Što bi odrasle odrasle osobe natjeralo da nose apsurdne kostime, udaraju se i bruse na nogama stolica i udaraju male kolege u pulsirajućem ritmu? Slučajnim četvrtkom ujutro? U predavaonici ili uredskoj kafeteriji?
The Harlem Shake je plesna fešta koja zahvaća naciju. Pojedinci, studenti i cijele tvrtke trese se uglas i objavljuju gluposti na YouTubeu.
YouTube je izvijestio 12. veljače da je 12.000 videozapisa Harlem Shake preneseno od prvog veljače i gledano preko 44 milijuna puta.
Čitajte dalje kako biste naučili tri univerzalne istine koje ovaj smiješni ples otkriva - i kako one mogu utjecati na kulturu vaše tvrtke na bolje.
Istina # 1: Želimo osjećati.
za koga je teri hatcher udana
Harlem Shake odnosi se na neskrivene osjećaje. Slobodno se krećući s tim nepogrešivim ritmom, ljudi osjećati , čak i 30 sekundi pred kamerom, da su živi i da ne prolaze kroz mjesec.
Toliko svog budnog života provodimo na poslu. I priznajmo, za mnoge ljude posao je sranje. I sranje je jer su većina radnih mjesta osrednja, statična, sigurna i samo 'funkcionalna'.
Ali živopisne kulture čine nas osjećati . I oni su zabavni. I ne govorim o tome b.s. uredska zabava vrsta zabave, ali prava, angažirana, svrhovita, hootenanny vrsta zabave. Kultura nije nešto što treba definirati, već energija koju treba osjetiti.
Pomozite ljudima da osjete nešto, bilo što - uzbuđenje, zadovoljstvo, radost, revnost, teći , trud, znatiželja - i oslobodit ćete veleposlanike koji će vaš cilj i misiju vaše tvrtke nositi dalje nego što ste ikada mogli.
Istina br. 2: Želimo se povezati.
al rokerova prva žena alice
Da je netko od nas izvodio ovaj ples leteći solo, izgledali bismo zabludno. No, u tandemu s drugima, nekako izgleda manje suludo, čak i prihvatljivo, izgledati poput budale. Ovo zajedničko iskustvo veže nas s drugimaludnarod.
Ista stvar vrijedi i za kulturu tvrtke. Povezivanje s drugim ljudima kroz zajednička iskustva i iskren dijalog potiče nas da riskiramo, izvršavamo neustrašivo i inteligentno surađujemo. Ono što nećemo raditi sami, vjerojatno ćemo raditi s kolegama došljacima. Preuzeto iz afričke poslovice: 'Ako želiš ići brzo, idi sam. Ako želiš ići daleko, idi zajedno. '
linda thompson datum rođenja
Moja poslovica: 'Ako se želite osjećati pametno, radite lude stvari s drugim ludima.'
Istina # 3: Želimo pripadati.
Maslow rekao je da je treći na popisu psiholoških potreba - potreba za pripadanjem.
Strahovi ljudi u tim prijenosima Harlem Shakea nisu slučajni nepoznati ljudi. Te plesove planira i izvodi skupina ljudi koji se dobro poznaju. Oni su pleme ljudi - sustanari, suigrači, suradnici, obitelji - koji svijetu gledanja videozapisa kažu 'zajedno smo'. Riječ je o povjerenju i identitetu.
Ljudi imaju psihološku potrebu da pripadaju grupi. Moramo se osjećati voljeno i prihvaćeno. Kad to ne učinimo, socijalna anksioznost može porasti, čineći nas socijalno paraliziranima i nesposobnima da budemo autentični.
Stvaranje osjećaja pripadnosti kulturi tvrtke nije teško. Manji timovi koji rade na istom cilju mogu ga stvoriti. Dijeljenje vrijednosti sa suradnicima može ga stvoriti. Rituali koji grade koheziju i ponos mogu je stvoriti.
Pa čak i dijeljenje neugodnog plesa koji nitko ne razumije može ga stvoriti.
