Prvi je dan na novom poslu. Napravili ste potreban ritam, preko noći bacanje i okretanje, jutarnje preopterećenje kofeinom i bezbroj drugih oblika istresanja istih živaca „Prvog dana škole“ koji su vam ugrađeni u memoriju mišića od vaše šeste godine. Gledate na sat, zaustavljate se kako biste izbjegli dolazak u ured prije nego što je novi upravitelj i nespretno sjedilo u predvorju ...
...i što onda?
Bez obzira nađete li se u sličnoj ulozi u novoj tvrtki ili započinjete li potpuno novu karijeru, nesumnjivo će se prvog dana zapitati: 'Kako ljudi ovdje rade stvari?' U velikoj korporaciji vjerojatno će biti orijentacija, HR sastanaka i možda predstavljanja klijenta, dok će se kod pokretanja očekivati da uskočite u dubinu i upravljate vlastitim učenjem. Bez obzira na to, prvih nekoliko mjeseci na poslu često se radi o tome kako točno naučiti kako se uklapate u veliku sliku organizacije; puzeći prije nego što uspiješ letjeti.
Treninzi ili nikakvi, na vama je stvarno da shvatite što vas svakodnevno, moleći pitanje: kako ljudi uče na poslu? U osnovi, učenje nije uvijek lako. Razumijevanje vlastitog stila učenja i potreba ubrzat će proces. Evo naših pet najboljih strategija, nadahnutih nekim našim nedavnim studentima na Startup Instituteu kojima je postavljeno isto pitanje tijekom jednog od naših jutarnjih stajanja.
1. Sjenite one koji znaju
koje je nacionalnosti shemar moore
Ako započinjete s startupom, malo je vjerojatno da će postojati program obuke, pa ćete možda trebati ugovoriti vrijeme s obližnjim kolegom, novim članom tima ili svojim menadžerom. Za vizualne učenike , brzi opis onoga što trebate učiniti može vam pomoći da započnete i osjećate se ugodno s trenutnim postupkom. Također, gradi povjerenje kod nekoga tko ima malo povjerenja u to kako stvari funkcioniraju. Dobro bilježite i slijedite postupak i možda ćete od svog prvog dana otići s dovoljno goriva da se napajate dok ne pronađete svoj korak.
2. Postavljajte pitanja
Možda nikada nećete dobiti priliku za formalno upoznavanje s novim poslom, ali postavljanje pitanja sjajan je način da naučite užad, a istovremeno upoznate i svoje suradnike. S dobrom snagom podrške oko vas, sposobnost da pogledate svoj novi posao i raspitate se o najboljoj primjeni svojih vještina, naići će na vas s ljubaznošću i nadam se nekim snažnim pedagoškim trenucima. Pokušajte ne prekidati kolege jednim pitanjem za drugim (i oni moraju obaviti posao!), Ali vodite popis koji radite dok zaranjate i odjednom odgovorite na brojne upite.
3. Tinker
koliko je visok Brad Hall
Ako ste bilo koji dio djetinjstva proveli gledajući stroj ili igračku, mrmljajući frazu: 'Kako to funkcionira?' a zatim nastavili hvatati odvijač da ga rastavite, ovo je možda način na koji najbolje učite. Matajući se s vašim novim poslom, odgovornostima, aplikacijama ili kodovima, nalazimo kako učimo po strukturi na kojoj je nešto izgrađeno. Vrijednost je u tome što se možete naučiti metodom pokušaja i pogrešaka. Učeći eksperimentiranjem, možete stvoriti sveobuhvatnije razumijevanje i moći ćete razbiti koncepte na osnovne temelje kada je u pitanju podučavanje drugih.
4. Razgovarajte o stvarima
kuhar marcela valladolid neto vrijednost
Navijači Sherlock Holmes, prijavite se ovdje. Neki ljudi nauče najbolje beskrajno izgovarajući i razgovarajući onako kako stvari funkcioniraju i grade. Slično načinu razmišljanja 'pitatelja', i ova metoda učenja možda će imati manje učinka ako bude informirana o tome kako se to radi, a više o procesu hodanja kroz problem u vaše vrijeme. Dok razgovarate o svojim novim ulogama i izazovima, možete dobiti povratne informacije ili vizualizirati svoj put do kraja.
5. Pokušaj vatrom
Možda mnogi od nas smatraju da je ova metoda učenja (i poučavanja) pristup prečesto. Prepustiti nam problem i prepustiti nas samih, može biti zastrašujuće, pogotovo prvog dana. Ipak, ponekad prisiljavanje na učenje pod vatrom može biti samo motivacija koja nam treba. To je često način pokretanja u ranoj fazi. Nitko ne zna kako to učiniti, pa vas nitko ne može naučiti. Pokušate, testirate, ne uspijete (puno puta) . Pokušajte ponovo i doradite.
Najvažnije kod učenja na poslu je kako to utječe na ono što pokušavate raditi. Neke će tvrtke imati ugrađenu infrastrukturu i procese koji će vam pomoći da naučite, dok će druge vjerovati da ste u stanju to shvatiti, no vi najbolje učite. U svakom slučaju, komuniciranje načina na koji učite ubrzat će vaš rast u ovoj novoj ulozi, istovremeno dodajući kulturu okoline u kojoj ćete i dalje učiti.
Koja je tvoja strategija učenja? Javite nam u komentarima ili na hashtagu #goodwork.
