Dopadljivost je bitna, sviđalo vam se to ili ne. Simpatični ljudi imaju tendenciju da u poslu posluju bolje. Ljudi ih više slušaju, dopuštaju im da se izvuku s više, čak im i više vjeruju. Ono malo dodatne slobode može biti razlika između dobivanja zelenog svjetla za veliki projekt i ograničavanja mogućnosti.
Problem je u tome što je simpatičan i može se svesti na najmanje stvari. Možda radite stvari zbog kojih ljudi ne vole poput vas. Jednom ili dvaput možda neće biti važno, ali ako je to navika, to bi vas moglo koštati vrijednih prilika. Evo nekoliko ponašanja koje morate prigušiti ako želite da vas ljudi vjerojatni.
1. Biti preintenzivan
U poslu su važni intenzitet i strast. Ljudi gravitiraju prema snažnim osobnostima. To bi mogla biti razlika između učinkovitog vođe i ljudi koji razgovaraju o vama u razgovorima. Nažalost, lako je stvari odvesti predaleko. Preintenzivan ili ozbiljan može ljude otjerati.
Biti strastven ne znači biti prekomjerno fokusiran do te mjere da ne budete zabavni. Ljudi gravitiraju strastvenim ljudima zbog energije koju izlučuju. Čine stvari zabavnima i uzbudljivima. Kad ste preozbiljni, možete srušiti sobu.
2. Stalno ponizno hvalisanje
kelly o'donnell suprug j. David Ake
Postoji praksa koja se naziva 'ponizno hvalisanje', gdje se ljudi samozatajno ocjenjuju, ali zapravo pokazuju ili se hvale. Na primjer, mogli biste se nazvati slabima nakon odlaska u teretanu, ali zapravo pokušavate skrenuti pozornost na svoju kondiciju. Djeluje pametno, ali mnogi ljudi to mogu vidjeti. Korišteno povremeno, smiješno je. Stalno se koristi, otežava.
Ono što ovu praksu čini iritantnom nije samo hvalisanje, već i pokušaj prijevare. Htjeli vi to ili ne, nagovještavate da mislite da ih možete prevariti. Biti ponosan na svoja postignuća je u redu - pokušati učiniti sebe centrom pozornosti putem trikova nije.
3. Korištenje telefona tijekom razgovora
Kada ste na poslovnom sastanku, važno je dati svim sudionicima punu pažnju. Ništa ne mijenja ton sastanka ili razgovora brže od provjere telefona. Čak i brz pogled može učiniti da se druge stranke osjećaju nevažnima ili zanemarenima. Odjednom, ono što je moglo biti glatko razgovaranje postaje neugodno, čak i nemoguće. Ako morate provjeriti svoj telefon, unaprijed obavijestite sudionike o tome. Obavijestite ih zašto to provjeravate. Naglasite njegovu važnost.
4. Zatvorenost uma
Otvorena i jasna komunikacija dio je temelja uspješnog poslovanja. Za produktivne razgovore potreban je otvoren um. Puno ćete pogriješiti i to je u redu. Uvijek se može naučiti nešto novo. Morate biti otvoreni za to, jer ništa ne isključuje razgovor brže od zatvorenog uma.
Zatvoreni umovi nisu spremni prihvatiti nove ideje, što po svojoj prirodi znači da se razgovor ne može dogoditi. Ako ga imate, postajete nefleksibilni i nesposobni prilagoditi se novim promjenama u industriji. Imajte na umu da vas zatvoreni um ne čini lošom osobom, ali znači da se morate promijeniti. Pokušajte gledati stvari iz perspektive drugih ljudi. Imajte na umu da razumijevanje perspektive druge osobe ili vrednovanje njezinog mišljenja ne znači da morate vjerovati istoj stvari ili je čak i opravdati. To samo znači da se morate potruditi da ih razumijete.
5. Ispuštanje imena lijevo i desno
U poslu je onaj koga znate jednako važan kao i ono što znate. Međutim, problemi se mogu pojaviti kada samo ispustite imena. Korištenje svake interakcije kao prilike za ispuštanje imena nije samo pretenciozno već i dosadno. Ljudi to mogu i lako će protumačiti kao nesigurnost. Također pojeftinjuje razgovor u cjelini i može spriječiti ljude da slušaju ostatak onoga što imate za reći.
Ironično, ljudi se često zaziru od ljudi koji traže ili su očajnički potrebni za pažnjom. Češće nego samo trebate biti pažljivi i ljubazni. Ljude će često zanimati više tko ste i što radite umjesto onoga koga znate.
Da biste bili simpatičniji, potrebno je razumjeti kako se ljudima činite. Ono što ljudi misle o vama nije nužno najvažnija stvar na svijetu, ali u poslu se računa. To nisu sve jedine stvari koje mogu negativno utjecati na dojmove ljudi o vama, ali rješavanje tih navika trebao bi biti dobar početak.
