Danas svi želimo posao na koji je rado otići. Ima smisla. Na poslu provodimo u prosjeku trećinu dana (ili više!). Gdje, kada, kako i za koga radimo svi čimbenici u tome kako izgleda dobar posao. Štoviše, svatko od nas mora definirati svoj vlastiti jedinstveni skup kriterija koje treba ispuniti da bi ga označio kao svoj „posao iz snova“. Ali znate li kako te želje manifestirati u stvarnoj ponudi posla?
Tvrtka G.L.O.W. Metoda za rast u karijeri
U svojoj prvoj knjizi predstavio sam metodologiju u četiri koraka kojom pomažem ljudima da stvore zadovoljstvo u karijeri pod vlastitim uvjetima. Tvrtka G.L.O.W. Metoda vas uči jednostavnom procesu koji možete koristiti tijekom svoje karijere za poticanje profesionalnog rasta.
- Steknite perspektivu = Prisilite se na svoju situaciju sa novog gledišta.
- Osvijetlite cilj = Pozovite čvrsto određeni rezultat koji želite postići.
- Posjedujte svoje postupke = Nacrtajte posebne navike koje su vam potrebne za uspjeh.
- Radite svakodnevno = Postavite sustave za dosljedno izgrađivanje tih navika.
Pogledajmo kako vam taj četvrti korak može pomoći da ostvarite posao iz snova.
Morate početi svakodnevno 'drobiti' (više) poslodavaca
Pronalazak posla iz snova započinje učenjem ispravnog načina zaljubljivanja u poslodavce. Razvojem 'simpatije' vaša želja i motivacija da se zaposlite kod njih znatno će se povećati. Uzimajući 10 minuta dnevno za istražite svoje omiljene poslodavce na mreži pomoći će vam potpaliti plamen divljenja prema njima. Također će vam dati informacije potrebne za impresioniranje kad napokon dobijete razgovor za posao. Pa, kako odabrati tvrtke u koje ćete se zaljubiti svaki dan?
Vaša lista intervjua mora biti obavezna
Kao trener karijernog rasta, jedna od najučinkovitijih vještina koje mogu naučiti klijente je kako obrađivati njihovu listu s intervjuima . To je popis poslodavaca s kojima poštuju, kojima se dive i što je najvažnije, s kojima bi voljeli razgovarati. Proces uključuje njihovo dublje mentalno zaranjavanje u tome zašto im se sviđa tvrtka i kako su to shvatili. Ovo mentalno mapiranje njihove osobne povezanosti s određenim tvrtkama presudno je kako bi im se omogućilo da samopouzdano dođu do ljudi koji rade u tim tvrtkama kako bi mogli izgraditi veze potrebne za upućivanje na zapošljavanje menadžera.
Osim toga, prema mom iskustvu, stvaranje uzbuđenja prema poslodavcu pomoći će vam da napišete bolje popratno pismo i prilagođene zahtjeve za povezivanje. Taj je entuzijazam važan. Poslodavci to žele osjetiti. Razmislite o tome: želite da vam plate tisuće dolara. Čini se razumnim da bi vam trebali da im pokažete da uistinu razumijete o čemu se radi. Isticanje znači pokazivanje kako se već osjećate dijelom njihova plemena. Inače ste poput tisuća drugih prijavitelja koji su se slijepo prijavili.
p.s. Slijetanje posla iz snova ima neke dodatne prednosti
Ciljajući grupu poslodavaca za koje želite raditi, lakše ćete naučiti što je potrebno za njihovo zapošljavanje. Zbog toga svakodnevno dobivam ljubavna pisma od klijenata koji su pronašli posao iz snova. Nije to bila sreća. Primjeli su principe Work It Daily da bi se zaposlili. Najbolji dio? Osjećaju kontrolu nad rastom svoje karijere jer su odabrali poslodavca. Jednom kada naučite kako to učiniti, shvaćate nevjerojatnu priliku i moć koju imate u izgradnji karijere koja odgovara vašim jedinstvenim potrebama.
