Svatko ima priču sa slabim ili lošim šefom. Čujemo o onom uobičajenom upravljanju koje dovodi do neraspoloženih zaposlenika i fluktuacije. Što je tvoje?
koliko godina ima keegan michael key
U prethodnim člancima dokumentirao sam proučavanje nakon studija studija koja potkrepljuje konačnim dokazima ono što većina organizacija već zna: ljudi napuštaju menadžere, a ne posao.
Pa ipak, stigli smo u 2019. godinu, još uvijek razgovaramo o tome kako samo jedna trećina američke radne snage bavi se njihovim poslovima.
Što treba promijeniti? Nije jednostavno pitanje, ali jedan je prvi prvi korak zaposliti više vođa usmjerenih na ljude i manje autokratskih menadžera.
U tu svrhu moja je preporuka da prvo identificirate koga biste trebali svjesno izbjegavati zapošljavati ili promovirati u utjecajne uloge. Suzit ću to na sedam slabih ponašanja.
1. Nesposobni su.
To je možda šef koji je prerano unaprijeđen ili je nepažljivo angažiran i zauzima položaj koji nadilazi njegove mogućnosti. Ljudi koji izvještavaju ovu osobu možda imaju stručnost šefa treba imaju, ali im jako nedostaje. Slijedom toga, istraživanje je pokazalo, što manje kompetentni zaposlenici ocjenjuju svog šefa vođom, veća je zabuna i dodatni stres na zaposlenicima.
2. Oni su nepromišljeni.
Popularni profesor sveučilišta Stanford Bob Sutton objašnjava u svojoj knjizi Vodič za preživljavanje šupka da kad se slabi šefovi ponašaju prema ljudima kao prema sranju, to uništava njihov fokus i motivaciju. Zauzvrat, tri puta je manja vjerojatnost da će ljudi pridonijeti na visokoj razini.
za koga je connie britton udana
3. Tajanstveni su.
U jednom longitudinalna studija od 3.100 muškaraca tijekom 10-godišnjeg razdoblja, istraživači su otkrili da se rizik radnika za anginu, srčani udar, pa čak i smrt povećao zajedno s radom za kontrolu šefova koji gomilaju ili uskraćuju informacije. Izjava iz ankete 'Moj šef mi daje potrebne informacije', kada je negativno odgovorila, najizraženija je od ozbiljnog kardiovaskularnog rizika.
4. Ne slušaju vješto.
Nedostatak aktivnog i s poštovanjem slušanja i dvosmjerne komunikacije (slanje bez primanja) očit je nedostatak slabih šefova. Ovdje se usredotočuje na spremnost za slušanje konstruktivnih povratnih informacija - posebno onih koje ne želite čuti. Mnogi slabi šefovi ne žele slušati ideje, mišljenja i konstruktivne povratne informacije drugih. Djeluju u ego-sustavu, a ne u ekosustavu. Nažalost, ako ste ikad surađivali s ovom vrstom vođe, to može biti iscrpljujuće.
5. Vladaju birokracijom.
Želite li vidjeti kako slabi vođa djeluje u upravljačkoj strukturi odozgo prema dolje? Samo pogledajte postupak odobravanja kako biste dobili narudžbenicu za kutiju olovaka. U hijerarhiji postoji toliko razina odobravanja, a toliko slojeva upravljanja i koraka potrebnih za donošenje konačne odluke, zaposlenici izbacuju motivacijski vjetar i na kraju pate od birokracije. Jasno im komunicira: 'Ne vjerujemo vam.'
6. Oni su nevidljivi.
Nevidljivi šef je onaj koji često nedostaje u akciji kad je najpotrebniji, a to je jednostavno slabo. Većinom ćete ga pronaći u hibernaciji u svom uredu zatvorenih vrata, vodeći 'važne' razgovore s najbližim saveznicima - drugim čelnicima koji su također MIA. Takav vođa izbjegava osobnu interakciju, posebno kada stvari idu na jug. Snaći će se e-poštom i tekstom, a izbjegavat će osobnu komunikaciju iz straha od sukoba.
7. Oni preuzimaju zasluge za rad zaposlenika.
An anketu zaposlenika koju je proveo BambooHR zatražio od više od 1000 zaposlenika sa sjedištem u SAD-u da ocijene 24 'tipična ponašanja šefova' s 'potpuno prihvatljivo' na 'potpuno neprihvatljivo'. Otkrili su da je najgore ponašanje šefa na radnom mjestu uzimanje kredita za rad zaposlenika.? Šezdeset i tri posto ispitanika reklo je da je kreditiranje neprihvatljivo ili nešto zbog čega bi vrijedilo odustati. Žene su se osjećale još gore zbog toga što njihovi šefovi pogrešno uzimaju kredit, a 71 posto ih je to nazvalo najgorim ponašanjem.
kuhar aaron sanchez neto vrijednost
