Kakvo značenje doživljavate kao rezultat svog rada? 'Ljudska bića širom svijeta moraju raditi iz čitavog niza razloga, uključujući našu osnovnu ljudsku želju da doprinesemo nečemu većem od nas samih - što je važno', pišu konzultanti i autori Moe Carrick i Cammie Dunaway u svojoj prvoj knjizi, Prikladna pitanja: kako voljeti svoj posao .
Na današnjim je radnim mjestima sve veća potreba da zaposlenici žele obavljati posao koji je značajan. Istraživanje Karijernog savjetodavnog odbora utvrdilo je da 71 posto milenijalaca izvijestilo je da je značajan posao najvažniji faktor karijere. Čak rukovoditelji u studiji McKinsey stavio značenje kao glavni utjecaj na zadovoljavajući rad. Ipak, pronalaženje posla koji zadovoljava vaše individualne potrebe kako bi se iskusilo značenje može biti teško. Probijanje galame, drame i umora povezanih s radom danas uzima fokus. No više od toga zahtijeva da radite posao koji odgovara sezoni vaše karijere. Carrick i Dunaway ovo djelo nazivaju prikladnim.
Autori objašnjavaju da rad odgovara ovom načinu: to je kada su vaša očekivanja, vrijednosti, osobnost i vještine u skladu s vrijednostima, kulturom, svrhom i dostupnim radom tvrtke. Carrick i Dunaway upozoravaju da nije riječ o 'uklapanju'. Često se uklopiti znači da kompromitirate dio onoga što jeste da biste izbjegli privlačenje pozornosti na sebe, da biste bili poput svih ostalih. Suprotno tome, kad vaš posao nije prokletstvo vašeg postojanja, dovodite najboljeg sebe na posao. Možete učiniti vaš najbolji posao.
Kad posao ne odgovara
Posao troši većinu vašeg raspoloživog vremena za buđenje. Njegov utjecaj na dobrobit može biti značajan. Razmotrite utjecaj kroničnog stresa na vaše mentalno zdravlje.
U jednoj organizacijskoj studiji financijski utjecaj 25 produljenih tjelesnih i mentalnih zdravstvenih problema - na primjer, depresija, tjeskoba, bolovi u leđima, artritis, pretilost - bio je alarmantan. Samo za poremećaje mentalnog zdravlja, neizravni troškovi zbog izgubljene produktivnosti premašili su potrošnju poslodavaca povezanu s doprinosima u zdravstvenim planovima i troškovima ljekarni. Stres zbog neprilagođenog posla zahtijeva danak od zaposlenika i utječe na dno rezultata.
When Work Fit. . . Odgovara
Carrick i Dunaway posvećuju cijeli odjeljak svoje knjige kako bi vam pomogli da pronađete ili procijenite je li posao sukladan onome što vam je važno. Njihov savjet ukazuje na današnji svijet koji vam ometa, svijet koji će vam pomoći da se lako izgubite ako niste svjesni. Razmotrimo štetne učinke koje društveni mediji imaju na nas: usporedbe nas s nekim za koga se čini da ima bolji život od našega ili je dobio više lajkova za njihove slike ili uvide; strah od propuštanja (FOMO) nečega „cool“, „novog“ ili „zabavnog“. Ovo digitalno doba duboko se smanjuje ako se ne razvijemo ili već imamo oštar osjećaj identiteta. 'Krvarimo' iz svih pogrešnih razloga.
sophia bush i jesse lee soffer
Da biste utvrdili da posao odgovara, potrebno je samoispitivanje onoga što smatrate važnim. Zahtijeva traženje povratnih informacija koje vam pomažu u rastu. Zahtijeva od vas vremena da razvijete svoje talente. Bez samostalnog rada skloni ste hirovima koji vas zavode.
Srećom, Carrick i Dunaway pružaju svojevrsnu kartu za usmjeravanje vašeg samoispitivanja. U njihovu knjigu uvršteno je ovih 'šest elemenata radne spremnosti'.
- Značenje Fit: Pronalaženje značaja u vašem radu
- Job Fit: Iskusite usklađivanje svojih odgovornosti sa svojim snagama i talentima
- Culture Fit: Vjerujući da postoji podudarnost između onoga što vi i tvrtka smatrate važnim
- Odnos koji odgovara: Doživljavanje pripadnosti na poslu zbog značajnih veza
- Životni stil: uživanje u životu izvan posla
- Financijska sposobnost: Vjerujući da postoji financijska pravednost u načinu na koji ste nagrađeni za rad
Svatko od nas zaslužuje imati posao koji voli. Jednako je važno i to da osjećamo da smo cijenjeni, željeni i da možemo biti svoji dok radimo. Šest gore navedenih elemenata možete koristiti za usmjeravanje istraživanja radnog stanja i razvijanje plana za posao koji volite.
Autori, međutim, upozoravaju da svi elementi ne smiju biti prisutni u bilo kojem trenutku. Pitanje na koje morate odgovoriti je sljedeće: Jesu li elementi koje najviše cijenite prisutni u ovoj fazi vaše karijere?
Je li ovo sve samo hipi-dippy razmišljanje?
Skeptici radne sposobnosti mogu dovesti u pitanje njegovu vrijednost. Napokon, nije li plaća zaposlenika dovoljna za obavljanje posla? Zašto poduzeće sada mora uzeti u obzir značenje i pripadnost? Ako to zaposlenici žele, onda to mogu sami pronaći, zar ne?
Očekivanja o ugovoru o radu su se promijenila. Zaposlenici žele raditi u pozitivnoj kulturi. Žele mogućnosti za rast.
Carrick i Dunaway citiraju istraživanja u Prikladna pitanja da kad zaposlenik ne odgovara kulturi tvrtke, to košta posao između '50 -60 posto godišnje plaće tog pojedinca. ' Jednostavno uzmite u obzir troškove zapošljavanja ili vrijeme uloženo u obuku zaposlenika. Loše je zapošljavanje ili zadržavanje zaposlenika koji nemaju radnu sposobnost. Također, uzmite u obzir izgubljenu produktivnost ili lošu kvalitetu kad zaposlenici rade posao koji traje više nego što daje.
Pozitivna, optimistična radna klima značajan je doprinos zadržavanju kupaca. Radna sposobnost značajan je utjecaj na to kakav je osjećaj raditi u timu, u tvrtki.
Na današnjem konkurentnom tržištu rada, tvrtke moraju stvoriti konkurentnu prednost u zapošljavanju. Da bi privukli nadarene ljude, vođe moraju stvoriti radno mjesto na kojem ljudi žele provesti većinu svog vremena.
Radna sposobnost zajednička je odgovornost; i poduzeće i zaposlenik moraju surađivati kako bi shvatili koristi. To je neusklađena veza ako je samo jedan od njih dvojice želi ili zagovara. Ali kad oboje kontinuirano ulažu vrijeme za procjenu i sazrijevanje odnosa, posao prestaje biti prokletstvo postojanja zaposlenika. Ovaj ishod je dobitak za sve.
koliko je visoka natalie morales
