Poslovni okrugli stol, koalicija vodećih američkih korporativnih rukovodilaca, stvorio je vatrenu oluju najavom od 19. kolovoza pozivajući korporacije da stvaraju vrijednost za sve dionike, umjesto da jednostavno maksimiziraju vrijednost za svoje dioničare. Uslijedila je rasprava o tome je li Milton Friedman bio u pravu ili u krivu 1970. godine kada je slavno izjavio da je društvena odgovornost poduzeća povećati svoju dobit. Neki komentatori optužili su rukovoditelje da su napustili dioničare; drugi su prezirali da su ih 'prali zeleno' ili 'namjenski prali:' jednostavno čineći se da izgledaju dobro bez autentičnog djelovanja.
U stvarnosti su velike korporacije već dugo razumjele važnost stvaranja vrijednosti za sve dionike, uključujući njihove zaposlenike, kupce, dobavljače i zajednice, kao i njihove investitore i Izjava o poslovnom okruglom stolu upravo je ažurirao komunikaciju upravitelja usmjerenu prema van kako bi potvrdio smjer koji je u tijeku i nezaustavljiv.
Izjava pokazuje prepoznavanje dviju činjenica:
1. Poslovni slučaj za stvaranje vrijednosti dionika već je dokazan. Bez stvaranja vrijednosti za različite dionike i bez ublažavanja rizika povezanih s oduzimanjem vrijednosti od dionika, poduzeće ionako ne može donijeti dobit dioničarima, barem ne u srednjoročnom i dugoročnom razdoblju. Stvaranje vrijednosti za dionike, kada se njime upravlja strateški, ne oduzima povećanje dobiti za dioničare, već joj dodaje. To je dio dobrog upravljanja. Ovo nije kompromis s nultim zbrojem.
2. Američko gospodarstvo pati od posljedica kratkotrajnog djelovanja, odnosno ulagača koji istiskuju dobit iz tvrtki s kraćim i kraćim vremenskim horizontom. Tvrtke pod pritiskom da svojim financijskim vlasnicima donose sve veće i veće marže u razmaku od četvrtine ili manje, možda neće donositi investicije i donositi strateške odluke koje će im omogućiti da dugoročno napreduju.
koliko godina ima melissa magee
Izjava poslovnog okruglog stola započinje: 'Amerikanci zaslužuju ekonomiju koja omogućava svakoj osobi uspjeh vrijednim radom i kreativnošću te život smislenog i dostojanstvenog života. Vjerujemo da je sustav slobodnog tržišta najbolje sredstvo za stvaranje dobrih radnih mjesta, snažnog i održivog gospodarstva, inovacija, zdravog okoliša i ekonomske mogućnosti za sve. '
Amerika je dugo bila poznata širom svijeta kao 'meritokracija'. Američka politika imala je za cilj pružiti građanima jednake mogućnosti, na primjer putem javnog obrazovanja ili javnih knjižnica, i nagraditi one koji su vrijedno radili i primijenili svoj talent. 'Američki san' odnosi se na težnju imigranata iz cijelog svijeta da mogu doći u Ameriku i unutar jedne generacije vidjeti plodove svog rada nagrađene socijalnom mobilnošću prema gore.
steve lacy fox vijesti wikipedia
Ali Michael Young , strateg britanske Laburističke stranke koji je skovao izraz „meritokracija“, znao je da će se, kad se najtalentiraniji radnici probiju kroz kapitalistički sustav, s vremenom ta nova elita prirodno učvrstiti svoju moć, ostavljajući za sobom manje spremne za uspjeh i na kraju raslojavanje društva .
Činjenica da se to dogodilo u Americi nadaleko je poznata, a većina političkih kampanja s obje strane spektra tvrdi da se želi pozabaviti ekstremnim razinama raslojavanja društva koje su sada tako očite.
Poslovni okrugli stol prepoznao je da iako korporacijama treba dobro upravljati u korist svojih vlasnika, američki kapitalizam mora pronaći načine kako osigurati dugoročnu viziju od one koja je prerasla u automatizaciju trgovanja dionicama, uspon pasivno ulaganje i moć aktivističkih dioničara koji žele istisnuti vrijednost iz tvrtke bez obzira na širi kontekst. Sama zajednica investitora uznemirena je, što dokazuje porast pokreta koji se pretplatio na ' Načela za odgovorno ulaganje , 'koja promiče uključivanje okolišnih, socijalnih i upravljačkih kriterija (ESG) u procjenu ulaganja i koja sada ima više od 2300 potpisnika koji predstavljaju više od 80 bilijuna dolara imovine pod upravljanjem.
Tensie Whelan, direktorica Nyu Stern centra za održivo poslovanje, primjećuje razliku između izdvajanja vrijednosti iz poduzeća (kroz „maksimiziranje kratkotrajne dobiti i povećanje cijene dionica, često na štetu drugih dionika, osim dioničara“) i stvaranja vrijednosti za tvrtku. Istraživanje pojedinih studija slučaja iz New Yorka pokazuje pozitivan financijski povrat ulaganja u održivost, s mnogim dugoročnim koristima.
Doista, održivost ili pažnja na ESG čimbenike način je na koji velike korporacije stvaraju vrijednost za tvrtku, a time i za sve dionike, uključujući dioničare. Direktiva Europske unije sada zahtijeva od tvrtki da pružaju nefinancijsko (ESG) izvještavanje investitorima, kao i financijsko izvještavanje. Stvaranje vrijednosti za sve dionike nije stran pojam europskim tvrtkama čiji je kulturni kontekst u povijesti pogodovao toj ideji.
Svaka čast na poslovnom okruglom stolu što je svoju izjavu namjerno uskladio s praksom 21. stoljeća. Izjava je putokaz koji će tvrtkama sasvim sigurno olakšati provedbu svrhovitih strategija.
