Glavni Voditi Evo što direktor SAP-a kaže, jesu dvije osobine koje čine sve razlike u zaposlenicima

Evo što direktor SAP-a kaže, jesu dvije osobine koje čine sve razlike u zaposlenicima

Vaš Horoskop Za Sutra

Bill McDermott izvršni je direktor SAP-a, globalne tehnološke tvrtke s preko 100 000 zaposlenih u uredima širom svijeta. Mislim da je sigurno reći da zna nešto o stvaranju timova. Zapravo, njegovi zaposlenici daju mu ocjenu odobravanja od 95 posto na popularnom regrutnom mjestu Glassdoor.

Glassdoor ga je nedavno proglasio jednim od najboljih izvršnih direktora na temelju tih recenzija, a također intervjuirali su ga za njihov blog . Jedan mi je red posebno iskočio kad je McDermott govorio o svojim zaposlenicima.

Svoj tim nije opisao kao marljivog ili dobro obrazovanog. Nije spomenuo činjenicu da su njegovi zaposlenici posvećeni ili da su izvanredno talentirani programeri - iako sam siguran da mnogi od njih jesu. Umjesto toga, pozvao je dvije specifične osobine na koje bismo svi trebali obratiti pažnju.

McDermott je sebe opisao kao zahvalnog za zaposlenike koji su 'promišljeni i prilagodljivi'.

koliko je visok Brian Setzer

Zamišljeno.

Vjerojatno ste u nekom trenutku surađivali s nekim tko možda nije bio zamišljen. Ne mislim samo da nisu bili pažljivi prema vašim osjećajima, a mislim da ni to McDermott ne misli.

'Volim ljude koji poznaju sebe i vjeruju svojim talentima, a hrabri su i potražiti pomoć u područjima u kojima nisu stručnjaci', rekao je McDermott.

tammy rivera datum rođenja

Zamišljeni ljudi su samosvjesni i sposobni procijeniti kako se uklapaju u tim. Oni znaju svoje granice i spremni su zatražiti pomoć kada je riječ o popunjavanju praznina. Spremni su na izazove i rast, ali ih ne zastrašuje činjenica da nemaju sve shvaćeno.

Kao rezultat toga, oni ne postavljaju front kako bi to shvatili. Zamišljeni ljudi više se bave stvarnim otkrivanjem stvari. Imati ovu vrstu osobe dragocjeno je jer znate da im možete vjerovati da će uzeti u obzir najbolje interese svih uključenih - sebe, svog tima i vaše tvrtke.

Prilagodljiv.

Druga kvaliteta koju spominje McDermott je 'prilagodljiva'. Ovaj je sjajan iz toliko razloga, ali nastavio je objašnjavajući, rekavši da 'također potičemo kontinuirani proces inovacija - u svojim proizvodima i za sebe.'

Sviđa mi se što je usredotočen na inovacije ne samo proizvoda tvrtke, već i ljudi.

Evo u čemu je stvar; Mislim da je primamljivo pokušati pronaći zaposlenike koji odgovaraju određenom kalupu. Tražite nekoga sa skupom vještina koje se lako definiraju i kategoriziraju. Treba vam netko tko može kodirati, prodavati ili stvarati sadržaj.

Kao rezultat toga, članovi tima kategorizirani su prema ulogama i titulama, a putanja njihove karijere određena je kalupom u koji se uklapaju. Tvrtke se grade oko tih kalupa i uloga, unatoč činjenici da, iako s vremenom mogu imati smisla na papiru, vaše se poslovanje mijenja.

To znači da su vam potrebni ljudi koji se mogu prilagoditi toj promjeni. Čini se da McDermott sugerira da je najcjenjenija vještina biti prilagodljiv.

To je istina. Razmislite o tome minutu. Što je dragocjenije za rastuće poslovanje - znati puno o jednoj određenoj temi ili moći brzo pronaći i naučiti nove stvari?

koji su roditelji richarda simmonsa

Prilagodljivi ljudi su poput ovih posljednjih. Sposobni su brzo prilagoditi sve druge vještine koje imaju raznim ulogama ili odgovornostima koje na kraju dodaju eksponencijalno veću vrijednost njihovom timu i poslu u cjelini.

Obje ove osobine čine se nimalo pametnima, ali zahtijevaju namjerni napor kako bi, kako autor Jim Collins voli reći, ' dovedi prave ljude u autobus . ' To je vaš primarni posao vođe - pronaći prave ljude i uvesti ih u vaš tim. Pronalaženje ljudi s ove dvije osobine učinit će taj posao daleko učinkovitijim.