Riječ 'različitost' riječ je o puno zlouporaba u korporacijskom svijetu. Prečesto se radi o ispunjavanju kvote, a ne o iskorištavanju energetske čarolije koju pruža raznoliko radno mjesto.
U mojoj tvrtki nemamo formalni odbor za raznolikost ili inicijativu; to je jednostavno ugrađeno u našu viziju u cjelini. Lajk privlači lajk, a što smo raznolikiji to su nam veće šanse za privlačenje vrhunskih talenata iz svih sfera života.
Imam tri glavna razloga za ljubav prema raznolikom radnom mjestu:
1. To je konkurentska prednost
Raznolikost je velika konkurentska prednost, posebno u Utahu, gdje je 90% naših zaposlenika. Talent je tu prisutan - želite privući najbolje ljude i učiniti ih sretnima.
Recimo da imamo zaposlenika iz druge države koji jednostavno ne odgovara Utahinoj kutiji. Natjecatelj ih želi unovačiti. Ako odu na razgovor s natjecateljem i vide uglavnom ljude koji se uklapaju u kutiju - i ako smo za usporedbu raznoliki raj - koliko će ih biti lako namamiti od nas?
Uzmimo za primjer nekoga iz našeg tima. Ona je nevjerojatno talentirana, ljubičastokosa manjinska žena iz druge države. Rekla mi je da je prvi put kad je prošla kroz naš ured pomislila: 'O, bože, ovdje su druge žene i manjine i ljudi s bojama za kosu definitivno ne isporučuje ih DNK roditelja. '
Kad je otišla kući, pitala se je li to zamislila. Mrzila je svoj posljednji posao, a to ju je natjeralo da posumnja da misli na nas velikodušnije nego što bi trebala.
Vratila se na drugi razgovor i pažljivo pazila. Ne samo da su ljudi bili raznoliki, izgledali su sretni (o tome više na kraju). Prihvatila je našu ponudu i mi smo za nju bolja organizacija.
Napokon - ako vas anegdotski dokazi ne uvjere - sve više i više istraživanje pokazuje da tvrtke koje imaju raznoliku radnu snagu nadmašuju tvrtke koje nemaju.
2. To dugujemo našim kupcima
Drugi razlog zbog kojeg smatram da je raznolika radna snaga superiornija od homogene jest taj što smatram da to dugujemo svojoj bazi kupaca, koja je raspoređena po zemljopisnim, industrijskim i rasnim vrstama.
Na primjer, imamo mnogo ESL kupaca. Ako smo svi bijeli mormonski muškarci, možete li uistinu iznijeti intelektualni ili statistički argument da je ovo idealan tim za izgradnju pravog proizvoda za raznolike male klijente?
Raznolikost igra važnu ulogu u načinu na koji producirate, kao i u načinu na koji komunicirate pri kupnji i ponovnom angažiranju kupaca. Našoj bazi kupaca dugujemo biti što raznolikiji kako bismo mogli isporučivati proizvode i usluge prilagođene njihovim potrebama.
3. Čini život zabavnijim
To je možda sebičan razlog, ali osobno smatram da su homogena radna mjesta dosadna. Dob, rasa, spol, životno iskustvo, vanjski interesi - jedan od članova našeg tima vodi vlastitu farmu - svi doprinose osjećaju uzbuđenja i vitalnosti u uredu.
sandra smith fox vijesti. plaća
Da bismo to potaknuli, imamo tradiciju koju biste možda trebali uzeti u obzir za svoj vlastiti ured. Svakih 90 dana, nakon jednog od sastanaka naše tvrtke, svaki zaposlenik koji to želi može ustati i predstaviti petominutnu temu o temi po svom izboru.
Čuli smo razgovore o svemu, od toga kako pomoći izbjeglicama u Utahu, preko povijesti leta, do etimoloških kvarova poznatih biblijskih imena. To je fantastičan način da se bolje upoznamo i jedna od najudaljenijih stvari od popunjavanja kvote kojih se mogu sjetiti.
Usporedite to s mojim iskustvom u jednoj od mojih bivših tvrtki, gdje se činilo da je svaki njegov zaposlenik koji je moj poslovni partner bio njegov klon. Ne samo da je bilo dosadno, već je dovelo i do grupnog razmišljanja - nečega što će sigurno zaustaviti rast bilo kojeg poduzeća.
Suprotno tome, raznolika radna snaga izaziva moje pretpostavke i provjerava moj ego. Otvara mi oči za brojne vrijedne perspektive na koje bih inače bio slijep.
Ukratko, drži me na nogama. Kao vođa, tu želim biti. Došao sam do razmjena koje njeguju jednako osnovno kao što me tisućljetni kolega zadirkuje zbog moje ljubavi prema Motley Crueu.
Divno je, a tko ne bi mogao iskoristiti malo oduševljenja tu i tamo?
Posljednja misao
Moć različitosti ne može se istinski otključati ako ne pronađe jedinstvenu svrhu. Moja zaposlenica u ljubičastoj kosi nije vidjela samo raznolikost - vidjela je sretne ljude.
Sretni smo ne samo zato što smo raznoliki, već zato što vjerujemo u ono što radimo. Mi se kao pojedinci divlje razlikujemo, ali vrijednosti, vizija i misija za koju se svakodnevno borimo potpuno su iste.
