisa zbog provizije ili čak laganju o radnom vremenu, krađa zaposlenika nikada se ne može tolerirati. Ostala uobičajena neetična ponašanja u ljudskim resursima uključuju zlouporabu radnog vremena tvrtke, laganje i kršenje ugovora.
Postoji nekolicina likova iz popularne kulture koji su uhvaćeni u neetičkim stvarima na radnom mjestu, uključujući Donnie Azzoff iz 'Vuka s Wall Streeta' i Alice Cooper iz 'Riverdalea'.
Iako uočavanje neetičnog ponašanja u radnom okruženju može biti nezgodno, odgovornost menadžera je pojačati etiku i standarde tvrtke. Da biste izbjegli optužbe, osigurajte cijelom svom timu transparentnost, komunikaciju i odgovornost u vezi s etičkim ponašanjem barem jednom godišnje.
