Što to znači Istupiti ?
Do Istupiti je prepoznati trenutke u vašoj organizaciji kada nitko drugi nije spreman učiniti ono što treba učiniti. To se obično događa kada je nešto izuzetno teško (čak i naizgled nemoguće) ili je iz nekog razloga politički nabijeno. Čin od Pojačavanje znači da imate hrabrosti biti ranjivi i učiniti ono što treba ... bez obzira na osobna žrtvovanja ili političke posljedice. Kad ste dovoljno hrabri da Istupiti , potičete ljude oko sebe da čine isto.
big jay oakerson mršavljenje
Pravi vođe su oni koji Istupiti kad svi ostali traže zaklon. Pod vođom ne mislim na to da oni imaju fensi naslov u organizaciji - njihove ih neformalne skupine vide kao vođu mnogo prije nego što dobiju promaknuće ili odgovarajući naslov. Kada prepoznate neformalne mreže koje postoje u vašoj tvrtki, češće su vođe tih neformalnih skupina one koje aktivno traže mogućnosti Istupiti .
Što to znači Korak unatrag ?
Do Korak unatrag je pružiti prostor drugima koji to žele i mogu Istupiti i ne oduzimaju im priliku da rastu i sjaje. Ako se nađete u situaciji da Istupiti , prvo pogledajte ima li još nekoga tko može i treba biti taj koji će to učiniti Istupiti . Ako je tako, potaknite ih na to. Više od toga, dajte im prostora da to učine. To znači da možete podržati njihove napore, ali nemojte ih zasjeniti. Čak i ako je to potpuno suradnički napor, budite sigurni da se na njih gleda kao na velike Istupiti , tako da toj osobi možete pomoći da raste osobno i profesionalno.
Do Korak unatrag je jednako (ako ne i važnije) važnije od Istupiti . Izgradnja kulture koja potiče druge na Istupiti , znači da ste to namjerno imali Korak unatrag , tako da drugi imaju priliku Istupiti . Da bi bio u prilici da Korak unatrag , prvo ste morali identificirati ključnu osobu ili ljude koji su spremni na to Istupiti. Čineći im prostor za izvođenje, budite sigurni da znaju da je u redu pogriješiti ili čak u potpunosti uspjeti. Velike tvrtke potiču preuzimanje rizika, a preuzimanje rizika često može rezultirati neuspjehom (vidi povezani članak, Kako propasti svoj put do vrha ). I velike tvrtke ne samo da preživljavaju te neuspjehe, već i uspijevaju kao rezultat toga - sve ovisi o načinu na koji se njima rukuje i koje se ključno učenje primjenjuje na cjelokupno poslovanje.
Znajući kada treba pojačati i odstupiti
Ravnoteža između Pojačavanje i Korak unatrag sve se sastoji od vođenja primjera i poticanja drugih da misle i djeluju za sebe. Kao poduzetnici, često otkrijemo da smo mi ti koji radimo većinu toga Pojačavanje u ranim danima faze pokretanja ili pokretanja tvrtke. Kako rastemo, ako smo još uvijek jedini Pojačavanje , to znači da ne rastemo i vrijeme je da pogledamo prema unutra zašto drugim sposobnim ljudima koje ste angažirali nije ugodno Pojačavanje. S vremenom je posao poduzetnika učiniti više od toga Korak unatrag tako da njegov tim može biti taj Pojačavanje.
Ako toga možete biti svjesniji kada gledate najvažnije zadatke u svojoj organizaciji, možete pomoći onima koji to inače ne bi mogli učiniti, Istupiti . Isto tako, ako stalno nalazite istu osobu ili malu skupinu ljudi Pojačavanje , možda biste s njima surađivali Korak unatrag kako bi se dao prostor drugima da popune prazninu.
Uključivanjem ove terminologije na radno mjesto, vaša tvrtka može voditi aktivne rasprave i donositi ciljane odluke o današnjim čelnicima i sutrašnjim potrebama za budućim vođama i kontinuiranom rastu. Postoji mnogo načina da potaknete vodstvo, ali podržavajući one oko sebe da se osjećaju ugodno Pojačavanje je stvarno dobro mjesto za početak.
