Da biste bili učinkovit vođa, morate razmišljati poput vođe. Ali što to uopće znači?
Uspješni vođe imaju tendenciju dijeliti misaone navike koje ih odvajaju. Iako ti obrasci imaju mnogo elemenata, oni se temelje na razumijevanju moći misli. Sve što mislimo, kao i sve što radimo, ima posljedice. Pozitivne misli prerastaju u pozitivne stavove koji zauzvrat prerastaju u pozitivne ishode - a negativne misli čine to isto u drugom smjeru. Kao što se kaže, postajemo ono što mislimo.
Uspješni vođe dobro razumiju ovo načelo i izražavaju ga na specifične visoko disciplinirane načine. Evo nekoliko primjera:
tony romo visina i težina
1. Umjesto da misle samo na sebe, oni uključuju i druge.
Iako većina ljudi izražava svoje nade i težnje izrazima poput 'Nadam se da ću dobiti' ili 'Želim to učiniti', uspješni vođe razumiju da smo to mi prije mene i mi prije mene. Njihov tim, ljudi koje vode, prednjače.
2. Umjesto da se zadržavaju na problemima, oni se usredotočuju na rješenja.
Problemi su stvarni i zaslužuju našu pažnju, ali ne prolaze bez rješenja. Znati da stvari ne rade je dobar prvi korak, ali ništa više. Veliki vođe razumiju da fokusiranje na probleme donosi više problema, ali fokusiranje na rješenja otvara mogućnosti.
3. Umjesto da napreduju u svom individualnom uspjehu, oni rade na izgradnji uspješnog tima.
Većina ljudi razmišlja o uspjehu kao o nečemu što treba postići kao pojedinac, vjerujući da ako se dogodi nešto dobro, to je zato što su oni to ostvarili. Uspješni vođe razumiju da će mnogo veće snage tima stvoriti i održati uspjeh. Njihovo ključno uvjerenje: zajedno možemo učiniti velike stvari.
4. Umjesto da stvari zakompliciraju, oni pojednostavljuju.
Lako je zamotati se u detalje i pretvoriti se u pretjerane komplikacije. S druge strane, veliki vođe imaju sposobnost eliminirati nepotrebno kako bi se mogli usredotočiti na srž problema. To je pristup koji im omogućuje brzo i učinkovito rješavanje problema.
5. Umjesto da pokušaju utvrditi tko je u pravu, oni razmišljaju u smislu onoga što je ispravno.
Odbijajući promatrati sukob u smislu tko je u pravu, a tko u krivu, uspješni vođe znaju da je riječ o zajedničkom radu na pomicanju stvari naprijed i ispravljanju. Oni analiziraju probleme, a ne ljude.
6. Tamo gdje drugi misle malo, oni misle veliko.
Strah od uspjeha i strah od neuspjeha stavovi su zbog kojih možete razmišljati malo. Uspješni vođe razumiju ako mislite malo, ostat ćete mali, a to je najgora vrsta neuspjeha. Ne dopuštaju da ih strahovi odvrate od velike razmišljanja.
koliko godina ima marcus johns
7. Tamo gdje drugi postanu rastreseni, oni ostaju usredotočeni.
Većina ljudi nema disciplinu ili izdržljivost da bi ostali usredotočeni kroz neprestano ometanje modernog života. Uspješni vođe imaju snagu svrhe da stvari vide do kraja.
8. Tamo gdje drugi žele kontrolu, oni idu protokom.
Većina nas želi više kontrole u svom životu, a ta je želja glavni izvor stresa. U stvari, mnogo toga što se događa na poslu i u životu izvan je naše kontrole. Uspješni vođe razumiju da vas sve što ne možete kontrolirati uči da to pustite i idete tijekom.
9. Umjesto razmišljanja: 'Ajmo to samo obaviti', oni se pitaju: 'Kako to mogu izvrsno obaviti?'
Uvijek možete pronaći opravdanje za rezanje nekoliko uglova kad su vremenski rokovi ili proračuni tijesni. Ali uspješni vođe prihvaćaju duh izvrsnosti koji ih navodi da daju sve od sebe, ne zato što im netko gleda preko ramena, već zato što je to ispravno.
10. Tamo gdje drugi žele da imaju više priznanja, uspješni vođe rade na tome da više cijene druge.
Većina nas je barem donekle zaokupljena željom za priznanjem za svoj naporan rad i dobro odrađen posao. Uspješni vođe obično idu u suprotnom smjeru, neprestano tražeći nove mogućnosti da priznaju one koji su naporno radili. Više im je stalo do odavanja priznanja nego do primanja.
Ne uspijevamo biti uspješni vođe kad ne razmišljamo poput uspješnih vođa. Promjena mentalnih navika težak je posao, ali uspostavljanje ispravnog načina razmišljanja potrebno je ako želite uspjeti i napraviti trajnu promjenu u svijetu.
