Dok je Robert Downey Jr. možda možda poznatiji kao Željezni čovjek , glumac provodi mnoge dane kao vlasnik tvrtke, radeći glavom u produkcijskoj kući koju je zajedno sa suprugom producenticom Susan Downey osnovao.
Upoznali su se na snimanju filma iz 2003. godine Gothika , i kako je njihova veza rasla, otkrili su kako su tjedni provedeni razdvojeno dok je Susan putovala po filmovima koje je producirala bili 'recept za ne samo katastrofu, već i slomljeno srce ... Glavna motivacija bila je pronaći stvari koje smo voljeli i kako bismo mogli budite zajedno u kreativnom procesu ', rekla je Susan u razgovoru za Brza tvrtka Festival inovacija Ponedjeljak.
Par je 2010. osnovao producentsku kuću Team Downey. Tijekom posljednjeg desetljeća producirao je filmove poput Dolittle i Sudac , televizijska serija Perry Mason, i dokumentarna serija, Doba A.I.
Osim što je dvojcu ponudio način zajedničkog rada, tim Downey ponudio im je i priliku da sagrade produkcijsku tvrtku kojoj je cilj biti suprotno od onoga što Robert naziva 'Old Hollywood, a to je gulag sindroma rada i smrti'.
koliko godina ima amar e stoudemire
Stari hollywoodski model, kako ga opisuje, 'gdje ste zaglibili u poslu koji izgleda površno cool, ali nema putanje prema kojoj zapravo ne treba produkcijska tvrtka i svi njezini objekti da bi napredovali.'
Susan govori o timu Downeyu više kao o organizaciji „mama i pop“: „To ne znači da je opseg onoga što radimo mali. To samo znači da je način na koji to radimo vrlo praktičan. ' Budući da je organizacija vitka, a Downeyi su također zauzeti s dvoje djece, kaže da su izgradili kulturu intenzivnog istraživanja - preuzimaju samo nekoliko projekata koje svi obožavaju.
'Konačno shvatiš ako ćeš uzeti vremena da nešto učiniš, to moraš voljeti', kaže ona. 'Morate biti spremni znati kamo će ići ti sati, jer neće ići na nešto drugo.'
Susanina teorija zdrave kulture poduzeća, kaže ona, odnosi se na bilo koju skupinu - bilo da je na snimanju, u vezi ili u tvrtki (korisno, jer njezin radni vijek obuhvaća sve tri): temelj su komunikacija, povjerenje i poštovanje. Ako dobro njegujete te tri vrijednosti, izgradit ćete kulturu neovisnosti u kojoj svi dobivaju praktično obrazovanje i nadahnjuju se. »Nitko ne mora predugo sjediti za stolom. Uđite, obavite posao, upijejte što više možete. Unesite ga ', kaže ona.
Robert kaže da je ono što se razvilo u timu Downey atmosfera koja omogućava pojedincima višestruke putove i mogućnosti. Neki zaposlenici duboko kopaju i postaju doživotni. Drugi koriste Team Downey kao polaznu stanicu za vlastite napore.
koliko zarađuje Josh Gates
Za razliku od određenih velikih tvrtki ili starih holivudskih studija, nema gorčine oko zaposlenika koji se prestanu baviti vlastitim projektima, Robert kaže: 'Neki iskoriste iskustvo i izađu ... i sad gledamo film koji oni pišu. Idemo, 'super!' To je stvarno stvar inkubacije. '
