Otkako je Satya Nadella preuzela dužnost izvršnog direktora Microsofta, početkom 2014. godine, njezini su zaposlenici na američkim valjcima.
Predsjedao je višestrukim otkazima, uključujući smanjujući 18 000 zaposlenika u 2014 i tisuće u narednim godinama .
S druge strane, promijenio je i Microsoftovu kulturu. Nestalo je borbenog rivalstva, strašnog sustava pregleda zaposlenika i opsesivnog usredotočenja na Windows.
Pod Nadellom, Microsoftom, koji je ovog mjeseca šokirao svijet kupujući LinkedIn za 26,2 milijarde dolara , povratio je puno zujanja. I uglavnom zaposlenici vole novi Microsoft. Nadella ima ocjenu odobrenja od 93 posto mjesto za traženje posla Glassdoor .
Prema komentarima na Glassdoor, Quora i drugim izvorima, evo najboljih i najgorih stvari o radu u Microsoftu:
je li bruno mars u vezi
Najbolje stvari
5. Velika plaća i beneficije
Microsoftovi zaposlenici ocjenjuju paket pogodnosti 4,4 zvjezdice od 5. Prosječna plaća za sve naslove u 2015. iznosila je 137 000 USD, utvrdilo je Glassdoor.
'Ne zabranjujem plaću, pogodnosti i beneficije više od svih mojih bivših poslodavaca, a radio sam u nekim vrlo dobrim tvrtkama,' kaže jedan bivši zaposlenik .
4. Raznolikost u poslu koji možete obavljati
Microsoft zarađuje na velikom asortimanu tehnoloških proizvoda, a zaposlenici se mogu - i rade - premještati iz tima u tim. Ali oni također mogu jednostavno surađivati u stvaranju novih stvari.
'Budući da Microsoft ima toliko ponuda proizvoda, ovdje je lakše uzeti malo iz stupca A, malo iz stupca B i napraviti nešto novo, drugačije i uzbudljivo', jedan dugogodišnji zaposlenik Microsofta napisao na Quori .
3. Utjecaj
'Zvuči kao floskula, ali imate priliku raditi na proizvodima koje svi koriste', kaže jedan inženjer na Quori .
2. Izvršni direktor
Zbog svih promjena neki zaposlenici misle da Nadella vodi Microsoft u pravom smjeru.
Microsoft je 'vratio svoj ulog sa Satyom', kaže jedan .
Drugi kaže : 'Život pod Satyom je mnogo bolje nego pod [bivšim izvršnim direktorom Steveom] Ballmerom, nema sumnje. '
1. Rad sa sjajnim ljudima
S Nadellom na čelu Microsofta, novi je naglasak na timskom radu i suradnji, a ne na natjecanju i privlačenju slave.
'Microsoft cijeni svoje zaposlenike. Kultura se također posljednjih godina preusmjerila sa super individualnog natjecatelja na stvaranje drugih uspješnim i timski rad, što je smanjilo razinu stresa na poslu na nizak, ' kaže jedan zaposlenik .
Najgore stvari
5. Puno žargona
Zaposlenici Microsofta često govore svoj jezik. Svaka tvrtka ima neki svoj žargon, ali Microsoft ga podiže na epsku razinu.
Na primjer, ponudila jedna osoba ovaj savjet novim zaposlenicima: 'Naokolo pluta tona unutarnjeg žargona; ako čujete pojmove ili kratice koje ne možete definirati, zatražite brzo pojašnjenje, a zatim kasnije istražite izvan mreže. '
4. Dugi sati
Microsoft je oduvijek bio poznat kao tvrtka koja zahtjeva puno napornog rada. To se poboljšalo pod Nadellom, a mnogi zaposlenici kažu da je ravnoteža između poslovnog i privatnog života izvrsna.
Ali drugi zaposlenici kažu da nije.
'Nema ravnoteže između poslovnog i privatnog života i ogromnog pritiska da se danas transformiramo i isporučimo, mnogi sukobljeni prioriteti i unutarnji kaos,' napiše jedan .
Sveukupno, zaposlenici Microsofta dali su tvrtki 3,3 zvjezdice od 5 za ravnotežu između poslovnog i privatnog života na Glassdooru.
3. Stagnacija karijere
U tvrtki s veličinom i opsegom Microsofta mogućnosti su neograničene - ali takva je i konkurencija.
Zaposlenici kažu da može biti lako zapeti na projektu koji nema visoku vidljivost, a zatim jednostavno odlutati.
koliko vrijedi genie francis
'Lako je stagnirati u karijeri bez proaktivnog napora i biti u [dobrom] timu', kaže jedan zaposlenik .
2. Velika tvrtka = birokracija
Microsoft zapošljava više od 110 000 ljudi u uredima po cijelom svijetu. Upravljanje s toliko vodi do velike birokracije. To je najčešća žalba zaposlenika koji postavljaju poruke u Glassdoor.
'Vrlo složena, izuzetno velika organizacija u kojoj je često izazov navigacije, ali za očekivati od tvrtke te veličine,' kaže jedan zaposlenik .
Drugi kaže : 'Složeno poslovanje sa složenim procesima. Nedostatak komunikacije / integracije između različitih poslovnih jedinica. Polako reagiramo na tržište, iako se to poboljšavalo. '
1. Politika
U tvrtki velikoj poput Microsofta neka vrsta uredske politike je neizbježna. Ipak, neki zaposlenici kažu da u Microsoftu politika zaista može stati na put.
'Zbog politike se javlja pristojna količina frustracije. Vaša se karijera može istaknuti više usklađivanjem s pravim menadžerom i ispijanjem Kool-Aida s puno entuzijazma, ' napiše jedan .
Drugi piše : 'Vrlo konkurentno. Politika postaje vrlo izazovna kako rastete. '
Ovaj priča prvi put pojavila na Business Insider .
