Radnički sindikati

Sindikat je organizacija najamnih radnika ili radnika na plaći osnovana u svrhu zaštite njihovih kolektivnih interesa u poslovanju s poslodavcima. Iako su sindikati rašireni u većini industrijaliziranih zemalja, sindikalna zastupljenost radnika općenito je opala u većini zemalja tijekom posljednjih 30 do 40 godina. U Sjedinjenim Državama pedesetih godina sindikati su predstavljali otprilike jednu trećinu svih radnika. 2005. sindikati su predstavljali manje od 12,5 posto radne snage - 7,8 posto radne snage u privatnom sektoru; sindikati su predstavljali između 36,5 posto radnika u javnom sektoru.

VRSTE SINDIKATA

Sindikati se mogu kategorizirati prema ideologiji i organizacijskom obliku. Često se pravi razlika između političkog sindikalizma i poslovnog sindikalizma. Ciljevi i ciljevi ove vrste mogu se preklapati, politički sindikati povezani su s nekim većim pokretima radničke klase. Većina političkih sindikata ima neke formalne veze s političkom strankom radničke klase; ove su vrste sindikata zastupljenije u Europi nego u Sjedinjenim Državama. Suvremene američke sindikate najbolje je promatrati kao poslovne sindikate. Poslovni sindikati općenito prihvaćaju kapitalističku ekonomiju i usmjeravaju svoju pažnju na zaštitu i povećanje ekonomske dobrobiti radnika kolektivnim pregovaranjem. Američki zakon daje pravo sindikatima da pregovaraju s poslodavcima o plaćama, satima i radnim uvjetima.

No dok se većina američkih sindikata klasificira kao poslovni, a ne kao politički, američki poslovni sindikati također su uključeni u politiku. Većina lobira i sudjeluje u izbornim aktivnostima kako bi podržala svoje ekonomske ciljeve. Na primjer, mnogi su sindikati vodili kampanju protiv usvajanja Sjevernoameričkog sporazuma o slobodnoj trgovini (NAFTA). Radnički pokret bojao se da će NAFTA potkopati poslove sindikalnih radnika i oslabiti sposobnost sindikata da pregovaraju o povoljnim ugovorima s poslodavcima.

Najraniji sindikati u Sjedinjenim Državama bili su poznati kao obrtnički sindikati. Oni su predstavljali zaposlenike u jednom zanimanju ili grupi usko povezanih zanimanja. Članovi obrtničkih sindikata uglavnom su visokokvalificirani radnici, u građevinarstvu, na primjer stolari, vodoinstalateri i električari. Sindikati obrta su najčešći u zanimanjima u kojima zaposlenici često mijenjaju poslodavca. Građevinski radnik obično se angažira da dovrši posao na određenom radnom mjestu, a zatim prelazi na posao negdje drugdje (često kod drugog poslodavca). Uz kolektivno pregovaranje, obrtnički sindikati često služe kao služba za raspoređivanje članova. Poslodavci se obraćaju sindikalnoj dvorani za zapošljavanje i članovi sindikata koji su trenutno bez posla upućuju se na posao.

Usko povezani sa obrtničkim sindikatima, iako različiti u mnogim pogledima, jesu profesionalni sindikati. Pod profesionalcem se općenito podrazumijeva zaposlenik s naprednim i visoko specijaliziranim vještinama, koji često zahtijeva određena ovlaštenja, poput fakultetske diplome i / ili licence. Strukovni sindikati mnogo su noviji od obrtničkih sindikata i najčešći su u javnom sektoru. Sindikati učitelja jedan su od najvidljivijih primjera ove vrste sindikata.

Većina sindikalnih radnika u Sjedinjenim Državama pripada industrijskim sindikatima. Industrijski sindikat predstavlja radnike iz širokog spektra zanimanja unutar jedne ili više industrija. Dobar primjer tipičnog industrijskog sindikata su Ujedinjeni automobilski radnici (UAW). Predstavlja kvalificirane zanatske radnike, radnike na montažnim trakama i nekvalificirane radnike u svim glavnim američkim automobilskim tvrtkama. UAW pregovara o zasebnim ugovorima za radnike u svakoj od ovih tvrtki. Iako je većina industrijskih sindikata započela organiziranjem radnika u jednu industriju ili skupinu srodnih industrija, većina se diverzificirala tijekom posljednjih 30 do 40 godina. Na primjer, UAW također predstavlja radnike u industriji traktora i opreme za zemljane radove (npr. Caterpillar i John Deere) i u zrakoplovnoj industriji (npr. Boeing), a krajem 1990-ih dodao je tako različite skupine kao što su grafički umjetnici Ceh (3.000 članova), Nacionalni sindikat pisaca (5.000 članova) i razni zaposlenici uslužnih, tehničkih i postdiplomskih studija na više od 20 fakulteta i sveučilišta u cijeloj zemlji. Uz to, UAW i drugi nacionalni sindikati sve su više nastojali proširiti svoj utjecaj na nove visokotehnološke sektore gospodarstva.

Drugi organizacijski oblik je opći sindikat. Opći sindikati organiziraju radnike iz svih zanimanja i djelatnosti. Iako se na prvi pogled mogu činiti neki vrlo raznoliki sindikati, poput Teamstera, opći sindikati, ovaj oblik organizacije zapravo ne postoji u Sjedinjenim Državama. Budući da su tipično politički orijentirani, opći sindikati češći su u Europi i zemljama u razvoju.

Otvorena trgovina i Zatvorena trgovina

Pojam 'otvorena trgovina' odnosi se na politiku tvrtke koja ne ograničava radnu snagu zaposlenika u poduzeću na članove sindikata. S druge strane, 'zatvorena trgovina' odnosi se na tvrtku koja zapošljava samo članove sindikata. Prema ovom potonjem dogovoru, zaposlenici se moraju pridružiti postojećem sindikatu u određenom roku nakon što su angažirani.

RAST I PROPAD UNIJE

Članstvo u Uniji u Sjedinjenim Državama znatno se razlikovalo kroz povijest zemlje. Iako sindikati postoje u nekom obliku u Sjedinjenim Državama gotovo 200 godina, nisu postigli nikakvu značajnu razinu moći i utjecaja sve do 1930-ih, kada je nekoliko čimbenika potaknulo dramatičan porast sindikalnog rasta (stopa udruživanja s oko 12 posto radne snage u 1935. na između 32 i 35 posto sredinom 1950-ih):

1. Američka ekonomija prešla je iz poljoprivredne u industrijsku bazu; industrijski radnici, koji su bili koncentrirani u urbanim sredinama i sve više su dijelili isti jezik (engleski), tako su mogli stvoriti zajedničku kulturu koja je nedostajala među ranijim generacijama radnika.
2. Depresija je stvorila reakciju protiv velikih poslovnih subjekata, na koje se gledalo kao na glavne krivce za ekonomske poteškoće u zemlji.
3. Promjena političke dinamike također je imala važnu ulogu. Aktivna podrška organiziranom radu bila je sastavni dio Rooseveltovog New Deala, a donošenje Nacionalnog zakona o radnim odnosima (NLRA) 1935. bilo je moćno novo oružje za sindikalne organizatore. NLRA je osigurala sredstvo za službeno priznavanje sindikata. Jednom priznat, poslodavac je bio zakonski obvezan pregovarati sa sindikatom, a izvršno vladinim postupkom.
4. Gospodarski rast tijekom Drugog svjetskog rata i u poslijeratnoj eri bio je važan pokretač sindikalnog rasta.

Sredinom pedesetih godina prošlog stoljeća, većina sindikalno naklonjenih sektora američke ekonomije uglavnom su se organizirala, a milijuni radnika poboljšanje životnog standarda vidjeli su kao izravni rezultat sindikalnih aktivnosti. Mnogi ekonomisti primijetili su da je ovaj porast bogatstva sindikata pomogao i radnicima koji nisu sindikati. 'Kolektivno pregovaranje značajno je poboljšalo plaće i radne uvjete radnika koji nisu sindikani i koji nisu sindikati', ustvrdili su Levitan, Carlson i Shapiro u Zaštita američkih radnika . 'Ostale prednosti sindikalnog zastupanja uključuju povećanu razonodu, bolju zdravstvenu zaštitu i sigurnije mirovine'¦. Konačno, sindikati su pomogli radnicima koji nisu sindikati lobiranjem za zakonodavstvo koje svim radnicima pruža zaštitu poput jednakog zaposlenja, sigurnih i zdravih radnih mjesta i osiguranih mirovina. '

Sindikati su održavali snagu na nešto manje od jedne trećine radne snage do otprilike 1960. Članstvo u sindikatima postupno je opadalo, smanjujući se na oko 25 posto radne snage sredinom 1970-ih. Stopa pada bila je znatno oštrija u 1980-ima, a do 2005. godine članstvo u sindikatima privatnog sektora opalo je na manje od 8 posto od ukupnog broja.

Čimbenici koji se često navode zbog pada članstva u sindikatima uključuju sljedeće:

• Promjena prirode globalne ekonomije. Međunarodna konkurencija znatno se povećala tijekom posljednjih nekoliko generacija, posebno u sektorima gospodarstva koji su bili jako sindikalno organizirani (npr. Automobili, čelik i tekstil). Kako su ove industrije postale globalno konkurentnije, otpor poslodavaca sindikatima često se povećavao. Uz to, postalo je izvedivo da poslodavci presele proizvodne pogone u područja zemlje koja tradicionalno manje podržavaju sindikalizam (poput južnih i planinskih država) ili u inozemstvo u manje razvijene zemlje koje imaju niske plaće i malo sindikata. Konačno, zaposlenost u tradicionalno ne-sindikalnim industrijama se proširila, dok je zaposlenost u sektorima s velikim brojem sindikata opala.
• Promjena demografije radne snage. Tridesetih godina prošlog stoljeća radnici s 'modrim ovratnicima' predstavljali su velik dio radne snage. Sada su radnici s 'bijelim ovratnicima' (tj. Menadžeri, profesionalci i činovnici) vrlo velika komponenta radne snage. Povijesno je radnike s bijelim ovratnicima bilo teže organizirati (osim u javnom sektoru).

• Promjena stavova vlasti. Već 1947. NLRA-i su dodani amandmani koji su značajno proširili prava poslodavaca i ograničili prava sindikata. Najpoznatiji od ovih zakona bio je Taft-Hartleyev zakon. Štoviše, imenovani u Nacionalni odbor za radne odnose, koji provodi NLRA, postali su pro-menadžerski izgledniji tijekom 1970-ih i ranih 1980-ih.
• Jačanje percepcije javnosti i uprave da su neki zahtjevi i stavovi sindikata bili nerazumni.
• Neefikasni napori sindikalne organizacije, unatoč kontinuiranom vjerovanju u legitimitet sindikata među američkom radnom snagom. 'Radnički čelnici djelomično su krivi za prekid veze između osjećaja prounije i sve manjeg članstva', optužen je Poslovni tjedan . 'Desetljećima su se usredotočili na očuvanje radnih mjesta, a ne na organiziranje najbrže rastućih dijelova gospodarstva, poput usluga i visoke tehnologije.'

Međutim, sredinom 1990-ih postojale su naznake da su vodeći američki sindikati usvojili proaktivnije mjere kako bi ojačali postojeće članstvo i proširili prisutnost sindikata u visokotehnološke sektore 'Nove ekonomije' i druga područja. Ali ovo oživljavanje organiziranog rada, od tada, nije preraslo u sve veće članstvo u sindikatu.

INDUSTRIJE KOJE OBILJEŽAVAJU JAKU UNISKU PRISUTNOST

Sindikati su tradicionalno bili jaki u četiri sektora američke ekonomije: proizvodnji, rudarstvu, građevinarstvu i transportu. Međutim, u posljednja su nekoliko desetljeća izgubili značajan položaj u sva četiri od ovih sektora. U sektoru prijevoza važan je čimbenik deregulacija, posebno u autoprevozništvu i zrakoplovnoj industriji. Značajno povećanje konkurencije u tim industrijama otežalo je sindikatima pregovaranje o povoljnim ugovorima ili organiziranje novih jedinica. U građevinarstvu, rast ne-sindikalnih izvođača, koji mogu zaposliti kvalificirane radnike izvan sustava zapošljavanja sindikalnih dvorana, potkopava sindikalne izvođače. Jedno vrijeme je više od 80 posto sve komercijalne gradnje u Sjedinjenim Državama bilo sindikalno organizirano; međutim, danas je postotak radnika koji se bave građevinom i koji pripadaju sindikatima djelić toga. U međuvremenu su strana konkurencija, tehnološke promjene i izigrane mine oslabile rudarske sindikate. U proizvodnji je čitav niz čimbenika o kojima se prethodno raspravljalo odgovoran za pad sindikata. Jedini gospodarski sektor u kojem su sindikati ojačali posljednjih godina bilo je javno zapošljavanje. Sredinom 2000-ih gotovo je više od 36 posto javnih zaposlenika na svim razinama vlasti - lokalnoj, državnoj i saveznoj - bilo sindikalno organizirano.

UNUTARNJA STRUKTURA I UPRAVA

Sindikati su složeni i znatno se razlikuju s obzirom na unutarnju strukturu i administrativne procese. Najlakše je razlikovati tri različite razine unutar radničkog pokreta: lokalne sindikate, nacionalne sindikate i federacije.

Mjesni sindikati

Lokalni sindikati su gradivni blokovi radničkog pokreta. Iako postoje neki samostojeći lokalni sindikati, velika većina mještana na neki je način povezana s nacionalnom ili međunarodnom unijom. Većina obrtničkih sindikata započela je kao lokalni sindikat, koji se potom udružio u nacionalne organizacije. Neki glavni industrijski sindikati također su započeli kao spajanje lokalnih sindikata, iako je općenito bilo uobičajenije da se prvo osnivaju nacionalne organizacije, a da se kasnije osnivaju mještani.

Dužnosti lokalnog sindikata gotovo uvijek uključuju upravljanje sindikalnim ugovorom, što znači osiguravanje da poslodavac poštuje sve odredbe ugovora na lokalnoj razini. U nekim slučajevima lokalni sindikati također mogu pregovarati o ugovorima, iako se sindikati znatno razlikuju u pogledu stupnja u kojem je matični sindikat uključen u pregovarački proces.

Druga važna funkcija lokalnog sindikata je pružanje usluga onima koje sindikat zastupa. Ako radnik kojeg zastupa sindikat vjeruje da su povrijeđena njegova prava iz sindikalnog ugovora, tada sindikat može intervenirati u ime te osobe. Primjeri takvih situacija uključuju otpuštanje zaposlenika, neuspjeh u napredovanju zaposlenika prema klauzuli o ugovornom stažu ili neplaćanje zaposlenika za prekovremeni rad. Gotovo svaka odredba ugovora može postati izvor spora. Lokalni sindikat može pokušati riješiti problem neformalno. Ako taj napor nije uspješan, sindikat može podnijeti ono što je poznato kao pritužba . Ovo je formalna izjava o sporu s poslodavcem; većina ugovora predviđa postupak pritužbe. Općenito, postupci za pritužbe uključuju nekoliko različitih koraka, s višim razinama upravljanja koji ulaze u svaki korak. Ako se žalba ne može riješiti putem ovog mehanizma, tada sindikat može, ako to ugovor dopušta, zatražiti saslušanje pred neutralnim arbitrom, čija je odluka konačna i obvezujuća.

Većina obrtničkih sindikata ima programi naukovanja za osposobljavanje novih radnika u zanatu. Lokalni sindikat, obično u suradnji s udrugom poslodavaca, bit će odgovoran za upravljanje programom naukovanja. Uz to, lokalni sindikati koji zapošljavaju dvorane odgovorni su za upućivanje na posao.

Nadležnost lokalnog sindikata u velikoj mjeri ovisi o organizacijskom obliku matične organizacije. Mještani industrijskih sindikata najčešće predstavljaju radnike u jednom pogonu ili pogonu poduzeća (i zbog toga se nazivaju mještani biljaka .) Na primjer, u slučaju UAW-a, svaka tvornica ili proizvodni pogon svakog proizvođača automobila ima zasebni lokalni sindikat. U nekim slučajevima tvornica može biti toliko velika da zahtijeva više od jednog lokalca, ali to obično nije slučaj.

je li phil mattingly povezan s don mattinglyjem

Za razliku od mještana biljaka, lokalni obrtnički sindikati (kao i neki industrijski sindikati) najbolje se opisuju kao lokalno stanovništvo . Lokalno područje predstavlja sve članove sindikata u određenoj geografskoj regiji i može imati posla s mnogim različitim poslodavcima. Lokalni stanovnici obično se formiraju iz jednog od dva razloga. Prvo, članovi tijekom godine mogu raditi za niz različitih poslodavaca, kao u slučaju obrtničkih sindikata. Slijedom toga, bilo bi teško, ako ne i nemoguće, uspostaviti i održavati zaseban lokal na svakom radnom mjestu. Drugo, članovi mogu kontinuirano raditi za jednog poslodavca, ali svaki poslodavac ili lokacija mogu biti premali da bi opravdali zasebni lokalni sindikat. Potonji je slučaj tipičniji za neke industrijske sindikate. Veličina regije koju opslužuje lokalni sindikat ovisi o broju dostupnih članova. U velikim gradskim područjima lokalno područje može služiti samo članovima određenog grada. U manje gusto naseljenim regijama lokalno područje može imati nadležnost koja pokriva cijelu državu.

Unutarnje strukture i administrativni postupci razlikuju se između mještana biljaka i područja. U gotovo svim lokalnim sindikatima sastanak članova predstavlja vrh moći, budući da su službenici sindikata odgovorni članovima jednako kao i službenici korporacije dioničarima. Međutim, u praksi sudjelovanje članstva u sindikalnim poslovima može biti prilično ograničeno. U takvim slučajevima lokalni sindikalni službenici često uživaju znatnu moć.

Mještani tvornica imaju niz izabranih dužnosnika - obično predsjednika, potpredsjednika, tajnika i blagajnika. U gotovo svim slučajevima službenici su stalno zaposleni u tvrtki koju sindikat zastupa, a ugovor općenito dopušta određeno vrijeme za sindikalne poslove. Pored glavnih službenika lokalnog stanovništva, postoji i niz upravitelji . Redari mogu biti izabrani ili imenovani, ovisno o sindikatu. Upravitelj služi kao svakodnevni kontakt između sindikata i njegovih redovnih članova. Ako članovi imaju zabrinutosti zbog poslova sindikata, oni se mogu izreći upravitelju. Najvažnija odgovornost upravitelja je rješavanje pritužbi. Ako radnik kojeg zastupa sindikat ima spor s poslodavcem oko njegovih prava iz ugovora, stjuard ima početnu odgovornost za zastupanje radnika. Obično će upravitelj o tome razgovarati sa nadređenim zaposlenika kako bi vidio može li se spor riješiti. Ako nije, tada se može podnijeti formalna pritužba i ona se dalje odvija kroz sustav pritužbi. Na višim razinama u sustavu pritužbi zaposlenika može predstavljati glavni upravitelj ili sindikalni časnik.

Lokalno stanovništvo obično ima složeniju unutarnju strukturu od lokalnog stanovništva. To je obično zbog velike geografske regije koja je pod mjesnom jurisdikcijom, zajedno s većom raspršenošću članova unutar regije. Kao i u slučaju mještana biljaka, mještani s područja održavaju povremene sastanke na kojima dužnosnici sindikata odgovaraju članovima. Također postoje izabrani službenici u lokalnom stanovništvu, kao i redari za različita radilišta u lokalnoj nadležnosti. Glavna razlika između lokalnog postrojenja i lokalnog područja je u tome što potonji obično zapošljava jednog ili više stalno zaposlenih djelatnika koji svakodnevno vode poslove sindikata. Ti se zaposlenici obično zovu poslovni agenti . S obzirom na raspršenost članova na velikom geografskom području i mogućnost da je lokalno stanovništvo odgovorno za upravljanje mnogim različitim ugovorima, odgovornost je poslovnog agenta da redovito posjećuje radna mjesta i rješava probleme koji se mogu pojaviti. Poslovni agent također može biti odgovoran za upravljanje programima naukovanja i zapošljavanjem sindikata. Lokalni sindikati često pregovaraju o ugovorima izravno, a poslovni agenti su obično odgovorni za te pregovore. U nekim sindikatima izabrani službenici mogu služiti kao poslovni agenti, ali obično su poslovni agenti zasebni članovi osoblja. Ovisno o veličini lokalnog sindikata, može biti određeni broj pomoćnih poslovnih agenata.

Nacionalni sindikati

Nacionalni sindikati sastoje se od različitih lokalnih sindikata koje su unajmili. Neki sindikati imaju lokalno stanovništvo u Kanadi i zato se nazivaju međunarodna sindikati. Međutim, uvjeti međunarodna unija i nacionalna unija obično se koriste naizmjenično.

Kao i kod lokalnih sindikata, administrativne strukture nacionalnih sindikata znatno se razlikuju u složenosti. Jedan važan čimbenik je veličina sindikata: veći su sindikati strukturno složeniji. Složenost strukture također se razlikuje između obrtničkih i industrijskih sindikata. Obrtnički sindikati obično su manje organizacije koje imaju decentraliziranu strukturu odlučivanja. Kod obrtničkih sindikata, ugovori obično imaju ograničen zemljopisni opseg i o njima pregovaraju lokalni sindikati. Međutim, roditeljski savez može biti od velike pomoći. Nacionalna unija udružuje resurse lokalnih sindikata, pomažući tako u stvarima kao što su štrajkački fondovi, a može također pružati usluge istraživanja i služiti kao glas lokalnog sindikata u političkim pitanjima na nacionalnoj i državnoj razini. Općenito je malo posrednih jedinica između nacionalnog ureda i lokalnih obrtničkih sindikata. Državni časnici, birani povremeno, uglavnom rade na puno radno vrijeme za sindikat. Takvi sindikati održavaju i nacionalne konvencije, najčešće svakih nekoliko godina. Službenici nacionalnog sindikata odgovorni su konvenciji, kao što su službenici lokalnog sindikata odgovorni sastancima članova.

Nacionalni industrijski sindikati obično su složeniji. Oni su obično veći i imaju heterogeno članstvo od obrtničkih sindikata (i u pogledu vještina i demografskih osobina). Iako postoje iznimke, o ugovorima u industrijskim sindikatima uglavnom pregovaraju zaposlenici iz nacionalnog ureda. U mnogim će slučajevima pregovaračka jedinica uključivati ​​sve mještane određene tvrtke (iz cijele države). Čak i ako lokalno stanovništvo pregovaraju o ugovorima, predstavnici nacionalne unije često će sudjelovati u razgovorima kako bi osigurali da je ugovor u skladu s obrascima koje je utvrdila nacionalna organizacija.

Kao i kod obrtničkih sindikata, nacionalni sindikati imaju povremene konvencije i nacionalne časnike. Ovisno o sindikatu, nacionalne časnike mogu izravno birati redoviti članovi ili neko drugo tijelo (poput delegata sa konvencije). Nacionalni sindikati općenito imaju znatno plaćeno osoblje koje pruža niz različitih usluga (npr. Istraživanje, pravno zastupanje, organiziranje novih članova, pregovaranje o ugovorima i servisiranje mještana). Nacionalni sindikati također mogu imati jedan ili više hijerarhijskih slojeva između lokalnih sindikata i nacionalnih ureda. Na primjer, u slučaju UAW-a, postoje različita odjeljenja odgovorna za glavne industrije u kojima taj sindikat predstavlja radnike. Unutar automobilske industrije postoje podjele koje odgovaraju svakom od glavnih proizvođača. Postoje i drugi odjeli koji se bave potrebama posebnih skupina unutar sindikata (poput manjinskih radnika i kvalificiranih obrtnika). Slijedom toga, strukture velikih industrijskih sindikata često su složene kao i tvrtke s kojima imaju posla.

Federacije

Savez je udruženje sindikata. To nije unija u uobičajenom smislu pojma. Umjesto toga, pruža niz usluga udruženim sindikatima, slično kao što organizacija poput Nacionalnog udruženja proizvođača pruža usluge tvrtkama članicama.

BIBLIOGRAFIJA

'Sve nije pošteno u radničkim ratovima.' Poslovni tjedan . 19. srpnja 1999.

Lawler, J.J. Udruživanje i razdruživanje: strategija, taktika i ishodi . Press Sveučilišta Južne Karoline, 1990.

Levitan, Sar A., ​​Peter E. Carlson i Isaac Shapiro. Zaštita američkih radnika: procjena vladinih programa . Ured za nacionalna pitanja, 1986.

Powell, Adam Lee. 'Budućnost našeg zanimanja ovisi o sindikatima, tvrdi ova medicinska sestra.' RN . Prosinca 2005. godine.

Strope, Leigh. 'Union traži neto povećanje: Web stranica koja se koristi za privlačenje novih članova.' Houstonska kronika . 23. lipnja 2004.

Trombly, Maria i Kathleen Ohlson. 'Sindikati ciljaju na visokotehnološke radnike.' Računalni svijet . 14. kolovoza 2000.

Troy, Leo. 'Izvan sindikata i kolektivnog pregovaranja.' WorkingUSA . Siječanj / veljača 2000.

Američko Ministarstvo rada. 'Tablica 3. Udruživanje zaposlenih najamnih i plaćnih radnika prema zanimanjima i djelatnostima.' dostupno od http://www.bls.gov/news.release/union2.t03.htm . Pristupljeno 30. ožujka 2006.