'Ovo je muški svijet, ali to ne bi bilo ništa, ništa bez žene ili djevojke,' rekao je James Brown. Ženama je sve bolje, ali neugodne stvarnosti ostaju. Već nekoliko godina žene se upisuju na fakultete po višim stopama od muškaraca. Ovaj trend vrijedi čak i za studente u nepovoljnom položaju. Ipak, jedno nedavno istraživanje pokazalo je da se žene s najvišim akademskim postignućima često kažnjavaju za svoj uspjeh tijekom traženja posla. Kako uopće možete igrati igralište?
Članica YPO-a Aimee Gilbreath provela je svoju karijeru kao žena u muškom svijetu. U znanosti kojom dominiraju muškarci, Gilbreath je diplomirao molekularnu i staničnu biologiju na Sveučilištu u Arizoni i nastavio provoditi biotehnološka istraživanja za Motorolu. U poslovnoj školi ima mnogo više muškaraca nego žena, ali ona je stekla MBA na Stanfordu. Gilbreath je tada radio za zdravstvenu praksu u Boston Consulting Group, naposljetku se popevši na glavno mjesto, iako samo 30 posto vodstva u toj industriji čine žene.
Danas je Gilbreath izvršni direktor zaklade Pronađene životinje, neprofitne organizacije koja radi na tome da kućne ljubimce drži u svojim domovima s ljudima koji ih vole. Započela je kao jedini zaposlenik zaklade, a prerasla je u organizaciju s više od 70 stalno zaposlenih, stotinama volontera i tisućama spašenih životinja. Dobila je nagradu 'Žena od filantropije' u programu Comerica Bank Women's Business Award. Kao vođa Pronađenih životinja, pomogla je ženama u svom timu da se nose s izazovima na radnom mjestu.
U epizodi mog podcasta YPO 10-minutni savjeti od vrha , Gilbreath podijelila je svoje savjete o tome kako postići radnu snagu s više žena:
1. Ipak je to čovjekov svijet
James Brown i dalje je u pravu: to je još uvijek čovjekov svijet. Gilbreath vidi put prema naprijed prepoznajući ga, umjesto da se pretvara da je suprotno. 'To je još uvijek momkov svijet', kaže, priznajući, 'Biti ženska poslovna vođa u svijetu danas ima svoje prednosti i nedostatke.' Ona objašnjava, 'Jedna od prednosti je ta što osjećam da mi je ugodnije pokazivati osjećaje. ja sam više voditi razgovore s mojim timom o tome što se događa u njihovom timu posla ili o tome zašto osjećajno reagiraju na nešto što se događa. To nas dovodi do dubljih i boljih rješenja. ' Unatoč svim prednostima koje pruža, Gilbreth se još uvijek mora dokazati: 'Naročito kad ste žena koja vodi organizaciju za kućne ljubimce, moram se toliko potruditi da me se shvati ozbiljno i da me se smatra vjerodostojnim.' Poslovni i neprofitni svijet moraju se i dalje razvijati.
2. Nemojte ih odabrati
Više žena nego ikad završava fakultete i diplomske škole, ali i dalje zaostaje za muškarcima u razvoju karijere. 'Fantastično je da je sve više žena koje diplomiraju. Te su žene i radeći nevjerojatne stvari, ' Gilbreath kaže. Ali ona nastavlja, 'Nažalost, prostorije odbora i timovi viših rukovoditelja još uvijek se ne kreću istim tempom.' Gilbreath ima teoriju zašto: 'Još uvijek postoji mnogo zastarjelih praksi koje zapravo ne služe tvrtkama koje ženama doista otežavaju, jer u nekom trenutku moraju birati između i karijeru. ' Ovo je izgubljena prilika za žene i njihove tvrtke, kaže Gilbreath, jer 'Mnogo mlađih žena počinje isključivati pratiti prije nego što su uopće u upravi jer pretpostavljaju da to nije moguće. ' Žene na radnom mjestu trebaju vođe koji će podijeliti sve što je moguće i surađivati s njima, tako da nikada ne osjećaju da moraju donijeti tako oštar izbor.
3. Flex vrijeme
Kao izvršna direktorica, Gilbreath zna da postoje tonovi načina kako to učiniti za žene s obiteljima. Jedan od omiljenih načina joj je fleksibilno vrijeme. 'Imamo toliko zaposlenih koji rade na nekoj vrsti radni aranžman, ' ona kaže. 'To se kreće od trenutka kad uđu i kada odu, pa do toga koliko su dana u tjednu u uredu itd.' Uz svu tehnologiju koja je sada dostupna, šefovi i zaposlenici i dalje mogu imati produktivan odnos čak i dok su razdvojeni. Gilbreath kaže, 'Radi se o pružanju što veće fleksibilnosti kada su ljudi u uredu, pod uvjetom da rade dobar posao.' Muškarci mogu profitirati i od fleksibilnog zakazivanja!
4. Mentorstvo
david muir abc vijesti osobni život
Ovo je ključno pitanje za Gilbreath. Žene u radnom svijetu nemaju mnogo primjera što je moguće, a pretpostavljaju da će isto vrijediti i za njih. No obitelj i karijera mogu se uspješno koordinirati. ' programi bi trebali započeti vrlo rano, tako da ljudi mogu početi razmišljati rano, ' kaže Gilbreath. Ona nastavlja: ' trebaju raditi sa ženama u svim fazama karijere, pomažući im da razmisle o onome što žele i osiguravajući im da razumiju sve mogućnosti za prelazak iz A u B. ' Istina je, kaže Gilbreath, takva 'gotovo uvijek postoji način da se to izvede.' Mentori pomažu mladim ženama da se osjećaju podržanima i osiguravaju da razumiju sve putove koji vode do uspjeha.
Svaki tjedan Kevin istražuje ekskluzivne priče iznutra , svjetska premijerna peer-to-peer organizacija za izvršne direktore, koja ispunjava uvjete u dobi od 45 godina ili mlađoj.
