Trgovci nas podsjećaju svake veljače da je vrijeme da ljudima u svom životu zapravo kažemo da ih volimo - kupujući čokoladu, cvijeće i nakit. I, iskreno, ovaj komercijalizam naizgled dobro namijenjenog odmora može kod nekih od nas osjećati pomalo nelagodu.
Treba li nam svake godine poseban dan da nas podsjeti da smo zaljubljeni? Jesmo li kao vrsta i dalje stvarno loši u prenošenju svojih osjećaja? Trebamo li biti bolji u nošenju srca na rukavima?
Iako je Valentinovo možda previše komercijalizirano, možda postoji veća slika koju ne bismo smjeli previdjeti. Da, ljudima do kojih nam je stalo trebali bismo reći da ih volimo svaki dan, umjesto samo jednom godišnje. I da, mi ona s ponosom svoje svakodnevne nastupe (naše borbe, naša postignuća i naše strasti) posvećujemo časti ljudi koje volimo.
Ali, to ne znači da ne bismo trebali odvojiti jedan dan za proslavu ljubavi. I, to ne znači da bismo trebali prestati činiti velike i javne geste kako bismo izrazili svoju ljubav.
Evo udarca za sve ovo: Isto vrijedi i na poslu.
Kako završava veljača, mjesec posvećen ljubavi, započinje ožujak - mjesec posvećen uvažavanju. Ove godine Dan zahvalnosti zaposlenika pada u petak, 2. ožujka. I, iako neslužbeni praznik ne privlači toliko pozornosti kao Valentinovo, trebao bi.
Globalno istraživanje otkriva da je prepoznavanje najvažnija stvar koju zaposlenici kažu da bi im njihov šef mogao dati kao nadahnuće za sjajan rad. Ostalo istraživanje pokazuje da 79 posto zaposlenika koji su napustili posao kao primarni razlog odlaska navodi 'nedostatak zahvalnosti'.
Naravno, iako ova otkrića otkrivaju važnost dosljednih praksi prepoznavanja na poslu (svakodnevno navijanje za napore, nagrađivanje rezultata kad se postignu i obilježavanje prekretnica u karijeri osobe), ne moraju nužno otkrivati važnost obilježavanja Dana zahvalnosti zaposlenika.
Pa, reći ću vam zašto je to važno.
Iako svojoj supruzi kažem da je volim svaki dan, neće biti sretna ako previdim jedan dan u godini posvećen slavljenju ljubavi. Pa čak i ako se vaš tim i kolege često osjećaju cijenjenima, osjećat će se previdjeno ako ne proslavite Dan zahvalnosti zaposlenika.
Kako biste trebali slaviti? Isprobajte ove tri metode:
1. Priuštite im doručak, ručak ili happy hour.
Baš kao što ćemo mnogi od nas na Valentinovo počastiti svoje najmilije, dijeljenje obroka sa svojim timom može vam pokazati kako cijenite njihov trud. Neka vaše zajedničko vrijeme bude slavljeničko. Ispričajte priče o njihovom radu i oni će ih ohrabriti da ih stvore više.
Sjećam se vremena u svojoj ranoj karijeri kada sam, kao kreativni direktor, izveo svoj mali tim na ručak nakon završetka stresnog projekta. Svima sam posebno zahvalio na ulozi koju su odigrali.
Kasnije tog dana, jedan dizajner je došao u moj ured i zahvalio mi se. 'Tijekom cijele ove kampanje mislila sam da se ljutimo na mene', rekla je. 'Zašto?' Pitao sam. 'Jer si me stalno vraćao da popravim stvari.'
Nije imala pojma da me zapravo jako impresionirala njezina upornost da projekt ispravno izvedem - sve dok joj nisam rekao.
2. Dajte im odgodu.
Iako mnoge tvrtke možda neće moći dati zaposlenicima cijeli dan odmora, mnoge mogu dopustiti svojim ljudima da odu ranije. Vidio sam kako tvrtke poslijepodne šalju svoje ekipe u kino, rano puštaju ljude sa certifikatima za spa, golf ili skijanje. Poanta je pokazati svoju zahvalnost dajući ljudima odmor.
3. Organizirajte teambuilding događaj.
Mnoge će tvrtke na Dan zahvalnosti zaposlenika planirati zabavne aktivnosti koje mogu izgraditi odnose između članova osoblja. Moja je tvrtka jednom održala izazov timskog kuhanja u našoj korporativnoj kuhinji.
Čuo sam za druge tvrtke koje su svoje timove vodile na kuglanje - gdje bi se timovi mogli nadmetati jedni s drugima. Cilj je zabaviti se, upoznati ljude s kojima obično ne komuniciramo i pokazati zahvalnost.
U vezama i na poslu svi se želimo osjećati cijenjeno. A, ponekad to znači da se činimo ranjivima - govoreći posebnim ljudima u svom životu da ih volimo i ljudima na poslu koji nam olakšavaju život da ih cijenimo.
koliko godina ima brian kelly
Vrijeme je da svi nosimo srce na rukavima - jer ako to ne učinimo, drugi bi mogli vjerovati da nas nije briga.
