Na nedavnom događaju u tehnološkoj industriji, užasnula sam se kad sam čula tri starije ženske vođe koje su mi rekle da sustavno izbjegavaju prisustvovati ženskim simpozijima prije konferencije. 'Zbog tih me ženskih događaja ističem na sve pogrešne načine', povjerila je jedna.
Sada sastavni dio velikih industrijskih konferencija, 'ženski simpozij' pruža priliku ženama da se umreže, prisustvuju panel diskusijama na kojima starije ženske vođe dijele strategije karijere i raspravljaju o jedinstvenim problemima koji utječu na žene u dotičnoj industriji.
Prema prevladavajućim stavovima o raznolikosti, uključivanje i napredovanje žena rukovoditeljica i poduzetnica, priznavanje i slavljenje rodnih razlika kao što to često činimo na ovakvim događajima, ispravna je stvar.
Ali nova saznanja Ashley Martin i Katherine Phillips, profesorice kao Stanford i Columbia, sugeriraju da su one starije ženske vođe koje su se igrale na udaru tijekom ženskih simpozija, jer nisu željele naglasiti da su žene, možda već bile na nečemu. Niz istraživačkih izvještaja otkrio je da naglašavanje razlika između spolova zapravo može biti kontraproduktivno i imati negativan utjecaj na žensku karijeru, posebno u radnom okruženju u kojem dominiraju muškarci.
U pet odvojenih studija, istraživači su otkrili da kada su žene umanjivale razlike između sebe i svojih muških kolega, pokazale su veću bilovitost u svojim sposobnostima da prevladaju izazove, pregovaraju, riskiraju i pokrenu akciju. Sveukupno, prakticiranje „spolne sljepoće“ - ponašanje nenaglašavanja rodnih razlika učinilo je žene sigurnijima.
Prema istraživanju, problem je naša tendencija da određena ponašanja stereotipiziramo kao 'muška', što zauzvrat može učiniti žene manje sigurnima u prakticiranje tih ponašanja. Štoviše, sama ponašanja koja su žene rekle da će vjerojatnije pokazati da umanjuju rodne razlike: samopouzdanje, asertivnost, preuzimanje rizika, pregovaranje i inicijativa - zapravo su ključni čimbenici uspjeha na poslu.
Za mnoge žene vođe koje vam se čine posebno u okruženjima u kojima dominiraju muškarci, evo kako možete integrirati ova otkrića kako biste postigli veće samopouzdanje i uspjeh.
1. Ispravite se kada određena ponašanja označite kao 'tipično muška'.
Konkurentnost, asertivnost, odvažne mjere i pokretanje pregovora nisu 'muško ponašanje', to su vještine kojima može svladati bilo tko, bez obzira na spol. Nadalje, jednostavno vjerovanje da su ove vještine rodno neutralne poboljšat će vašu sposobnost da ih vježbate i svladate.
koliko je visoka Daisy Fuentes
2. Okružite se ženama koje prihvaćaju ono što bi neki opisali kao stereotipno muške osobine.
Biti u blizini žena koje demonstriraju stereotipno muško ponašanje normaliziraju ta ponašanja kao spolno neutralna, što vam daje više prostora da se osjećate samouvjereno demonstrirajući ih.
3. Uvijek pitajte, 'zašto ne i ja?'
Opasnost od povezivanja određenih ponašanja s muškarcima je u tome što žene nesvjesno spol mogu učiniti ograničavajućim čimbenikom. Na primjer, možemo dopustiti muškom kolegi da vodi pregovore iz ograničenog uvjerenja da su muškarci prirodniji pregovarači. Umjesto toga, razvijte naviku pristupa „zašto ne i ja“ svim prilikama za napredovanje, izazove i rast.
Umanjivanje rodnih razlika ne odnosi se na skrivanje vaše ženstvenosti. Umjesto toga, radi se o izgradnji vašeg samopouzdanja i vještina vođenja pažljivim iskorjenjivanjem pretpostavke da su određena ponašanja u karijeri prirodno područje muškaraca.
