Glavni Budućnost Rada Kako bi Googleovi novi certifikati o karijeri mogli poremetiti fakultetsku diplomu (ekskluzivno)

Kako bi Googleovi novi certifikati o karijeri mogli poremetiti fakultetsku diplomu (ekskluzivno)

Vaš Horoskop Za Sutra

Google jutros najavljuje sljedeće korake u njegov plan da poremeti svijet obrazovanja , uključujući pokretanje novih programa certifikata koji su dizajnirani da pomognu ljudima da premoste bilo koji jaz u vještinama i steknu kvalifikacije u visoko plaćenim poljima zaposlenja s visokim rastom - uz jednu značajnu značajku:

Nije potrebna fakultetska diploma.

Novi alati mogli bi promijeniti igru ​​za sve veći broj ljudi koji smatraju trenutni obrazovni sustav slomljena, ili za milijune Amerikanaca koji su trenutno nezaposleni, mnogo zbog posljedica pandemije Covid-19.

za koju je Rod Laver oženjen

'Pandemija je dovela do zaista užasne godine', kaže izvršni direktor Alphabeta i Googlea Sundar Pichai Inc. u intervjuu. 'Ali također je stvorio duboke pomake na putu ka digitalnoj transformaciji na načine koje nitko nije mogao zamisliti.'

Plan uključuje:

  • Izdanje tri nova Googleova certifikata o karijeri na Courseri u upravljanju projektima, analizi podataka i dizajnu korisničkog iskustva (UX)
  • Novi pridruženi tečaj za certificiranje programera za Android
  • Preko 100 000 stipendija utemeljenih na potrebama
  • Partnerstva s više od 130 poslodavaca koji surađuju s Googleom kako bi angažirali diplomce njegova programa certifikata
  • Nova značajka Google pretraživanja to ljudima olakšava pronalaženje posla za njihovu razinu obrazovanja, uključujući diplomu i iskustvo

Većina upisanika završit će za šest mjeseci ili manje, što će koštati oko 240 dolara za američke studente. Nekima će možda trebati samo tri mjeseca, smanjujući taj trošak na pola. Google nudi 100.000 stipendija na temelju potreba u SAD-u

U ekskluzivnom intervjuu za Inc ., Google je podijelio daljnje detalje i razmišljanja koja stoje iza novih programa certifikata i šire inicijative 'Rasti s Googleom', svog plana da pomogne ubrzanju gospodarskog oporavka i pruži milijunima priliku da pronađu posao ili prošire svoju karijeru ili posao.

Zašto sada

Iako je prelazak na digitalno uvelike ubrzao pandemija Covid-19, Google je bio u jedinstvenoj poziciji da primijeti postupniji pomak tijekom posljednjih nekoliko godina. No kako je postajalo dostupno sve više i više digitalnih poslova, postalo je očito da postoji jaz u vještinama.

'Ne možete samo reći da će sljedeća generacija prirodno imati vještine koje su im potrebne', kaže Pichai. 'Vidjeli smo puno nepopunjenih radnih mjesta što se tiče poslova u tehnologiji. Bilo je to neusklađenost ponude. Ipak, ljudi su bili gladni popuniti ta mjesta. Stoga smo se zapitali: 'Zašto postoji jaz?'

Jedan od razloga, objašnjava Pichai, jest taj što nemaju svi pristup četverogodišnjoj diplomi zbog socioekonomskih i drugih čimbenika.

Primjerice, prilikom analize podataka, Google je primijetio da je program Google IT Support Professional Certificate program, koji je tvrtka pokrenula na Courseri 2018. godine i služio kao model za nove tečajeve, upisao visok postotak studenata s netradicionalnim podrijetlom. Pored toga što mnogi nemaju diplomu, 46 posto je izjavilo da je u najnižim prihodima, prijavljujući manje od 30 000 američkih dolara godišnjeg prihoda.

Stoga je Google zaključio da je važno ponuditi programe koji su dostupni što većem broju ljudi ... i koji podučavaju tražene vještine iz stvarnog svijeta. Programi bi trebali ponuditi jasan put do visoko plaćenog posla i stabilne karijere, ili čak biti odskočna daska za pokretanje posla.

Lisa Gevelber, potpredsjednica Grow With Googlea, sažima ambiciozni cilj tvrtke: 'Kako stvoriti ekonomsku priliku za sve?' Rezultat je plan koji se neprestano razvija, a jezgra su internetski programi certifikata.

Svaki od novih programa certifikata dostupan je na mrežnoj platformi tečaja Coursera, koja surađuje sa sveučilištima i organizacijama poput Googlea, nudeći tečajeve, certifikate i diplome iz različitih predmeta. Studenti će se morati prijaviti na Courseru da bi polagali nove programe certifikata.

No dok novi programi nude brzi put do novih vještina, a možda i novi posao u djeliću vremena studijskog programa, studenti ne bi trebali očekivati ​​da će tečajevi biti šetnja parkom. 'Dobivanje certifikata temelji se na položenom ocjenjivanju', kaže Gevelber. 'To dokazuje da netko može obaviti posao.'

A polaganje tih procjena nije lako. Gevelber ih opisuje kao 'rigorozne', s više od 100 ocjena za svaki tečaj. 'Nerijetko je da student posrne čak i na prvoj ocjeni', objašnjava ona. 'Ali surađivali smo s našim dizajnerima tečaja i timom za znanost o ponašanju, zajedno s Courserom, kako bismo bili sigurni da studenti znaju da nisu sami i kako bismo ih spriječili da se obeshrabre.'

Kako je Google odabrao tečajeve

U tri godine otkako je pokrenut program za Googleov certifikat za IT podršku, postao je certifikat broj jedan na Courseri. Kaže da 82 posto diplomanata tvrdi da im je program pomogao da unaprijede traženje posla ili karijeru u roku od šest mjeseci, uključujući povišicu, pronalazak novog posla ili pokretanje novog posla.

Dakle, kad je Google počeo razvijati sljedeći niz programa, tvrtka se držala strogih kriterija. Svaki program morao je:

  • Omogućite put do posla s visokom potražnjom, s visokim početnim nadnicama
  • Budite u polju u kojem je Google imao stručnost
  • Budite sposobni podučavati se u mrežnom formatu

Čini se da su na svim tečajevima označeni svi ti okviri. Prema Googleu, srednja godišnja plaća za poslove povezane sa svakim tečajem kreće se od 75 000 USD (UX dizajner) do 93 000 USD (voditelj projekta).

No, izvršni direktor Coursere Jeff Maggioncalda, koji je usko surađivao s Googleom na novoj inicijativi, prepoznao je još jednu prednost novih programa.

'Potvrda o profesionalnoj IT podršci vrlo je vrijedna, ali dovodi do posla usmjerenog prema kupcima', kaže Maggioncalda. »Ali što ako vam to nije privlačno? Mogli biste reći, pa, kreativniji sam, više sam usmjeren prema dizajnu. Tada bi UX tečaj možda odgovarao. Ili možda kažete da nisam niti jedna od tih stvari, ali jako sam organizirana. Zatim vam je na raspolaganju tečaj za upravljanje projektima ili tečaj za analitičara podataka.

'To stvarno proširuje vrste karijera u koje ljudi mogu krenuti.'

Promjena Google pretraživanja

Kada sam razgovarao s Googleom, bilo me posebno znatiželjno čuti više o dodacima na traci za pretraživanje. Napokon, nije često da naiđete na promjenu alata koji toliko svijeta koristi svaki dan.

Ovdje je pandemija vjerojatno imala glavnu ulogu. Google samo ove godine kaže da su pretraživanja poput 'kako pronaći posao bez iskustva' ili 'odlični poslovi bez diplome' porasla više od 750 posto.

'Dio onoga što nas motivira jest da vidimo kako ljudi dolaze u Google u ovim kritičnim trenucima', kaže Pichai. 'I zapitali smo se: Kako možemo biti korisniji? Kako to iskustvo učiniti boljim? '

Odgovor je bio dodati značajku Google pretraživanju koja ljudima olakšava pronalaženje posla za njihovu razinu obrazovanja i iskustva.

Sada, kada ljudi pretražuju teme poput 'bez diplome', vidjet će vrtuljak za posao koji ističe relevantne mogućnosti. Također će moći filtrirati poslove na temelju obrazovanja i zahtjeva za iskustvom, uključujući izraz 'bez diplome'.

Google također surađuje s web lokacijama za zapošljavanje poput Glassdoor-a i LinkedIn-a, zajedno s američkim poslodavcima, kako bi ti zahtjevi bili jasniji na oglasima za posao.

ima li stan lee djecu

Možete zamisliti kako bi ovo moglo pomoći onim milijunima Amerikanaca u potrebi.

Ljudi poput Reya Justoa, koji je prije Covid-19 zarađivao više novca nego što je ikad imao kao voditelj tima za tvrtku za postavljanje kamina. No, jednom kada je pandemija pogodila, narudžbe su naglo pale.

'Nitko ne želi da im u kuću uđe netko tko ide od kuće do kuće', kaže Justo. Za kratko vrijeme Justo, njegova supruga i četvero djece dijelili su jednu sobu u domu bake i djeda.

Justo je na kraju upisao Googleov certifikat za IT karijeru, što je dovelo do posla u Zennify, tvrtki za računalni softver u Sacramentu. Sada Justo i njegova obitelj zaključuju dogovor o kupnji kuće.

Zanimljivo je da je Justo zamalo propustio svoju priliku. O programu Googleovih certifikata prvi je put saznao putem e-pošte iz grada Sacramenta koja je imala zanimljivu temu: Digital Upskill Program. 'Gotovo da nisam vidio ni e-poštu', kaže Justo.

S novom funkcijom pretraživanja, Google se nada da će olakšati ljudima u situacijama poput Justo-a pronalaženje prilika koje traže.

Ometanje karijernog puta

Jedna od pritužbi na tradicionalno visoko obrazovanje jest da dok sveučilišta predaju vještine kritičkog mišljenja, diplomce često ostavljaju nespremne za radni svijet. Kako bi se borio protiv tog problema, Google se udružio s drugim poslodavcima kako bi provjerio odgovarajuće nastavne planove i programe i osigurao vještine spremne za posao.

'Dobili smo povratne informacije i doprinose poslodavaca poput Accenturea i Deloittea, uključujući vježbe iz stvarnog svijeta na koje se treba pozivati ​​prilikom izrade našeg kurikuluma', kaže Gevelber. Kao primjer, za certifikat Data Analytics, Google je naveo predloške za proučavanje slučaja koje Deloitte koristi sa svojim vlastitim analitičarima podataka, kao primjer za glavni projekt.

Osim toga, Google je osnovao Googleov konzorcij za zapošljavanje certifikata za karijeru, skupinu od više od 130 poslodavaca koja surađuje s Googleom, a koja sada uključuje tvrtke poput Bayer, Deloitte, Verizon, SAP, Accenture, Intel i Bank of America.

Mnogi od tih poslodavaca obvezali su se da će tijekom sljedećih nekoliko godina zaposliti određeni broj diplomanata iz programa Googleovih certifikata. Google se također udružio s tvrtkom Guild Education, tvrtkom koja se bavi tehnologijom učenja koja pomaže u razvoju obrazovnih programa za tvrtke poput Walta Disneya, Walmarta i Lowea, koje će zauzvrat moći ponuditi Googleove certifikate o karijeri kao alat za poboljšanje svoje radne snage.

Pichai kaže da će ključ uspjeha biti holistički pristup: 'Usredotočili smo se na traženje tvrtki vođenih misijama s istinskom, jasnom predanošću različitosti i predanost zapošljavanju diplomanata koji nemaju nužno četverogodišnju diplomu. '

'Željeli smo stvoriti pravi plin za netradicionalne talente i surađivati ​​s tvrtkama na uklanjanju tradicionalnih zapreka ', dodaje Gevelber. Kombinacija može biti moćna.