Razmislite o nekome koga iskreno poštujete. Razmislite o nekome kome se istinski divite. Razmislite o nekome kod koga volite biti u blizini. Možda nije bogata. Možda nije visoko ostvaren. Možda nije kućno ime.
koliko je visok David Bromstad
Ipak volite biti u njezinoj blizini - i voljeli biste biti sličniji njoj. Što je izdvaja od svih ostalih?
Darežljiva je, bez očekivanja povratka. Darežljiva je jer velik dio njezine sreće - i uspjeha - dolazi od pomaganja drugim ljudima da budu sretni i uspješni.
Evo što izdvaja velikodušne ljude:
1. Darežljivi su na pohvale.
Imaju svi, čak i relativno loši izvođači nešto dobro. Zato svi zaslužuju pohvale i zahvalnosti. Većini nas je lako prepoznati izvrsne zaposlenike; uostalom, čine velike stvari. (Naravno da je vrlo moguće da je dosljedna pohvala jedan od razloga zašto su postali sjajni.)
Relativno malo nas puno radi na pronalaženju razloga za pohvalu osobi koja jednostavno ispunjava standarde. Ljudi koji to čine znaju da bi nekoliko riječi priznanja - pogotovo kad se to priznanje daje javno - mogle biti samo poticaj koji nadahnjuje prosječnog izvođača da postane izvrstan izvođač.
Darežljivi ljudi često mogu vidjeti dobro u drugoj osobi prije nego što to vidi u sebi, pružajući iskru koja bi joj mogla pomoći da dostigne svoj pravi potencijal.
2. Velikodušni su sa strpljenjem.
Za neke smo ljude spremni dati sve od sebe. Zašto? Stalo im je do nas, vjeruju u nas i ne želimo ih iznevjeriti. Pokazivanje strpljenja izvanredan je način da ljudima damo do znanja da nam je zaista stalo do njih. Pokazivanje strpljenja i iskreno povjerenje izvanredan je način da se ljudima da do znanja da istinski vjerujemo u njih.
Pokazivanje strpljenja izuzetno je velikodušna stvar jer pokazuje koliko vam je stalo.
3. Darežljivi su prema privatnosti.
Svi dijele. Svi vole i tweetuju. Životi su sve više postajali otvorene knjige. Postupno smo počeli osjećati da imamo pravo znati više o drugima nego ikad prije.
Ponekad, ne trebamo znati. Često nemamo pravo znati. Često je najbolji dar koji možemo dati poklon privatnosti, nepitivanja, nenaklonosti - no uvijek biti dostupan ako i kada druga osoba to želi ili treba podijeliti.
Darežljivi ljudi spremni su ne samo poštivati nečiju privatnost već i pomoći osobi da je čuva - jer znaju da to nije potrebno znati kako bi se brinuo.
4. Darežljivi su u mogućnostima.
Svaki posao može dovesti do većih stvari. Svaka osoba ima potencijal, kako profesionalno, tako i osobno, postići veće stvari.
Velikodušni šefovi odvajaju vrijeme da razviju zaposlenike za posao za koji će se jednog dana nadati da će sletjeti, čak i ako je taj posao u drugoj tvrtki. Darežljivi ljudi odvoje vrijeme da pomognu drugoj osobi da pronađe i iskoristi mogućnosti.
Mnogi ljudi imaju sposobnost osjetiti tuđu bol i pomoći osobi da to riješi. Nekolicina, posebno nekolicina, imaju sposobnost osjetiti tuđe snove i pomoći osobi da radi prema njima - i pomoći u otvaranju vrata koja bi inače mogla ostati zatvorena.
5. Darežljivi su s istinom.
Uslugu usana lako je platiti. Profesionalnost je lako prikazati. Puno su rjeđi ljudi koji mogu biti visoko profesionalni, a ujedno i otvoreno ljudi. Spremni su pokazati iskreno uzbuđenje kad stvari krenu dobro. Spremni su iskazati iskrenu zahvalnost za naporan rad i dodatni trud. Oni će pokazati iskreno razočaranje - ne ipak u druge, već u sebe.
Otvoreno slave. Otvoreno suosjećaju. Otvoreno se brinu.
Ukratko, otvoreno su ljudi. Oni kombiniraju profesionalnost sa zdravom dozom ljudskosti - i, što je još važnije, dopuštaju drugim ljudima da čine to isto.
6. Darežljivi su s teškom ljubavlju.
Nisam savršen. Nisi savršena. Svi želimo biti bolji nego što jesmo. Ipak svi padamo u navike, padamo u obrasce i razvijamo slijepe točke, pa svi trebamo konstruktivne povratne informacije.
I zato nam ponekad svima treba brz udarac u hlače. Relativno je lako pružiti povratne informacije tijekom ocjenjivanja. Jednostavno je komentirati jednokratno. Puno je teže sjesti nekoga i reći: 'Ja znati sposoban si za puno više. '
Razmislite o vremenu kada vam je netko rekao ono što ste još najmanje željeli čuti potrebno čuti. Nikad nisi zaboravio što je ta osoba rekla. Promijenio ti je život.
čiji su roditelji camille winbush
Idite sada promijeniti tuđi život.
7. Darežljivi su prema neovisnosti.
Gotovo uvijek postoji najbolja praksa, pa većina čelnika provodi i provodi postupke i postupke.
Za zaposlenike se angažman i zadovoljstvo uglavnom temelje na autonomiji i neovisnosti. Najviše vam je stalo kad je 'vaš'. Najviše vam je stalo kad smatrate da imate odgovornost i autoritet činiti ono što je ispravno.
Zbog toga velikodušni ljudi stvaraju standarde i smjernice, ali onda zaposlenicima daju autonomiju i neovisnost da rade onako kako najbolje rade u okviru tih smjernica. Omogućuju zaposlenicima da 'moraju' pretvoriti u 'htjeti', što ono što je prije bio posao pretvara u nešto puno značajnije: vanjski izraz jedinstvenih vještina, talenata i iskustava svake osobe.
8. Darežljivi su s poštovanjem.
Neki zaposlenici nisu izvanredni. Neki su daleko od toga. Nisu toliko pametni. Ne rade toliko naporno. Čine veće pogreške. (Neki zaposlenici u konačnici zaslužuju da ih se pusti.)
Ipak, bez obzira na razinu uspješnosti, svi zaposlenici zaslužuju da se prema njima postupa s poštovanjem. Sarkazam, kolutanje očima i grizenje komentiraju čovjekovo samopoštovanje.
Potrebna je istinska velikodušnost da se drugima omogući da zadrže osjećaj dostojanstva čak i u najgorim okolnostima.
Uostalom, možda ću te morati otpustiti, ali nikada, nikada te ne moram ponižavati ili ponižavati.
9. Velikodušni su snjihov smisaosvrhe.
Ispunjenje se često nalazi u tome što postaje dio nečega većeg. Svi volimo osjećati onaj poseban osjećaj timskog rada i zajedništva koji zadatak pretvara u potragu, grupu pojedinaca u pravi tim.
Svatko može pisati izjave o misiji. Puno je teže stvarati misiju koja ima stvarni utjecaj. Još je tvrđe pokazivanje drugim ljudima kako ono što rade utječe na njihove kupce, njihovo poslovanje, njihovu zajednicu i njih same.
Dajte dar brige - i dar znanja zašto brinuti se.
