Što se tiče ljudskih resursa i zapošljavanja, neke tvrtke imaju najbolje prakse na koje ne moraju nužno skretati vašu pozornost. Ali kao profesionalac, vjerojatno biste trebali znati ove tajne o HR-u.
1. Imaju 90-dnevno novo pravilo zapošljavanja.
Prije mnogo godina, kad sam prvi put ušao u HR, rečeno mi je: 'Kakvo god ponašanje vidjeli u nečijih prvih 90 dana na poslu, pomnožite ga s 10 i to će biti zaposlenik za godinu dana.' Novi zaposlenici pokušavaju se ponašati najbolje ponašano, ali s vremenom se to troši. Zbog toga toliko mnogo tvrtki sada u ugovoru o zapošljavanju ima klauzulu od 90 dana, što im omogućuje da vas otpuste bez objašnjenja. To je tako da vas mogu pustiti ako vide bilo kakvo ponašanje koje im se ne sviđa. Poslodavci procjenjuju da će godišnje izgubiti milijune dolara zbog loših zaposlenika. Klauzula im omogućuje brže rezanje gubitaka.
koliko godina ima brenna d'amico
2. Oni rade provjere referenci za 'backdoor'.
Prije nego što vas zaposli, HR će provjeriti reference. Možda mislite da možete kontrolirati postupak davanjem imena samo ljudi koji će pružiti blistave preporuke, ali neki ljudi iz HR-a također rade provjere referentnih podataka u pozadini. Uključuju se u vlastitu mrežu kontakata i pronalaze nekoga tko je radio s vama kako bi dobio nepristrano stajalište. Ova se tehnika posebno koristi ako se čini da ste posljednjeg poslodavca ostavili pod sumnjivim okolnostima, npr. Kažete da ste otpušteni, ali zvuči kao da ste dobili otkaz.
3. Ne boje se kandidirati phishing.
Je li vas ikad regrut kontaktirao u vezi posla i postavio vam hrpu pitanja o tome s kime ste surađivali kod određenog poslodavca? Mislite da je intervju prošao sjajno, ali se više nikad ne čujete s regruterom. Što se dogodilo? On ili ona bili su kandidati za krađu identiteta - zvali su se ljudi koji trenutno rade u tvrtki kako bi ih mogli zaposliti. Nažalost, to se češće događa nezaposlenim osobama. Zašto? Studije pokazuju da poslodavci radije zapošljavaju ljude koji trenutno rade.
4. Dobit ćete etiketu „visokog održavanja“ zbog provođenja pravila.
Da, priručnik za ljudske resurse osmišljen je tako da ga možete referencirati i pridržavati se pravila, ali to ne znači da biste trebali trčati u HR svaki put kad kolega ne igra pravila. Odaberite svoje bitke. Ako zaposlenik radi nešto što bi tvrtki moglo naštetiti, trebali biste nešto reći. Ali previše posjeta HR-u o svojim vršnjacima i odjednom ćete biti označeni kao onaj na koga morate pripaziti.
5. Rade sve što je potrebno da vam skinu radničku naknadu.
Studije pokazuju da što je netko duže dužan platiti naknadu radniku, to je manja vjerojatnost da će se vratiti na posao. Ljudi se odvoje i deprimiraju kad su na produženom bolovanju. Prilagođavaju se nižoj stopi plaće za invalidnost i često se nikad ne vrate na posao. Da se to ne bi dogodilo, HR surađuje s liječnikom zaposlenika i insistira na tome da se osoba pusti da radi nekakav posao - bilo kakav posao, kako bi se vratila u ured. Obično im daju dosadne i dosadne poslove kao način na koji žele da brže postanu bolji. Ne žele da se kući sa kauča sažalijevate. Žele te za svojim stolom.
6. Ne daju reference da bi se izbjegle tužbe za klevetu.
Razlog zbog kojeg mnoge tvrtke imaju politiku protiv davanja referenci jest izbjegavanje bilo kakvih tužbi za klevetu - posebno u situacijama kada zaposlenik nije otišao pod dobrim odnosima. Ovih dana od tvrtki se traži samo da navedu datume zaposlenja i stope plaća. Mogu odbiti komentirati učinak zaposlenika. Međutim, ako ih se pita da li zaposlenik ispunjava uvjete za najam, mogu legalno reći 'da' ili 'ne' i neće riskirati da budu tuženi. To je važno, jer ako kažu 'ne', to potencijalnom poslodavcu govori da je nešto pošlo po zlu. Stoga, ako niste iskreno objasnili zašto ste napustili posljednji posao, moglo bi se smatrati sumnjivim i možda nećete dobiti ponudu za posao.
7. Planovi učinka HR-ov način govori: 'Počnite tražiti novi posao.'
Kad vas HR stavi na službeni plan izvedbe, nemojte očekivati da ćete preokrenuti stvari i postati zvjezdani zaposlenik. Oni zapravo kažu: 'Iznesite svoj životopis i počnite pretraživati što prije.' Ako prije nađete posao, neće vas morati otpustiti i nećete ići na nezaposlenost. Bolje je za obje strane jer nezaposlenost otežava posao, što znači da ćete duže biti na nezaposlenosti.
8. Kad je riječ o otpuštanjima, osobnost je važna za HR.
Kad se HR-u kaže da dovrši restrukturiranje i smanji postotak radne snage, oni se savjetuju s menadžerima kako bi odabrali tko će ostati. Iako su vještine i produktivnost važni, osobnost je na vrhu popisa. Zašto? Otpuštanja stvaraju stresno radno okruženje. HR traži zaposlenike za koje smatraju da će se okupiti i dati sve od sebe da ostanu pozitivni. Oni koji u prošlosti kritiziraju tvrtku i govore o svojim frustracijama prema menadžmentu, često ih se pusti.
9. Dobra evidencija performansi neće vas spasiti od otkaza ili otkaza.
Nemojte pretpostavljati da su izvrsne godišnje recenzije iz godine u godinu jednake sigurnosti posla. To su samo priznanja za ono za što ste plaćeni. Bilo koji dan, pravila se mogu promijeniti i tvrtka može odlučiti da vas ne želi zadržati. Prethodni učinak nije polica osiguranja. HR uvijek razmišlja: 'Što sada radite za nas što nam štedi ili donosi dovoljno novca opravdati troškove vašeg zadržavanja ? '
10. Internetske provjere pozadine uobičajena su praksa.
Iako neke tvrtke plaćaju formalne provjere prošlosti i moraju zatražiti vaše dopuštenje, ostale umjesto toga (bez da vam kažu) vrše besplatna pretraživanja interneta. Ako u prošlosti imate bilo što što vas može učiniti rizičnim zapošljavanjem, HR će ga pronaći na mreži.
Razumijevanje gore navedenog može vam pomoći da razmislite o vlastitim postupcima kada radite s HR-om i zapošljavate. Ključ je biti spreman. Također, ne škodi potražite vanjskog treninga od stručnjaka kako biste bili sigurni da povlačite pametne poteze u karijeri. Upoznavanje dnevnog reda HR-a može vam pomoći da se učinkovitije krećete u interakciji s njima.
koliko je star montell jordan
Vidjeti: Najbolja HR outsourcing tvrtka
