Uredske televizijske emisije mogle bi vjerovati da je jedino mjesto na kojem možete pronaći ljubav na poslu. A također biste pomislili da HR cijeli dan provodi nadgledajući romantične veze na poslu.
Ništa od ovoga nije istina. Ljudi ljubav pronalaze na poslu-- 15 posto ljudi na poslu je upoznalo svoju značajnu drugu - ali to znači da većina ljudi ne nalazi ljubav u uredu. I iskreno, HR ima bolje stvari nego nadgledati vašu ljubav. Ali, neke tvrtke nadgledaju romansu koja se događa. A neke tvrtke to uopće zabranjuju.
je li anson mount u vezi
Nemam problema s dvoje slobodnih ljudi koji nemaju odnos izvještavanja i nemaju utjecaja jedni na druge na zabave. Ali, čak i to može postati nedorečeno ako se stvari počnu raspadati. Ali, riskiramo za ljubav, zar ne?
Ali, kad menadžeri počnu izlaziti s njihovim izravnim izvješćima, to može postati problematično. Kad stariji rukovoditelji izlaze s bilo kime u tvrtki, to može biti problematično. Nije ni važno što je tehnički gledano, ljubavni interes financijskog direktora financiran marketingom i podnosi izvještaje glavnom direktoru marketinga, a ne glavnom financijskom direktoru. Nitko od nas ne sumnja da financijski direktor ima moć zagorčati svima život ako se želi.
A kad imate ljude koji varaju supružnika ili značajne druge, postaje još gore. Nitko u uredu ne želi glumiti moralnu policiju, ali ovdje postoji tako velik potencijal za dramu. Nije vrijedno toga.
Ali, budimo praktični. Kao Istaknula je HR savjetnica Laurie Ruettimann prema Wall Street Journal:
što je princeza ljubav nacionalnost
'Ne postoji trening za upravljanje kad HR kaže vođama:' Onog trenutka kad imate sporazumni seks s nekim trebate ući u naš ured ', rekla je gospođa Ruettimann.
I pravila su često nerealna, dodala je. Na primjer, u slučaju da dvoje ljudi ima aferu, 'Ako to ne otkrivate svojoj značajnoj osobi, zašto biste to otkrili svojoj HR dami na poslu?' Gospođa Ruettimann je rekla.
Vaša pravila mogu vas zaštititi od tužbi i dati vam smjernice o tome što učiniti kada romansa ode na jug. I zato se zalažem za strogo zabranjeno druženje s bilo kime u vašoj vlasti. To je ono što ovo pravilo čini za vas.
Ljudi će izlaziti iza vaših leđa
Oni će. Ne možeš to zaustaviti. A posjedovanje pravila to ne mijenja - ono samo stavlja iza kulisa. Ako su svi odrasli, ne stvara probleme ako se raziđu. Mogu se razići tiho i bez drame na radnom mjestu, a to nikad nitko ne mora znati.
Ali, ako krene prema jugu ili ako veza iskoči na poslu, imate jasne smjernice o tome što bi se trebalo dogoditi. A to je, da upravitelj dobije kaznu. Lako, graškasto, gotovo. Samo budite fer prema tome - čim saznate za romansu, upravitelja je taj koji svaki put zovu na tepih.
Dinamika snage je stvarna
Da bi veza bila istinski sporazumna, partneri moraju biti jednaki. I znam, znam, mnogi su se ljudi vjenčali sa svojim šefovima / izravnim izvještajima i živjeli sretno do kraja života. Tako sam zadovoljan. Ali u ovom trenutku u odjelu za ljudske resurse ne možemo predvidjeti što će se dogoditi 50 godina, četvero djece i 23 unuka kasnije. Možemo vidjeti samo ovdje i sada.
koliko je stara chiquinquira Delgado
A ako se menadžer ili rukovoditelj zabavlja s nekim nižim u hijerarhiji, u bilo kojem trenutku, ta bi osoba mogla tvrditi da je osjećala pritisak da započne ili nastavi vezu. Tada imate prigovor na seksualno uznemiravanje. I kako dokazujete da nije bilo pritiska? Želite li kopati po tekstovima? Ne, nemaš. Dakle, vaša politika šefa je ona koja je u nevolji to olakšava.
Da, ovo preokreće dinamiku snage, čineći izravnu prijavu onom koja ima snagu. To je lijep flip i potiče menadžere da samo kažu ne.
Nije vaša tvrtka jedina lokacija koja zapošljava
Ako nemate ugovor (većina Amerikanaca to nije), zaposlenik ste po volji koji može u bilo kojem trenutku dati otkaz. Ako ste uvjereni da je Steve u marketingu vaša srodna duša, on će i dalje biti vaša srodna duša za šest mjeseci. Idi pronađi novi posao i onda zovi Stevea.
Lakše je pronaći posao kad imate posao, pa ga pronađite i nastavite s odnosom iz snova. Ako razmišljate, 'ne vrijedi!' onda ovo vjerojatno nije tvoja srodna duša.
Nije stvar samo u zaštiti tvrtke
Svakako, HR ne želi uključiti tvrtku u tužbu za seksualno uznemiravanje. Ali, također ne želimo da ljudima bude neugodno na poslu. Uz jasne granice, ne treba biti stresa zbog izlaska sa šefom. Jednostavno se to neće dogoditi. Želimo da posao bude ugodan za sve. Ako hijerarhiju uništite romantiku, ograničeno je svima.
