Demokratski nacionalni odbor zapošljava nove informatičare. To je normalno i vjerojatno dobro, s obzirom na njihovo problemi s računalom u prošlosti . Međutim, Madeleine Leader, voditeljica usluga podataka Demokratskog nacionalnog odbora, dodala je vrlo nezakonit zahtjev svojoj internoj e-pošti:
Osobno bih radije da ne prosljeđujete cisgender ravno bijele mužjake, jer su oni većinom u većini.
Uvjet ' cisgender , 'koji se sve više koristi, znači da spolni identitet osobe odgovara dodijeljenom spolu pri rođenju. Obratio sam se DNC-u kako bih zatražio odgovor i nisam dobio odgovor. Pokušao sam izravno kontaktirati gospođu Leader, ali uklonjena je njezina LinkedIn stranica. (Ne mogu provjeriti zašto ili kada je uklonjen.)
Ovo je stvarna e-pošta poslana upućenim osobama unutar @Demokrati . DNC se nije odrekao očito apsurdnog #OppressionOlympics . pic.twitter.com/qKavGjTLYM
- Elliott Hamilton (@ElliottRHams) 30. listopada 2017
Dakle, evo u čemu je stvar: ne možete to učiniti. U svakom slučaju ne legalno. Važno je napomenuti da ovo nije politika zapošljavanja DNC-a, već je jedan menadžer za zapošljavanje postao lud.
Možete reći da želimo imati raznoliko osoblje, ali ne možete izdvojiti grupu koju ne želite zaposliti. Pravno, koliko bi afirmativna akcija trebala funkcionirati je da ako imate dva jednako kvalificirana kandidata, posao možete dati osobi iz manjinske skupine. To ne znači da ne smatrate ravnim, bijelim muškarcima.
gdje je sada bivša žena Jeffa Gordona
Ljudi mi često pošalju e-poštu i kažu: 'Imamo tog zaposlenika koji je radio A, B i C i stvarno bismo ga željeli otkazati, ali on je član zaštićene klase.' Blic vijesti: Svaki čovjek na planeti član je zaštićene klase.
Zakon ne štiti crnce, ali ni bijelce. Ne kaže se: 'Ne možete zaposliti sve bijele ženke, ali možete zaposliti sve Latinoamerikance.' Možete otpustiti crnku, lezbiju, 43-godišnju trudnu imigranticu. Ono što ne možete jest otpustiti je jer je crnkinja, lezbijka, starija od 40 godina, trudna ili je imigrantica.
Isto tako, uz zapošljavanje. Već znate da ne možete reći 'tražimo samo bijele muškarce', pa možete sastaviti da ne možete reći 'tražimo samo kandidate koji nisu bijelci.'
Zakon glasi: svakoga treba ocjenjivati prema njegovim sposobnostima. Postoji nekoliko slučajeva kada se rod - ali nikad rasa - može uzeti u obzir pri zapošljavanju ako je to Profesionalna kvalifikacija Bona Fide (BFOQ). Na primjer, možete oglašavati muške modele kako biste modelirali vašu mušku odjeću. Nema razloga da IT osoba mora biti određenog spola, pa je odbijanje razmatranja muških kandidata bilo koje rase protuzakonito.
Dakle, obučite svoje menadžere za zapošljavanje da moraju uistinu biti jednake mogućnosti za zapošljavanje menadžera, što znači da sve kandidate uzimaju u obzir na temelju kvalifikacija i sposobnosti da rade stvarni posao i ni na čemu drugom.
