Glavni Kreativnost 7 tajni za bolji kompromis na radnom mjestu

7 tajni za bolji kompromis na radnom mjestu

Vaš Horoskop Za Sutra

Kompromisi lakše rješavaju sporove, brže pronalaze rješenja i pomažu ljudima da se međusobno slažu, a istovremeno pronalaze najbolje moguće putove za razne izazove. Oni su vrlo učinkovit alat kada se koriste na odgovarajući način, ali previše suvremenih stručnjaka ne zna ili ne slijedi jednostavne najbolje prakse za učinkovite kompromise.

Općenito, kompromis je oko dvoje (ili više) ljudi koji se ne slažu pronalaženje međusobno dostupne razlučivosti zbog njihovog neslaganja, često svojevrsne 'sredine' između dva suprotna kraja spektra. Kompromis se može koristiti u pregovorima o cijeni ili plaći, na strateškim sastancima ili čak u raspodjeli odgovornosti između članova tima.

U bilo kojem kontekstu, ovih sedam principa mogu vam pomoći u postizanju boljih kompromisa na radnom mjestu:

1. Znajte na čemu vrijedi raditi kompromise.

Neke stvari je lakše kompromitirati nego druge, ali iskrivljenja u vašem razmišljanju mogu utjecati na vas na više načina. Na primjer, ako ste ponosna osoba, možda nećete pristati na kompromise u relativno malom pitanju koje ne zahtijeva veliku fleksibilnost. Ili ako ste previše željni kompromisa, možete oslabiti ili odbaciti vlastitu etiku . Vaš prvi korak do uspjeha je prepoznavanje onoga što vrijedi kompromitirati, a što ne - i za to ćete trebati sagledati dimenzije značaja, relevantnosti i osobnog ulaganja. Ni za što ne postoji jedan točan odgovor.

kolika je neto vrijednost kirka frosta

2. Kompromis doživljavajte kao snagu, a ne kao slabost.

Jedan od najvećih ograničavajućih čimbenika u traženju kompromisa jest činjenica da toliko ljudi na kompromise gleda kao na znak slabosti. Ako diskusiju ili raspravu smatrate bitkom, onda je kompromis način na koji možete popustiti, makar i neznatno. Stvar je u tome što rasprave nisu bitka. Vas ste dvoje ljudi u istom timu, oboje pokušavajući izvući najveću vrijednost iz situacije. Kompromis je način da pokažete svoje povjerenje u činjenicu da se situacija može razraditi i vašu predanost da to zapravo učinite. Shvatite to kao snagu .

3. Budite transparentni sa svojim namjerama.

U pregovorima, posebno u prodaji, obično postoje neke suptilne, granične obmanjujuće prakse osmišljene kako bi prikrile vaše namjere i nagovorile svoju metu na svoju stranu. Ali u kompromisima je bolje ako ste izravni sa svojim namjerama. Umjesto da plešete oko teme ili pokušavate nekoga potajno pomaknuti sa svog položaja, budite otvoreni; dajte im do znanja da se u osnovi ne slažete, ali da ste ih spremni upoznati u sredini. To općenito otvara raspravu na značajniju razinu i proaktivno pokazuje da ste iskreni u svojim namjerama.

4. Otkrijte istinske potrebe protivnika.

Riječ 'protivnik' ovdje pomalo zavarava, jer nije dobra ideja o svom kompromitirajućem partneru smatrati protivnikom. Ipak, definitivno postoji nešto suprotstavljeno ili barem suprotstavljeno u ovom naprijed-natrag. Jedan od vaših najboljih alata za uspjeh je prepoznavanje i razumijevanje stvarnih potreba vašeg protivnika - i oni mogu biti zakopani ispod površine. Na primjer, vaš protivnik može se zalagati za manje odgovornosti kad su one koje su zaista potrebne odgovornosti koje su više u njihovom kormilarstvu. Pogledajte dublje i moći ćete pronaći učinkovitije putove naprijed.

5. Dajte više prijedloga.

Kad ljudi imaju slobodu donošenja odluka, općenito su sretniji . A kad osoba ima dvije ili više mogućnosti umjesto jedne, općenito će biti spremnija krenuti naprijed - a da ne spominjemo sretnija s krajnjim rezultatom. Ako želite ponuditi učinkovit kompromis, umjesto da predložite samo jednu opciju za sastanak u sredini, predložite više opcija. Postavite više putova prema naprijed i otvorite se i drugim mogućnostima. Ova metoda prezentacije s više opcija olakšat će vas dvoje u pronalaženju međusobnih osnova oko kojih se oboje možete složiti.

6. Po potrebi eskalirajte.

Ponekad će vam prva ponuda propasti. Možda se vaš kolega ne želi povući zbog više razine osobnog ulaganja, nesklonosti ponudi na stolu ili površnog ponosa. U svakom slučaju, daljnji napori na kompromisu bit će učinkoviti samo ako eskalirate svoju ponudu, pomičući 'sredinu' nešto bliže relativnom položaju vašeg kolege. To nije uvijek učinkovito, niti je uvijek poželjno, pa je na vama da pažljivo procijenite isplati li se ovaj korak eskalacije ili ne.

7. Znajte da svi pokušaji kompromisa neće uspjeti.

Napokon, uđite u svoj potencijalni kompromis znajući da postoji velika vjerojatnost da vaši napori uopće neće uspjeti. Neki ljudi u osnovi nisu spremni na kompromise, a ponekad zaista ne postoji sredina za dva dijametralno suprotna stajališta. To je rijetko, jer kada dvoje ljudi zajedno rade na pronalaženju novih, kreativnih rješenja, obično postoji prostor za barem jedan potencijalni put naprijed, ali neuspjeli kompromisi stvarnost su na koju ćete se morati pripremiti. Ne dopustite da vas to obeshrabri u ponovnom pokušaju u budućnosti.

djeca anne i michaela olsona

Uz ovih sedam tajni za bolje kompromise, učinit ćete svoj dio kako biste svoje radno mjesto učinili učinkovitijim, uzajamno dostupnijim i još ugodnije. Nisu svi odmah intuitivni, a nekima je potreban posao da bi se usavršili, ali zajedno vas mogu pretvoriti u glavnog kompromisa i u tom će vam procesu priuštiti poštovanje.