Sljedeća generacija željna ulaska na radno mjesto je generacija Z. Prema američkom uredu za popis stanovništva, generacija Z (generacija nakon milenija) čini 25 posto stanovništva. (Pročitajte ovo da biste saznali više o generaciji Z.)
Šezdeset i dva posto generacije Z predvidjeti izazove u radu s Baby Boomerima i generacijom X; samo 5 posto predviđa izazove u radu s Milenijalcima.
jodi lyn o keefe izlaziti
Tvrtke s čvrstim razumijevanjem očekivanja i preferencija generacija u nastajanju bit će dobro opremljene za privlačenje sljedeće generacije talenata, maksimiziranje njihovog potencijala, ublažavanje neizbježnih izazova među generacijama i iskorištavanje kognitivne raznolikosti kroz generacijski raznoliku radnu snagu.
Generacija Z nasuprot milenijalcima: 8 razlika koje morate znati
1. Realistični naspram optimističnog
Sedamdeset i sedam posto generacije Z očekujte da ćete raditi više nego prethodne generacije.
Milenijalci su postali optimistični zahvaljujući svojim ohrabrujućim roditeljima Baby Boomera i odrastanju u vremenu prosperiteta i prilika. Generacija Z bit će realna zahvaljujući njihovim skeptičnim i ravnopravnim roditeljima generacije X i odrastanju u recesiji. Prema Pew Charitable Trusts, tijekom Velike recesije, srednja neto vrijednost roditelja generacije Z pala je za gotovo 45 posto.
2. Neovisni nasuprot suradnji
Sedamdeset i jedan posto generacije Z rekli su da vjeruju u frazu 'Ako želite da to bude ispravno, učinite to sami.'
Kad bi dobili mogućnost da rasporede grupu stolova, Milenijalci bi se odlučili za suradnički dogovor i sastavili bi stolove u krug. Generacija Z bit će konkurentnija svojim kolegama i iskoristit će mentalitet 'uradi sam' na poslu. Zapravo, 69 posto generacije Z radije bi imali vlastiti radni prostor nego ga dijelili s nekim drugim.
3. Digitalni urođenici naspram digitalnih pionira
Četrdeset posto generacije Z rekao da im je radni Wi-Fi važniji od radnih kupaonica.
Prema podacima Pew Research-a, samo je 14 posto odraslih osoba u SAD-u imalo pristup internetu 1995. godine, ali do 2014. 87 posto ih je imalo pristup. Milenijalci su bili pioniri u digitalno doba. Svjedočili su uvođenju i usponu društvenih medija, razmjene trenutnih poruka, pametnih telefona, pretraživača i mobilne revolucije. Generacija Z nije bila svjedok tih inovacija, već su se u nju rodili. Sveprisutna povezanost, visoko kurirane globalne informacije, video na zahtjev i 24/7 ciklusi vijesti porijeklom su iz generacije Z.
4. Privatno naspram javnog
Sedamdeset posto generacije Z radije će osobne podatke podijeliti sa svojim ljubimcem nego sa šefom.
Kao digitalni pioniri, Milenijalci su istraživali (a u nekim slučajevima i eksploatirali) društvene medije i javno objavljivali svoja razmišljanja, mišljenja i svako vrijedno ili mučno ažuriranje života. Uz sigurnost i sigurnost, generacija Z bit će puno proračunata ili selektivnija s informacijama koje dijele na mreži. Na primjer, generacija Z gravitirala je Snapchatu, jer vremenski ograničeni sadržaj ne živi zauvijek na mreži kao tweet ili Facebook objava.
5. Licem u lice nasuprot samo digitalnom
Sedamdeset i četiri posto generacije Z radije komuniciraju licem u lice s kolegama.
Millennials su pioniri mnogih digitalnih komunikacijskih alata (slanje SMS-ova, razmjena trenutnih poruka, Slack itd.) Koji su radno mjesto učinili učinkovitijim i djelotvornijim, ali neki bi tvrdili da je manje personabilan. Opremljena svojim iskustvom komuniciranja koristeći puni vid, zvuk i kretanje putem Skypea, FaceTimea, Snapchata itd., Generacija Z pozicionirana je kao idealna generacija koja napokon postiže pravu ravnotežu između mrežne i izvanmrežne komunikacije na radnom mjestu.
6. Učenje na zahtjev nasuprot formalnom obrazovanju
Sedamdeset i pet posto generacije Z kaže da postoje drugi načini za stjecanje dobrog obrazovanja, osim odlaska na fakultet, prema Sparks & Honey.
Milenijalci se pitaju isplati li se njihov veliki studentski dug, pogotovo uzimajući u obzir to 44 posto nedavnih studenata fakulteta zaposleni su na poslovima za koje nije potrebna diploma i jedan od osam nedavnih studenata fakulteta je nezaposlen. Generacija Z istražit će alternative obrazovanja. Oni će slijediti rješenja za učenje na zahtjev ili pravovremena, poput YouTube tutorial-a ili tražiti poslodavce koji nude robusnu obuku na poslu i razvoj.
7. Preskakanje uloga nasuprot skakanju poslova
Sedamdeset i pet posto generacije Z bili bi zainteresirani za situaciju u kojoj bi mogli imati više uloga na jednom mjestu zaposlenja.
Odrastajući u brzim vremenima i postajući punoljetni u kulturi na zahtjev, Milenijalci imaju malo strpljenja za stagnaciju, posebno kada je riječ o njihovoj karijeri. (Pročitajte ovo da biste naučili kako izliječiti Milenijalce od njihove nestrpljivosti u karijeri.) Generacija Z neće htjeti propustiti nijedno dragocjeno iskustvo i istrenirat će svoje mišiće učenja na zahtjev iskušavajući razne uloge ili projekte (marketing, računovodstvo , ljudski resursi itd.) unutar organizacije.
8. Globalni građani naspram globalnih gledatelja
robyn brown TV osobnost djeca
Pedeset i osam posto odraslih stariji od 35 godina u svijetu slažu se da 'djeca danas imaju više zajedničkog sa svojim globalnim vršnjacima nego sa odraslima u svojoj zemlji.'
Milenijalci su se smatrali prvom globalnom generacijom, jer su dijelili slična obilježja i vrijednosti preko granica i mogli su gledati značajne globalne događaje u stvarnom vremenu. Međutim, generacija Z komunicira sa svojim globalnim vršnjacima brže od bilo koje druge generacije. Kako se veći dio svijeta pojavljuje na mreži, zemljopisi će se i dalje smanjivati, zbog čega će generacija Z sebe smatrati globalnim građanima.
