U svijetu tehnoloških startupa prevladava stav da su žene grube. Možda, ali oni su također opremljeni vještinama i iskustvima koje muškarci ne posjeduju uvijek, a ova im činjenica može dati prednost kada je riječ o njima uspjeti u poslu i u životu. To je prema Michelle Crosby, osnivačici i izvršnoj direktorici tvrtke Wevorce , softverska platforma koja nudi postupak u pet koraka kako bi postupak razvoda bio prijateljskiji. To je koncept koji kao da odjekuje - više od milijun ljudi su posjetili web mjesto od njegovog pokretanja 2013. godine, a 30 000 sudjelovalo je na forumima oko teme razvoda, a 2500 parova trebalo bi koristiti platformu ove godine. Uz to, tvrtka je nedavno objavila da je u seriju A financirala 3 milijuna dolara pod vodstvom Techstars Ventures-a. Evo zašto kaže da žene imaju prednost.
sal od nepraktičnih šaljivdžija oženjen
1. Navikli su raditi teške stvari.
Unatoč tome što su joj rekli da nikad ne može imati djecu, Crosby je saznala da je trudna neposredno nakon što je zatvorila početni krug financiranja Wevorcea tijekom razdoblja u kojem je radila 2000 sati u četiri mjeseca. To je bilo ukupno njezino naplativo vrijeme tijekom cijele godine kada je radila kao odvjetnica.
Unatoč njezinoj radnoj eci, jedan je investitor izgovorio da ne bi uložio u nju da je znao da je trudna. Umjesto da ogorčeno reagira, zamolila ga je da joj kaže više o onome o čemu razmišlja. Kao otac djevojaka osjećao je grižnju savjesti zbog komentara i na kraju je razgovarao s Crosby o pobjedama nad osnivačicama.
2. Mnogi isti skupovi vještina uključeni u roditeljstvo primjenjuju se na posao i obrnuto.
Na primjer, idealno bi bilo da roditelji djeluju kao tim. Dakle, baš kao što Crosby ima poslovnog partnera u Wevorceu, ona kod kuće ima roditeljskog partnera koji pomaže odgojiti njihovog dvogodišnjeg sina. U obje arene uspjeh znači sagledavanje dužnosti koje treba obaviti i pronalaženje načina da jedni drugima pomognu u postizanju najboljih rezultata.
3. Pametne uspješne žene svoje poslovne vještine koriste kod kuće.
Ljudi su navikli na poslovno planiranje, ali očekuju da će obitelji raditi na autopilotu. Crosby vjeruje da je više namjerna i ona i njezin suprug održavaju nedjeljne sastanke kako bi planirali tjedan koji slijedi i organizirali kalendare.
'Mislim da je to važno jer većina naše energije odlazi u svijet, a vrlo malo je rezervirano za povratak kući', kaže ona. 'To naučite prilagoditi gradeći slične strukture koje koristite u uredu.'
4. Žene su osnaženije no ikad prije.
Za Crosby je to značilo napisati vlastiti scenarij i izbaciti 'treba' iz svog rječnika. Primjerice, nije imala uzore za ono što je značilo biti trudna osnivačica. Uzela je svu tu neizvjesnost, usporila svoje strahove i počela ih imenovati pod lećom da je osnivač naviknut da je tapšu po glavi zbog sjajnih ideja i jedu strah za doručak. U osnovi je morala redefinirati tko želi biti majka, odlučiti koje komade želi zadržati, a koji joj neće uspjeti.
'Znala sam da ću propustiti neke stvari, ali bit će i drugih djela koje ću moći dati jer mi je moja karijera bila toliko važna', kaže ona. 'Što kaže stara izreka - ako mama nije sretna, nitko nije sretan? Znala sam da će dio mog putovanja s majčinstvom biti učenje kako to uravnotežiti i nadam se dijeljenju s drugim ženama što radi, a što ne. '
5. Žene danas shvaćaju da ne mogu imati sve.
Da, mogu imati uspješnu karijeru i uspješnu obitelj, ali to je pomalo paradoks koji uključuje istodobnu frustraciju i radost.
'Mislim da trenutno živimo u kulturi u kojoj mislimo da je možemo savršeno postići', kaže ona. 'Zapravo mislim da nam to čini veliku štetu. Mislim da potreba za savršenstvom blokira povezanost i ranjivost ... Negdje u toj ranjivosti nalazi se slatko mjesto stvarno razumijevanja da ponekad bez borbe ne možeš imati dobro. '
