Nije važno vodite li posao, vodite li tim ili predajete u nastavi - važne su vještine vođenja. Čini se da su neki ljudi rođeni znajući što učiniti da nadahnu i vode ljude, ali za većinu nas to ne dolazi prirodno.
Srećom po nas, vodstvo nije čarobni dar već skup vještina koje možete steći i vježbati. Nekima će možda biti lakše nego drugima, ali svima je nadohvat ruke. Jednostavno to morate poželjeti, biti spremni raditi i usuditi se riskirati.
Gdje god se nalazili, što god radili, evo 21 načina na koji danas možete postati bolji vođa:
1. Upravljajte svojim osjećajima. Emocije vam daju energiju. Ako su niske, energija vam je niska; ako ponestane, osjećate se pozitivno i optimistično. Da biste bili najbolji u vođstvu, upravljajte svojim osjećajima - kad to učinite, upravljate i svojom energijom.
2. Razvijte svoje vještine. Ako nemate vještine vođenja, niti jedan naslov ili pozicija nikada vas neće pretvoriti u vođu kakvim želite biti. Samo je jedan način da postanete bolji vođa, a to je da poradite na svojim liderskim vještinama, razvijete stručnost u svom području i otkrijete srž onoga što je vođenje za vas.
cee lo zelena neto vrijednost 2016
3. Postanite izvrstan komunikator. Disciplinirajte se kako biste razumjeli što se događa oko vas promatrajući i slušajući. Veliki vođa uvijek je vješt komunikator - ne samo kao govornik, već i kao slušatelj, netko tko ostaje usredotočen i prilagođen nijansi razgovora.
4. Priznajte kad griješite. Potrebna je snažna, samopouzdana osoba da kaže da griješi. Ponekad ljudi misle da je priznavanje da griješiš znak slabosti, ali zapravo je upravo suprotno - što si iskreniji i otvoreniji, više će te ljudi poštovati kao vođu.
5. Naučite kako uočiti talente . Ogroman element sjajnog vodstva je znati kako se povezati s pravim ljudima - onima koji mogu vašu viziju pomicati naprijed i razvijati uspješne strategije. Ali zapošljavanje sjajnih pojedinaca samo je pola igre; jednako je važno razumjeti kako ljudi različitog porijekla i sposobnosti mogu najbolje surađivati.
6. Budite dio tima. Postoji kratica koja kaže da „tim“ znači Zajedno svi postižu više, a sjajno vodstvo dolaze od onih koji sebe vide kao dio tima, koji su spremni zasukati rukave i učiniti sve što je potrebno za podršku, pomoć, usmjeravanje i mentor.
7. Dajte kredit tamo gdje treba. Nerijetko se može vidjeti da netko na rukovodećem mjestu preuzima zasluge za rad drugih, ali istinski vođe su velikodušni s kreditom. Znaju da svako veliko postignuće zahtijeva mnogo ljudi i talenata.
koliko godina ima omar gooding
8. Budite mentor, a ne propovjednik. Ljudi su zainteresirani za rast i razvoj; žele znati kako mogu bolje i pronaći vlastiti put. Kao vođa vaš posao je da ih podučavate, vodite i podržavate - a ne da im šefujete ili da im propovijedate.
9. Ulažite u ljude. Da biste bili sjajan vođa, morate započeti srž onoga što je važno u vašoj organizaciji - a najvažniji su vaši ljudi. Ako ih želite vidjeti sretne, angažirane, odane i predane, odvojite vrijeme da u njih investirate, njegujete ih i pružite im jasnu viziju što treba učiniti.
10. Dajte slobodu i budite fleksibilni. Sve dok ljudi znaju kako pravilno obaviti posao, ne mažite im se s puta. Vođa koji njeguje slobodu i fleksibilnost daje ljudima prostor za rad na način koji je za njih najbolji.
11. Budite brzi za pohvalu. Hvalite ljude često i otvoreno. Obavijestite druge kada je posao dobro obavljen, posao je izvrsno završen i rezultati su sjajni. Ali što se tiče povratnih informacija koje su usmjerene na razvoj i rast, radite to privatno. Vjerojatno će se osjećati negativno, a nitko ne želi osjećati da ih se javno vrijeđa.
12. Povežite se sa svojim timom. Ljudima je lako razgovarati o tome da žele sjajne momčadi, ali to se ne događa samo od sebe. Potreban je vođa koji je spreman ući u rov i provesti vrijeme radeći sa svojim timom kako bi stvorio vezu koju dijele sjajni timovi.
13. Izlazite iz svog ureda. Dođite ranije kako biste obavili svoj posao dok stvari ne prolaze mirno. Zatim, kad svi ostali dođu, izađite iz svog ureda i povežite se s ljudima. To je učinkovit način za uravnoteženje zahtjeva vodeće uloge, a ljudi se dobro osjećaju u svom timu kad vide da vođa ne samo da marljivo radi već je dostupan i dostupan. To je win-win.
14. Dajte korist sumnji. Mnoge loše stvari koje se dogode tijekom dana ili tjedna - pogrešna komunikacija, neugodan trenutak, čin nepoštivanja - događaju se jer netko brzo prosudi i iznese svoje mišljenje. Najbolji vođe daju prednost sumnji. Rade na tome da budu pošteni i ljubazni te da ljudima uvijek daju drugu priliku ili korist sumnje.
15. Prestanite s mikroupravljanjem. Vođe koji mikro upravljaju svojim timovima ne dopuštaju nadarenima da se istaknu, nadarenima za proizvodnju i iskusnima da najbolje iskoriste svoje vještine. Ako želite biti bolji vođa, odmaknite se i dajte ljudima sobu koja im treba da daju sve od sebe.
16. Zabavite se. Posao je možda ozbiljan, ali najbolji vođe znaju kako izgraditi uzbuđenje i zabavu. Sjajni su u stvaranju optimistične kulture i entuzijastičnog okruženja - znaju kako je zabava važna kad ljudi marljivo rade.
17. Prepoznajte darove svog naroda. Naučite brzo shvatiti darove i snage svojih ljudi. Kad to učinite, najbolje ste opremljeni da im pomognete da grade na svojoj snazi i rastu u najproduktivnijem smjeru.
18. Držite ljude odgovornima. Jedan od najvećih rušenja vodstva događa se kad ljudi ne odgovaraju. Ako su vam odgovornost i odgovornost važni, ne dopustite da se oni koji opuštaju izvuku. Poštivanje postižete držeći se svojih principa, a vaš tim ostaje vrlo funkcionalan. Ne može biti bolje od toga.
19. Dajte povjerenje da biste zaslužili povjerenje. Kad vjerujete, šaljete poruku da vjerujete u ljude i da im vjerujete. I zauzvrat, skloniji su vam vjerovati.
20. Pokažite suosjećanje i brigu. Suosjećanje pomaže premostiti jaz između onoga što organizacija treba, onoga što vaši ljudi žele i onoga što možete dati. A vođe koje pokazuju suosjećanje su one kojima se najviše divi.
21. Vodite s ljubavlju. Amor vincit omnia: Još su stari Rimljani znali da ljubav pobjeđuje sve. Volite svoje ljude, volite svoju organizaciju i volite one kojima služite, i otkrit ćete tajnu velikog vodstva.
koliko godina ima chris kirkpatrick
