Jeff Bezos sada je najbogatiji čovjek na svijetu, zahvaljujući nevjerojatnom uspjehu svog prvog startupa, Amazona. U početku zasijano s oko milijun dolara od anđeoskih ulagača, tehnološki je start podigao dodatni krug 8 milijuna dolara na čelu s Kleinerom Perkinsom prije nego što je 1997. izašao u javnost.
Ako se nešto ne promijeni, sutrašnje najveće mjenjače igara poput Amazona zasigurno neće voditi žena ili netko kolor, već bijelac ili Azijac.
U 2015. manje od, 2% financiranja rizičnog kapitala otišlo je u startupe koje su osnovale žene u boji. A kad se taj bazen proširi na sve žene, iznos primljenih sredstava je manje od 5% - čak i kada mjerni podaci prelaze tvrtke koje su osnovale žene, uključuju i tvrtke sa ženama u njihovim izvršnim timovima.
luis j gomez neto vrijednost
U slučaju da već izgovarate argument u svojoj glavi da je ova statistika vjerojatno posljedica činjenice da više muškaraca pokreće startup tvrtke i traže rizični kapital, to također nije istina. Tvrtke koje vode žene najbrže rastu grupa poduzetnika i poduzeće u vlasništvu žene u boji najbrže rastući segment među poduzećima u vlasništvu žena.
Međutim, pristranost prema ženama osnivačicama dublja je od spola; to također utječe na to koje se vrste poduzeća financiraju. Venture kapitalisti koji financiraju poduzeća koja vode žene još su uvijek vjerojatnije da gravitiraju prema poslovnim idejama koje se percipiraju kao ženske.
Ali pravo je pitanje, zašto bismo se brinuli imaju li žene pristup financiranju svojih tvrtki?
Žene trenutno kontroliraju većinu svog osobnog bogatstva u SAD-u i donose većinu odluka o kupnji. Samo dvije od deset žena vjeruje da većina tvrtki razumije potrebe žena, pa će tvrtke sutrašnjice koje to dobiju imati značajnu prednost u odnosu na tvrtke koje ne uspiju okupiti vodstveni tim koji se učinkovito može obratiti kupovnoj moći potrošača.
Žene su i bolje vođe. U nova norveška studija od gotovo 3000 menadžera, žene su imale bolju izvedbu od muškaraca u svim kategorijama, od inovacija do komunikacije i suradnje. Žene su također voljne riskirati veće koji obično uzimaju više proračunato i promišljeno te su spremniji potražiti pomoć za postizanje svojih ciljeva.
A budući da žene imaju tendenciju prihvaćati empatičnije stilove vođenja, radna okruženja tvrtki koje vode žene imaju mnogo manju vjerojatnost da rezultiraju seksističkim, pa čak i seksualiziranim radnim okruženjima koja muče tvrtke poput Ubera i Googlea.
Iako su neke žene postigle ogroman uspjeh samofinanciranjem svojih tvrtki koje se temelje na proizvodima ili uslugama, uključujući Spanx, S'well i Orangetheory Fitness, većina tehnoloških startupa usmjerenih na globalna rješenja zahtijeva rizični kapital za uspjeh. Zapravo, Forbesov popis startupa najvjerojatnije da će postati sljedeći startupi od milijardu dolara temelje se na tri stvari: strategiji, konkurentnim izazovima i novcu - i trenutnim prihodima i trenutnom financiranju. Bez obzira na sjajnu ideju, strategiju ili konkurentsku prednost, ako startup ne može dobiti dovoljno dosljednih financijskih sredstava, šanse za prodor na globalni tržišni udio njihove industrije ostaju niske.
koliko je visok amare stoudemire
Ironično, jedan od čimbenika koji startupovima pod vodstvom žena onemogućuju dobivanje jednake veličine velikih ulaganja kao i njihovi muški kolege jesu pogrešno postavljeni zaštitni ciljevi glavnih investitora koji svjesno odlučuju uložiti u više žena - kao i porast veće uključenosti - usredotočeni anđeli i investicijske skupine.
Iako je ova nova vrsta investitora bila ključna za podizanje svijesti o disparitetu financiranja i izravno je odgovorna za opstanak mnogih startupa koje su financirali, stvarnost je da je većina tih sredstava daleko manja od one koju su prikupili glavne tvrtke s rizičnim kapitalom - što znači da su njihova pojedinačna ulaganja u tvrtke također manja.
Čak i među tradicionalnim investitorima koji upravljaju većim sredstvima, oni koji žele ujednačiti uvjete ulažući u veći broj žena imaju tendenciju usredotočiti se na tvrtke unutar tradicionalnijih vertikala usredotočenih na žene. Krajnji je rezultat da startupi pod vodstvom žena s tehnologijom ili proizvodom koji mijenja igru i koji mogu postati sljedeći startup od milijardu dolara vjerojatno neće dobiti velike ulive gotovine potrebne da se skaliraju na tu razinu.
Kao žena osnivačica koja je prikupila rizični kapital za startup fokusiran na pomaganje gradovima da koriste tehnologiju za poboljšanje svoje zajednice, dobro sam svjesna i prepreka rizičnom kapitalu i potrebe za više osnivača koji financiraju pothvat u mom području. Bez više žena i startupa predvođenih manjinama koji pomažu u razvoju i primjeni tehnoloških rješenja koja će oblikovati naše sutrašnje gradove, riskiramo izgradnju tehnologije s inherentnom pristranošću prema rasi i spolu koji će ignorirati ili otuđiti više od polovice naše globalne populacije.
Kako se usvajanje širi za industrije poput strojnog učenja, umjetne inteligencije i autonomnih vozila, gdje će se svaki naš korak i interakcija bilježiti, analizirati i koristiti za predviđanje budućeg ponašanja, ja bih, primjerice, pozdravio više tvrtki koje vode žene koje razvijaju tehnologije unutar ova polja.
Iako se rodne i rasne razlike u rizičnom kapitalu mogu činiti izoliranim problemom, to nije. To uvelike određuje čelnike industrije za našu budućnost, a to utječe na sve nas.
