U svijetu nakon # MeTooa u kojem žene pribjegavaju promjeni ruta pješačenja ili brzom hodanju kako ne bi postale meta uznemiravanja, moramo paziti na svoje ponašanje i jezik (uključujući govor tijela), posebno na radnom mjestu.
Pasivno-agresivni komentari ili neželjeno dodirivanje u mikro-interakcijama mogu stvoriti napetost i čak mogu utjecati na produktivnost radnika koji su pod stresom.
Jedna od ovih mikroagresija jedan je od najstarijih komentara u knjizi prema ženama: govoreći im da se nasmiješe .
Naizgled, komentari mogu izgledati pristojno i ljubazno; međutim, ovdje postoji blještavi dvostruki standard: od muškaraca se rijetko traži da se nasmiješe , jer je ovaj komentar uglavnom uvijek usmjeren prema ženama.
DO nova anketa otkrili su da je 98% žena reklo da im se u nekom trenutku života smije s posla, a 15% napominje da se ta pojava događa tjedno, ako ne i češće. Studija, koju je provela tvrtka Byte Me za izravnu kupčevu stomatološku službu, ispitala je preko 500 žena i otkrila nejednakost u načinu na koji se žene odnose na radnom mjestu, čak i druge žene.
Kako reći ženi da se smiješi može utjecati na njihov radni učinak
Odgovori na rečeno da se smješkaju niz su negativnih emocija, od bijesa do gnjavaže, ali najčešća pojava bila je osjećaj omalovažavanja i podcjenjivanja. Osjećaj nepoželjni na radnom mjestu može stvoriti osjećaj negativnosti, što bi moglo rezultirati lošim performansama, pa čak i dovesti nečiji profesionalni život u opasnost.
Žene se svakodnevno nose s posljedicama takvog ponašanja, što rezultira sljedeća priznanja iz ankete:
37% žena koje kažu da im se kaže da se smješkaju kažu da se to dogodilo nedavno na radnom mjestu
Nositelji viših i izvršnih funkcija bili su najviše izloženi riziku zbog komentara o osmijehu, a 36% je prijavilo ovo iskustvo
Kad su nam rekli da se smiješ, to je izravno utjecalo na to da se na poslu osjećate nedovoljno, posebno kad savjet dolazi od šefice.
Uz to, govoreći ženi da se smiješi može naštetiti njihovoj sposobnosti komunikacije i izravnog predstavljanja.
Kad se ženama zapovjedi da se smješkaju (posebno njihovi nadređeni ili suradnici), često doživljavaju gubitak kontrole nad vlastitim predstavljanjem sebe na radnom mjestu.
Značajan broj ispitanika u istraživanju Byte Me izvijestio je da je svoj digitalni jezik trebao prilagoditi kako bi bio više razgovorljiv, što je postupak poznat kao 'omekšavajući' jezik. Ovu taktiku koriste:
59% starijih zaposlenika i rukovoditelja
58% žena u 20-ima
47% žena starijih od 50 godina
U povijesti je način na koji se žene prikazuju na radnom mjestu bio točka spora za dob: ambiciozne žene ne smatraju se vođama: na njih se gleda kao na šefove ili pretjerano asertivne, dok su muškarci koji pokazuju iste osobine 'privlačitelji' ili vrlo motivirani i inspirativni kandidati za viši menadžment.
Kao rezultat toga, žene su svoj jezik prilagodile manje konfrontacijskom i lakšem. Budući da je 70% anketiranih tisućljetnih rukovoditeljica i žena na višoj razini izjavilo da želi 'voljeti' na poslu, želja da se ispadne manje agresivna ima potencijal odrediti koliko vremena netko posvećuje namjernoj digitalnoj komunikaciji.
Stvaranje jednakih prilika za uspjeh
Nenormalno visoko zajedničko iskustvo žena kojima se govori da se smješkaju u neprikladnim okolnostima zahtijeva veću raspravu o tome kako jezik može utjecati na našu kvalitetu rada. Umjesto da kažete ženi da se smiješi, započnite razgovor s produktivnom točkom razgovora, poput nedavnog uspjeha klijenta ili postignuća na radnom mjestu. S većom kontrolom nad našim jezikom, veća je šansa za poticanje pozitivnog radnog okruženja.
giselle glasman i lennie james
