Je li Glassdoor ometač regrutne industrije, mrežna pojila za nezadovoljne zaposlenike ili stvarna shema plaćanja za poduzetnike? Ovisno o vašoj ocjeni Glassdoor, to može biti sve navedeno.
Web mjesto za provjeru posla Sausalito u Kaliforniji 2007. godine osnovao je trio veterana Expedije. Njihova ideja: Osigurati anonimni forum za zaposlenike koji će jesti tvrtke, šefove i plaće i destilirati rezultate do lakog sustava s pet zvjezdica.
Rani dani tvrtke bili su vrtoglavi u tipičnom modu Silicijske doline, s urednom pijankom u uredu, timskim lovom na blago oko San Francisca i 'apsolutno zabavnom kulturom', prema bivšem višem izvršnom direktoru Codyju Arabiji. Startup aktivno potiče svoje zaposlenike da preispituju tu kulturu, a možda i ne iznenađuje, postavlja svoje vlastite testove: Glassdoor poslodavac bilježi ocjenu odobravanja od 4,7 i 99 posto na Glassdoor.com.
Imao je i vanjskog uspjeha, zaradio je gotovo 93 milijuna USD od venture financiranja i izvijestio da je procjena blizu 500 milijuna USD, postavljajući ga za potencijalni IPO. Postao je prva stanica za gotovo sve osobe koje traže posao ili pregovarače o plaćama - a također je prepun neprovjerenih, pretjeranih i jednostavno izmišljenih informacija. Članstvo je besplatno, a provjera identiteta korisnika u najboljem je slučaju nesavršena; Inc. potvrdio je da je moguće stvoriti više računa pod lažnim imenima i objaviti kritičke kritike tvrtki u kojima autori nisu radili.
koliko godina ima skylar diggins
Čini se da Glassdoor u početku daje 'dobru sliku o tome kako izgledaju plaće, ali ne potvrđuje stavove ljudi', kaže Nick Corcodilos, regrut koji vodi stranicu Ask the Headhunter.
visina i težina wayne brady
Glassdoor kaže da čini sve što može kako bi nadzirao recenzije koje su poslali korisnici: Tim za upravljanje sadržajem sa sjedištem u Ohiju i Sausalitu provodi kritike i uklanja komentare koji uključuju opsceni ili prijeteći jezik. Tim odbacuje do 10 posto prijava 'jer ne udovoljavaju našim smjernicama zajednice', kaže glasnogovornica Samantha Zupan. Ali 'kako da znamo da su to ljudi za koje kažu da jesu? Nemamo. To je web mjesto s više ljudi. '
Iskorjenjivanje lažnih podataka izazov je za bilo koju anonimnu web stranicu s recenzijama - samo pitajte Yelp, Amazon i TripAdvisor. No, kao i za Yelp, koji je više puta tužen zbog navodnog zahtjeva da tvrtke plaćaju uklanjanje negativnih recenzija sa svojih stranica (Yelp negira optužbe), te lažne recenzije barem nehotice utječu na poslovni model Glassdoorda. Tvrtka neće detaljno raspravljati o svom prihodu, ali kaže da većina toga dolazi od prodaje oglasa za posao i analitike radi praćenja reputacije tvrtke - te od nuđenja plaćenih, 'poboljšanih' profila tvrtkama koje žele polirati svoje liste.
Otuda gunđanje vlasnika tvrtki, od kojih neki metodu plaćanja za plaćanje u Glassdooru vide kao prikrivenu prijetnju.
'Za mene je to poput otkupnine', kaže Robb Fujioka, suosnivač proizvođača tableta Fuhu i nesretni kupac poboljšanog profila Glassdoor. Fuhuova ocjena ostaje sumornih 2,1, na temelju 70 recenzija. 'Trebali bi ponuditi predstavnike računa da se besplatno bave neistinitim činjenicama', kaže on. 'Zašto biste inače plaćali poboljšane usluge?'
koliko godina ima Josh Wiggins
Glassdoor omogućuje svim poslodavcima, čak i onima koji nemaju plaćene profile, da odgovore na recenzije - a 'ako upotrebljavate naše proizvode koji se plaćaju, ne uklanjamo recenzije ili drugi korisnički generirani sadržaj jer ste klijent', kaže Zupan.
Drugi su sretniji s rezultatima Glassdoor-a. 'To je bio stvarno učinkovit alat za zapošljavanje', kaže Glenn Humble, direktor marketinga u Adroit Digital. Roditelj marketinške agencije MediaMath ima poboljšani profil - koji pokazuje ocjenu 4,5 - i sada Adroit razmišlja o kupnji. 'Sjajan izvlačenje' bilo bi dodavanje video komponente na Adroitovu stranicu, kaže Humble. 'Loša strana, naravno, je ta što se plaća.'
Lindsay Blakely pridonijela je izvještavanju.
