Gledao sam ESPN-ove Posljednji ples , dokumentarna serija koja bilježi posljednju seriju prvenstva Chicago Bullsa. Serija od 10 dijelova retrospektiva je od 1984. (kada je Michael Jordan ušao u NBA) do 1998. godine, a u njoj su Jordan i prateća postava igrača koji su pomogli Chicagu da postigne šest prvenstava.
Gledanje Jordana, koji je vjerojatno najbolji igrač koji je ikada uljepšao igru košarke, izaziva mi nostalgiju. Gledam kako dominira 80-ima i 90-ima. Još uvijek me pogađa Jordanova čvrstoća i vodstvo na terenu.
Jordanovo vodstvo na terenu može se prevesti i učinkovito koristiti na radnom mjestu. Evo šest lekcija iz Jordana koje su simbole onoga što vođe trebaju učiniti za pobjedu:
1. Prilagodite se nedaćama
Jordan je kao natjecatelj bio poznat po svojoj neumornoj radnoj etici i spremnosti da izvrši prilagodbe za pobjedu nad protivnicima. Kao vođa morate izvršiti prilagodbe i naučiti kako prevladati neuspjeh. Važno je razumjeti izazov, secirati ga i shvatiti koji su alati i metode potrebni za prevladavanje prepreke. Većina prepreka može se svladati, a naučene lekcije poučne su za buduće napore.
2. Radite zajedno
Kao što Jordan kaže, 'Talent pobjeđuje u igrama, ali timski rad i inteligencija osvajaju prvenstva.'
za koga je udana trish stratus
Početkom Jordanove karijere pokušao je sve napraviti sam, a iako bi postigao sjajne osobne rezultate, to se nije ostvarilo u neuhvatljivom prvenstvu. Pojedinačni suradnik naspram razmišljanja o timskom radu odnosi se i na posao: da biste bili uspješni, morate zajednički raditi timski - inteligentno - da biste postigli svoj cilj. Talentirani pojedinac može učiniti samo toliko. Ekipa je to koja to uspijeva.
3. Vjerujte u sebe
Michael Jordan je vjerovao u svoje sposobnosti i nepokolebljivo samopouzdanje u postizanju svojih ciljeva. Ako ne vjerujete u sebe, vrlo je teško voditi druge. Vodstvo zahtijeva trajno povjerenje i razumijevanje onoga što ste. To znači biti introspektivan i znati svoje snage kao i svoje slabosti. Na primjer, moj tim koristi alate kao što su Strengths Finder i Myers-Briggs testovi osobnosti. Ovi alati ne samo da potiču samosvijest, već omogućuju vođama da tim razumiju na dubljoj razini.
4. Potrudite se
Gledajući kako Michael Jordan igra, vidjet ćete kako daje sve od sebe, bez obzira na okolnosti. Njegova predanost pokušaju pobjede bila je neupitna. Veliki vođe moraju imati napora i biti spremni trpjeti gubitke u potrazi za pobjedama.
koliko godina ima fergie?
Kao vođa imao sam svoj dio uspjeha i gubitaka. Vodstvo traži da date sve od sebe, nadahnete svoj tim i prihvatite da je neuspjeh dio procesa. Timovi s visokim učinkom trebaju psihološku sigurnost, a to se ne može postići ako se vaš tim boji neuspjeha i ne riskira. Jordanovim riječima: 'Mogu prihvatiti neuspjeh, ali ne mogu prihvatiti ne pokušavanje.'
5. Prihvatite vlasnički mentalitet
Potrebna je razina vlasništva i odgovornosti potrebna za vođenje. Kad ste šef, vaš vas tim gleda kao primjer. To zahtijeva ulaganje u posao, davanje primjera i posjedovanje konačnih odluka. To je cijena vodstva: potpuno vlasništvo nad postupkom i rezultatima.
6. Učite na svojim pogreškama
'Učenje je dar, čak i kad je bol vaš učitelj', kaže Jordan.
Neke stvari ne idu onako kako ste se nadali, ali uvijek postoji lekcija koja je poučna za budućnost. Nakon bilo kakvog napora, pokušavam provesti postmortal kako bih razumio što je prošlo dobro, a što se nije moglo poboljšati u sljedećoj iteraciji. Te naučene pogreške omogućuju postupna poboljšanja procesa.
Na kraju, vodstvo nije samo uloga, to je odgovornost koja se ne pokazuje samo riječima, već i radom.
