Kad smo moj suosnivač Elias Torres i ja pokrenuli Drift, sjeli smo i razgovarali o svojoj viziji i stvarima koje bismo u tvrtki tolerirali i ne bismo tolerirali. Razmišljali smo o onome što smo voljeli iz prošlih tvrtki čiji smo bili dio, ljudi kojima smo se najviše divili, a onda smo, naravno, razmišljali i o suprotnom.
Iz tog razgovora stvorili smo načela vodstva - zaštitne ograde koje usmjeravaju naše postupke, osnažuju nas da donesemo najbolje moguće izbore i usmjeravamo kako se odnosimo jedni prema drugima i prema kupcima.
Kako nastavljamo rasti, znamo kako i dalje moramo živjeti prema tim načelima - i činimo svoj dio da održavamo kulturu uključivanja, poštovanja i povjerenja.
Dok stvarate ili revidirate svoj vlastiti skup principa za svoje poslovanje, mislio sam da ću podijeliti ovaj popis od 14 pravila koja mi je netko (koji je želio ostati anoniman) nedavno poslao o tome kako biti pristojan čovjek na poslu - i nastaviti izgraditi kulturu u kojoj svi žele biti.
- Dajte kredit tamo gdje je kredit potreban.
Ne budi kreten.
za koga se ženi jordan smith
Prema svima se ponašajte kao da su vaša obitelj, najbliži prijatelj ili partner.
Vježbajte zahvalnost.
Uvijek se sjetite da ne znate kroz što prolazi netko drugi.
U vrijeme kaosa vježbajte strpljenje.
Pomozite nekome, nemojte ga tjerati dolje.
Držite vrata.
Osmijeh.
Koncentrirajte se na svoj posao, a manje na ono što vjerujete da netko drugi radi ili ne radi.
Uvijek se sjetite, naporan rad se isplati.
Upoznajte nekoga prije nego što donesete presudu.
koliko je visoka Lisa Hartman Black
Ne govori š-t.
Imajte na umu da je otvorena i iskrena komunikacija uvijek najbolji put kada se bavite bilo kojim problemom.
A ključ za izgradnju trajne tvrtke koja se sastoji od ljudi koji se međusobno poštuju i vjeruju je vježbati ono što propovijedate od prvog dana. U našoj tvrtki naša su vodstvena načela ugrađena u naša svakodnevna iskustva. Svaki novi zaposlenik upoznaje ih već u procesu razgovora. Koristimo ih na sastancima s menadžerima i izravnim izvješćima. I mi ih dosljedno koristimo za jačanje i slavljenje ponašanja koja doprinose našem uspjehu.
Naša su načela i ovaj popis još važniji trenutno na umu. Jer, počevši od početka ožujka, cijeli Drift tim - gotovo 400 ljudi iz ureda u Bostonu, San Franciscu, Seattlu i Tampi - počeo je raditi od kuće. Očekujemo da ćemo to učiniti u dogledno vrijeme. Ovo nije bilo lako prilagoditi, ali znamo da smo sretni što imamo ovu mogućnost. Znam da će principi koje smo rano uspostavili i dalje voditi naše odluke - čak i kad smo svi udaljeni - i pomoći će nam da još više ojačamo za to vrijeme.
Preklinjem vas, kad osnujete tvrtku, treba vam vremena da prepoznate što vam je važno. To ne samo da će vam olakšati donošenje svakodnevnih odluka, već će vam pomoći i da napredujete prema svojoj dugoročnoj viziji.
