Da biste zaposlili najbolje moguće, presudno je znati koje osobine tražite kod kandidata za posao - i biti sigurni da onaj koga mislite da želite može isporučiti ono što zapravo treba vašoj tvrtki.
Jedna tvrtka koja ovo shvati je Obožavatelji velike guzice , 125 milijuna dolara vrijednog proizvođača stambenih, komercijalnih i industrijskih ventilatora. Osnovana 1999. godine, tvrtka danas zapošljava 445 ljudi. Osnivač Carey Smith još uvijek nadgleda operacije.
U svojoj (potpuno ozbiljnoj) ulozi šefa Big Assa Smith je velik i zadužen: ponaša se kao izvršni direktor i car kulture. Naporno radi kako bi zaposlio ljude koji su u skladu s BAF-om sustav vrijednosti , koju ćemo opisati kao zabavu, ali ne zajebavajte se s nama.
Smith je posebno zainteresiran za zapošljavanje ljudi koji posjeduju dvije specifične osobine ličnosti: znatiželja i pozitivnost . Ne žele li sve tvrtke te osobine? pitaš. Može biti. Ali ono što BAF odvaja od paketa jest njegova sposobnost da ih provjeri, ojača kroz trening i kulturu i maksimizira njihov učinak. Možda kao rezultat toga, tvrtka bilježi vratolomni rast - prihodi su joj se više nego udvostručili u posljednje tri godine.
Smith je nedavno podijelio nekoliko uvida u svoje strategije probira i zadržavanja.
Zaslon za znatiželju.
Samo zato što njegova organizacija poštuje inženjerske i praktične vještine (izradu, testiranje, popravljanje) ne znači da je vrijeme provedeno na fakultetu proučavajući klasike nevažno. Upravo suprotno. 'Neki od naših najboljih ljudi su engleski smjerovi', kaže. 'Diploma o slobodnim umjetnostima je dobra stvar. Tražite ljude [koji] su prirodno znatiželjni i žele znati zašto. Volim inženjere; oni su super. Ali s velikim smjerovima slobodnih umjetnosti, ako su stvarno zaručeni i stvarno su studirali, znatiželjni su. '
Zaslon za pozitivnost.
Kandidati za posao obično nose osmijeh, ali Smith nastoji probiti veo. 'Reći ću:' To neće biti uobičajeni intervju ', objašnjava. »Pokušavam im biti neugodno. Pokušavam osigurati da pomaknemo granice. Mogla bih pitati: 'Zašto ste napustili to mjesto? To je dobro društvo. O čemu ste do vraga razmišljali? '' Dojam koji Smith najviše želi ostaviti jest taj da je BAF, sa svim svojim drskim nadimcima i samoizrugivanje YouTube videozapisa (objavljeno pod korisničkim imenom Magarac Fanny), ozbiljno je mjesto za rad i lijenici se neće tolerirati.
Pojačajte vrijednosti kroz trening.
Većina novih zaposlenika započinje s industrijske, a ne s komercijalne / stambene strane, jer su primarni kontakti nadzornici održavanja koji znaju što žele i nisu sramežljivi u tome da to zahtijevaju. Naučite ih usrećivati i na dobrom ste putu da postanete snažni suradnici.
Ojačati vrijednosti kulturom.
Pogledajte YouTube video Jer nisu svi veliki obožavatelji i vidjet ćete na što mislimo. Podcrtava Smithovo vjerovanje u pomicanje granica, a također ilustrira i mantru tvrtke 'naporno radi, igraj se'
POSLOVANJE: Big Ass Fans dizajniraju, inženjeriraju i proizvode navijače za domove, škole, hotele, stadione i mnoge druge komercijalne i industrijske objekte.
ZAPOSLENI: 445
GODIŠNJA PRODAJA: 125 milijuna dolara
MJESTO: Sa sjedištem u Lexingtonu, KY
ima li julius peppers sina
OSTALI VITALI: Tim od 40 inženjera pokreće inovacije; tvrtka posjeduje 93 patenta, a još 144 je na čekanju. Također ima jedini svjetski laboratorij za istraživanje i razvoj posvećen ispitivanju ventilatora velikog promjera.
Ovaj je članak izvorno objavljen na Izgradite mrežu .
