Tvrtke mogu tvrditi da podržavaju žene putem kampanja za pranje spola, ali rodna diskriminacija i dalje je previše raširena. Da biste to znali, sve što trebate je čuti jučerašnju izjavu izvršnog direktora Qatar Airways-a Akbar Al Baker.
Malcolm Jamal Warner neto vrijednost 2016
Prema Bloombergu, nakon što je postao predsjednik odbora guvernera Međunarodnog udruženja zračnog prometa, Al Baker dobio je pitanje od novinara o nedovoljna zastupljenost žena u bliskoistočnim zrakoplovnim kompanijama .
Nije slučaj s njegovom tvrtkom, odgovorio je. 'Naravno da to mora voditi čovjek, jer je to vrlo izazovna pozicija', rekao je Al Baker. Mnogi su prisutni novinari 'glasno stenjali s neodobravanjem'.
Pravi uzdasi trebali su doći iz industrije i katarske vlade, koja je vlasnik zrakoplovne kompanije.
Na stranu moral i etika, odluka o isključenju žena krajnje je glupa, koristeći se primjenjivim tehničkim izrazom.
Postoje praktični primjeri . Indra Nooyi je izvršna direktorica PepsiCo-a, a bila je od svibnja 2007. Mary Barra postala je glavna izvršna direktorica GM-a 2014. Gail Boudreaux prošle je godine preuzela dužnost u himni. Tu su Ginni Rometty u IBM-u, Marilyn Hewson u Lockheedu Martinu, Phebe Novaković koja vodi General Dynamics, Tricia Griffith iz Progresive i drugi. Prema podacima časopisa, ukupno 24 žene vode tvrtke iz Fortune 500 od svibnja 2018. godine.
Neki posebno otporni na napredak i stvarnost mogli bi reći da nizak postotak pokazuje da su muškarci vjerojatnije glavni izvršni materijal. I to je besmislica. Da bi vodio tvrtku, nekome trebaju vještine, znanje, iskustvo, i priliku, a ne neke anatomske pojedinosti.
Prema studijama koje slijede, povećana prisutnost žena u rukovodstvu rezultira boljim učinkom. Praćenje 28.000 rukovoditelja u 3.000 tvrtki u 40 zemalja, Credit Suisse utvrdila je, prema izvještaju Washington Posta, 'vrlo snažnu nadmašivanje' kada su žene bile u rukovodstvu, posebno u operativnim ulogama.
Tijekom 12-godišnjeg razdoblja, od 2002. do 2014., koje je računalni znanstvenik analizirao u investicijskoj tvrtki s hedge fondovima, tvrtke na čijem su čelu žene prinosi na kapital koji su iznosili 326 posto onih koje vode muškarci .
Studija iz Petersonovog instituta za međunarodnu ekonomiju iz 2016. godine i velike revizorske kuće EY pokazala je postojanje žene na višim rukovodećim položajima snažno su povezane s poboljšanim korporacijskim učinkom . Idite s 0 na 30 posto, a profitabilnost se penje za 15 posto.
Ispitivanje dugoročnih podataka o povratnim informacijama danih oko 45 000 čelnika u raznim granama industrije utvrdilo je da žene su se općenito smatrale boljim u vođenju .
Velik dio prednosti može biti čak i podcijenjen. Barem jedna analiza nije uzela u obzir automatsko ponovno ulaganje dividende i, kao što su žene primijetile, moraju biti puno bolje da bi dobile čak jednake ocjene muškarcima koji su lošiji.
Također primijetite da ove studije dolaze iz organizacija koje ili pomno prate vodstvo ili se u konačnici moraju kladiti na korporativne performanse. Stavljaju usta tamo gdje im je novac. Možda je vrijeme da to učini i više investitora, rukovoditelja i poduzetnika.
[ Ažuriranje 5. lipnja 2018., 21:15 : Primio sam izjavu od PR tvrtke koja je rekla da je izvor Al Baker. Djelomično je rečeno: 'Želio bih se iskreno ispričati za bilo koji prekršaj koji je prouzročio moj jučerašnji komentar, koji je u suprotnosti s mojim dosadašnjim rezultatima širenja uloge žena u vodstvu u cijeloj grupi Qatar Airways i senzacionaliziran od strane mediji. Žene čine gotovo polovicu (44%) naše radne snage, a predanost, zalaganje i vještina koju donose na posao govore mi da im nijedna uloga nije preteška na svim razinama organizacije. ' Primijetio je da je to prva zrakoplovna tvrtka, barem u regiji, koja je zaposlila žene pilote i inženjere te da su žene 'bile predstavljene na pozicijama višeg potpredsjednika u zrakoplovnoj tvrtki izravno meni'.
Predložio bih da se tvrdnjom da su 'mediji senzacionalizirali' pokušava izbjeći odgovornost i da mu možda još uvijek nedostaju sve implikacije njegove izjave.]
