Kao profesor vodstva, trener i autor , Imam priliku vidjeti kako ljudi razvijaju liderske vještine na svim razinama.
bridgette wilson-sampras 2017
Kad opisujem razliku između vodstva i menadžmenta, oni obično prihvaćaju da upravljanje općenito uključuje ponašanje i stvari koje možete vidjeti i izmjeriti. Cilj mu je usklađenost.
Suprotno tome, vodstvo više uključuje emocije i motivacije - stvari koje ne možete vidjeti ili izmjeriti. Njegov je cilj više navesti ljude da požele nešto raditi.
Shvaćaju da se vodstvo odnosi na emocije.
Tada im, kad im dajem vježbe za vježbanje učenja tuđih emocija i ponašanja i komuniciranja kako bi te emocije promijenili, osjećaju kao da je to manipulacija ili trik.
Došao sam do zaključka da su toliko navikli razmišljati: 'Ako nekome platiš da nešto učini, on ili ona to ne smije htjeti', da sav posao povezuju s tim da to ne žele raditi.
Iz te perspektive, pokušaj stvaranja ili promjene osjećaja je zabrljati s nečijim unutarnjim ja.
Misliti da to ne žele učiniti je nazadno
Prvo, pretpostavimo da su ljudi iz vaših timova naporno radili kako bi tamo stigli. Nešto ih je motiviralo na naporan rad. Ako je to slučaj, oni vide da se preklapaju njihovi interesi s timom.
genevieve gorder muž tyler harcott
Ako se njihov interes uopće ne preklapa s timom, imate problem s zapošljavanjem. Zapošljavanje je važno pitanje vodstva, ali pretpostavimo da zapošljavanje vašeg tima djeluje.
Ako se interesi ljudi preklapaju s interesima tima, zabrljat će vas uvjerenje da vođa stvara ili mijenja osjećaje. Učinkovitije bi bilo otkriti emocije i motivacije koje vaši suigrači već imaju.
Iz ove perspektive, koja se primjenjuje ako nemate problema s zapošljavanjem, plaćati ljude da rade je manipulacija . Naravno, trebate im omogućiti da plaćaju stanarinu, kupuju hranu i žive životnim stilom koji im omogućuje rad, ali korištenje vanjskih poticaja za nekoga s unutarnjom motivacijom nastoji obezvrijediti tu unutarnju motivaciju.
Dovoljno obezvređivanje unutarnje motivacije može dovesti do toga da vaši suigrači zaborave što ih je tamo uopće dovelo, navodeći ih da žele veću plaću kako bi nadoknadili izgubljenu motivaciju-- koje ste iz njih izveli .
koliko godina ima bree williamson
Vođenje s osjećajima stvara smisao i svrhu
S druge strane, uklanjanje od njih njihovih postojećih motivacija i njihovo povezivanje sa zadatkom taj zadatak prožima značenjem i svrhom.
Kad svoje ciljeve povežete sa svojim zadatkom, oni će to učiniti iz svojih razloga, a ne iz vaših, čak i ako ste im to dodijelili. Ako su vas vodili na ovaj način, znate da to više liči na oslobođenje nego na manipulaciju.
Vodili su me u oba smjera i volim da me vodi netko tko uči do čega mi je stalo i povezujem tu brigu s poslom. To je dalje od donošenja Zlatnog pravila ponašanja drugima kao što biste htjeli da oni čine vama.
Vježbajte izazivati osjećaje i motivacije ljudi da ih vode. Potrebna je vježba. Oslobodit ćete ih i osloboditi ih. Oni će vam zahvaliti na tome. Znam da znam kad me ljudi vode tim putem.
Zanemarivanje njihovih emocija riskira devalviranje emocija i obeshrabrenje vaših ljudi.
