' Dolazi velika ostavka , 'kaže Anthony Klotz, izvanredni profesor menadžmenta na sveučilištu Texas A&M.
Zbog toga zvuči kao da je riječ o nekom asteroidu ili možda morskim psima, a sve što možemo jest pripremiti se, pripremiti svoje postapokaliptične kombinezone i uložiti u kriptovalutu. Ili nešto.
Klotz s pravom očekuje veliku ostavku - promet je normalan, a ljudi odgađaju odlazak s posla u vrijeme neizvjesnosti. Svi sa sigurnošću možemo reći da je život bio nesiguran zadnjih 15-ak mjeseci. I logično je da su odgovor ljudi koji daju ostavke.
Ali možeš to zaustaviti. Ili barem smanjite utjecaj na svoje poslovanje. Evo kako.
Razgovarajte sa svojim zaposlenicima, a ne sa svojim zaposlenicima.
Nedavno smo vidjeli katastrofalnu priredbu iz Washingtonski Izvršna direktorica Cathy Merrill, koja je tvrdila da ljudi koji rade na daljinu nisu toliko angažirani niti toliko vrijedni kao ljudi u uredu. Njezini zaposlenici štrajkovali su jedan dan. Razgovarala je s njima - i to na pasivno-agresivan način objavljivanja članka, umjesto održavanja izravnog sastanka.
Možda se mučite s određivanjem načina na koji želite da vaše poslovanje posluje. Ostajete li udaljeni? Napraviti hibridni model? Vratiti sve? Sve su legitimne mogućnosti, ali nije važno samo vaše mišljenje. Razgovarajte sa svojim zaposlenicima i saznajte njihove osjećaje.
Pošaljite sve na odmor.
Kakve to veze ima sa zadržavanjem zaposlenika? Mnogo se ljudi osjeća pod stresom. Jeste li dobili godišnji odmor prošle godine? Nisam baš - uzeo sam slobodni tjedan između Božića i Nove godine, ali zbog ograničenja Covida, u osnovi sam sjedio na svom kauču i gledao televiziju i jeo stvari. To nije odmor, to je depresivna epizoda.
Snažno potičite ljude na (siguran) odmor. Stvari se otvaraju. Članovi osoblja koji se žele cijepiti cijepljeni su. Omogućite ljudima pravi zastoj. Možda čak i zasladiti lonac dajući im neki bonus novac za odlazak na putovanje. Ljudi će se osjećati osvježeno nakon prave pauze.
Pređite nadoknadu češljem s finim zubima.
Ako čekate da vam zaposlenici dođu i zatraže povišicu, možda biste tražili da budete ispred i usredsredite se na veliku ostavku. U dobru ili zlu, zahtjevi za plaćom promijenili su se tijekom protekle godine, posebno za početnike. Vidjeli ste restorane koji se ne mogu otvoriti jer ne mogu dobiti dovoljno osoblja. To se može dogoditi i vama.
Jer administracija Bidena primijenila je minimalnu plaću od 15 dolara za vladine ugovarače , natječete se za zaposlenike s tim poslovima - čak i ako niste državni ugovor. Nije važno što plaće stupaju na snagu tek u siječnju 2022 .; ljudi sada očekuju veću stopu. I, upamtite, nisu svi poslovi u državnim dobavljačima u zrakoplovnom inženjerstvu - neki su radnici u kafeterijama. Morate biti sigurni da trenutno plaćate svojim zaposlenicima odgovarajuću tržišnu stopu ili će oni otići, a morat ćete ih zamijeniti zaposlenima po istoj tržišnoj stopi. Povećajte plaće svojih zaposlenika odmah i uštedite gnjavažu.
koliko je visok Nick Young
Postupajte ljubazno s onima koji odlaze.
Ako želite izgubiti sve najbolje osoblje, budite kreten ljudima koji daju otkaz. U suprotnom, čestitajte im na novom položaju, izrazite podršku i recite: 'Nadam se da ćete u budućnosti opet misliti na nas.' Neka ta vrata budu otvorena. Neki će se ljudi vratiti.
Ako pazite na to da zaposlenike učinite sretnima i angažiranima, velika rezignacija ne bi vas trebala previše pogoditi. Samo trebate biti izvrstan poslodavac, a to možete i učiniti.
