Svakako, svatko može njegovati svoju kreativnu stranu, ali iskreno opažanje pokazuje da nekim ljudima lakše dolaze svježe ideje nego drugima. Ako ste na tržištu za pojedince koji potiču inovacije u vašem poslu, kako možete zaposliti ove prirodno kreativne ljude?
DO nova norveška studija ima nekoliko prijedloga . Zaboravite Myers Briggsa , kaže istraživanje profesora Øyvind L. Martinsena iz BI Norwegian Business School. Ono što zaista trebate potražiti je pregršt osobina koje su povezane s vrlo kreativnim pojedincima.
Da bi identificirao ove karakteristike, Martinsen je okupio skupinu umjetnika, glazbenika i marketinških kreativaca te ih usporedio s kontrolnom skupinom menadžera i drugima u profesijama manje povezanim s kreativnošću. Koje su se osobine ličnosti isticale među umjetnički nastrojenim? Martinsen je pronašao sedam:
Asocijativna orijentacija: Maštoviti, zaigrani, imaju bogatstvo ideja, sposobnost predanosti, klizne prijelaze između činjenica i fikcije.
Potreba za originalnošću: Odupire se pravilima i konvencijama. Imajte buntovan stav zbog potrebe da radite stvari koje nitko drugi ne radi.
Motivacija: Imati potrebu za učinkom, usmjeren ka cilju, inovativan stav, izdržljivost za rješavanje teških problema.
Ambicija: Imati potrebu za utjecajem, privlačenjem pažnje i prepoznavanja.
koliko godina ima michelle tafoyaFleksibilnost: Imati sposobnost uočavanja različitih aspekata problema i iznalaženja optimalnih rješenja.
Niska emocionalna stabilnost: Imajte tendenciju da doživljavate negativne emocije, veće fluktuacije raspoloženja i emocionalnog stanja, neuspjeha u samopouzdanju.
Niska društvenost: Imajte tendenciju da ne budete vrlo pažljivi, tvrdoglavi i pronalazite mane i nedostatke u idejama i ljudima.
Iako neke od ovih osobina zvuče pozitivno (motivacija) ili neutralno (asocijativna orijentacija), druge, možda ćete primijetiti, zvuče manje privlačno. Želite li da radni stol pokraj vašeg zauzima netko s niskom emocionalnom stabilnošću i društvenošću? Vjerojatno ne.
Martinsen priznaje ove kompromise, napominjući da 'kreativni ljudi nisu uvijek jednako praktični i usmjereni na izvedbu' te savjetujući da bi poslodavac koji želi unijeti kreativnost u njezinu organizaciju 'bilo pametno provesti analizu položaja kako bi se odmjerili zahtjevi za sposobnošću suradnje s potreba za kreativnošću. ' Ili, drugim riječima, dobro razmislite je li pomalo kreten prihvatljiva zamjena za izvor ideja. Mnogi stručnjaci upozoravaju da to često nije (ovdje su tri samo na Inc.com), sugerirajući da bi možda najbolje bilo da idete srednjim putem, prihvaćajući nešto manje kreativnosti u zamjenu za to da ste više timski igrač.
Borite li se da zaposlite kreativne ljude koji također nisu kreteni?
